Cultureel duurzame verhaaltijd

"Anti racisme" is “het werk van het actief bestrijden van racisme door te pleiten voor veranderingen in het politieke, economische en sociale leven. Antiracisme heeft de neiging om een ​​geïndividualiseerde benadering te zijn, en opgezet in tegenstelling tot individueel racistisch gedrag en racistische effecten.” (Race vooruit 2015)

Antiracisme is een benadering van raciale gelijkheid die begint met de veronderstelling dat alle rassen gelijk zijn en geen behoefte hebben aan ontwikkeling als geheel. Het suggereert dat raciale onrechtvaardigheden het resultaat zijn van racistisch beleid, opzettelijk of onopzettelijk, en dat raciale gelijkheid alleen tot stand kan komen door opzettelijke veranderingen in politieke, economische en sociale structuren. Antiracisme houdt iets in dat verder gaat dan "niet racistisch" zijn, en vereist een actievere oppositie tegen racistische structuren door middel van actie.

"BIPOC" staat voor Black, Indigenous en People of Color.

"DEI" staat voor Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie.

“Diversiteit” kan verwijzen naar een reeks verschillen tussen mensen, waaronder ras, geslacht, seksuele geaardheid, klasse, leeftijd, opleiding, religie, taal, cultuur en fysieke of cognitieve vaardigheden. Het kan ook verschillende ideeën, perspectieven en waarden omvatten. In de context van instellingen, organisaties of gemeenschappen kan het verwijzen naar de vertegenwoordiging van deze verschillen binnen de groep, de actieve aanwezigheid van verschillende stemmen en perspectieven, of het waarderen van deze verschillen als onderdeel van de cultuur. Het is een noodzakelijke, maar niet voldoende stap in de richting van "Equity".

"Eigen vermogen" betekent eerlijkheid en rechtvaardigheid en richt zich op resultaten die het meest geschikt zijn voor een bepaalde groep, rekening houdend met verschillende uitdagingen, behoeften en geschiedenissen. Het onderscheidt zich van diversiteit, wat simpelweg variëteit kan betekenen (de aanwezigheid van individuen met verschillende identiteiten). Het is ook geen gelijkheid, of 'gelijke behandeling', die geen rekening houdt met verschillende behoeften of ongelijksoortige resultaten. Systemische rechtvaardigheid omvat een robuust systeem en een dynamisch proces dat bewust is ontworpen om sociale rechtvaardigheid te creëren, te ondersteunen en in stand te houden.” (Race vooruit 2015)

“Inclusie” betekent een omgeving waarin alle individuen eerlijk en respectvol worden behandeld; worden gewaardeerd om hun onderscheidende vaardigheden, ervaringen en perspectieven; gelijke toegang hebben tot middelen en kansen; en volledig kan bijdragen aan het succes van de organisatie. (Aangepast van Society for Human Resources Management, Hewlett Packard en Ferris State University)” en (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Inclusie betekent opgenomen zijn in een groep of structuur. Meer dan alleen diversiteit en kwantitatieve vertegenwoordiging, omvat inclusie authentieke en mondige participatie, met een echt gevoel erbij te horen en volledige toegang tot kansen.” (Race vooruit 2015)