Kulturowo podtrzymujący czas opowieści

"Przeciwko rasizmowi" jest „dziełem aktywnego przeciwstawiania się rasizmowi poprzez opowiadanie się za zmianami w życiu politycznym, gospodarczym i społecznym. Antyrasizm jest zwykle podejściem zindywidualizowanym i stawianym w opozycji do indywidualnych rasistowskich zachowań i skutków”. (Wyścig do przodu 2015)

Antyrasizm to podejście do równości rasowej, które zaczyna się od założenia, że ​​wszystkie rasy są równe i jako całość nie potrzebują rozwoju. Sugeruje, że niesprawiedliwości rasowe są wynikiem rasistowskiej polityki, zamierzonej lub niezamierzonej, i że równość rasowa może nastąpić jedynie poprzez celowe zmiany w strukturach politycznych, ekonomicznych i społecznych. Antyrasizm implikuje coś więcej niż bycie „nierasistą” i wymaga bardziej aktywnego sprzeciwu wobec rasistowskich struktur poprzez działanie.

„BIPOK” oznacza Czarnych, Rdzennych i Kolorowych.

„DEI” oznacza różnorodność, równość i integrację.

"Różnorodność" może odnosić się do szeregu różnic między ludźmi, które mogą obejmować rasę, płeć, orientację seksualną, klasę, wiek, wykształcenie, religię, język, kulturę oraz zdolności fizyczne lub poznawcze. Może również obejmować różne idee, perspektywy i wartości. W kontekście instytucji, organizacji lub społeczności może odnosić się do reprezentacji tych różnic w ramach grupy, aktywnej obecności różnych głosów i perspektyw lub wartościowania tych różnic jako części kultury. Jest to konieczny, ale niewystarczający krok w kierunku „sprawiedliwości”.

"Słuszność" oznacza uczciwość i sprawiedliwość i koncentruje się na wynikach, które są najbardziej odpowiednie dla danej grupy, rozpoznając różne wyzwania, potrzeby i historie. Różni się od różnorodności, która może po prostu oznaczać różnorodność (obecność jednostek o różnych tożsamościach). Nie jest to również równość ani „takie samo traktowanie”, które nie bierze pod uwagę różnych potrzeb lub odmiennych wyników. Równość systemowa obejmuje solidny system i dynamiczny proces, świadomie zaprojektowany w celu tworzenia, wspierania i utrzymywania sprawiedliwości społecznej”. (Wyścig do przodu 2015)

"Włączenie" oznacza środowisko, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie iz szacunkiem; są cenione za wyróżniające się umiejętności, doświadczenia i perspektywy; mieć równy dostęp do zasobów i możliwości; i może w pełni przyczynić się do sukcesu organizacji. (Na podstawie Society for Human Resources Management, Hewlett Packard i Ferris State University)” oraz (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Włączenie oznacza bycie włączonym do grupy lub struktury. To coś więcej niż tylko różnorodność i reprezentacja ilościowa, włączenie obejmuje autentyczny i wzmocniony udział, z prawdziwym poczuciem przynależności i pełnym dostępem do możliwości”. (Wyścig do przodu 2015)