Kulturelt opretholdende historietid

"Antiracisme" er "arbejdet med aktivt at modarbejde racisme ved at slå til lyd for ændringer i det politiske, økonomiske og sociale liv. Antiracisme har en tendens til at være en individualiseret tilgang og sat op i modsætning til individuel racistisk adfærd og påvirkninger." (Race Forward 2015)

Antiracisme er en tilgang til racelighed, der begynder med den antagelse, at alle racer er lige og ikke har behov for udvikling som helhed. Det antyder, at racemæssige uretfærdigheder er et resultat af racistiske politikker, bevidst eller utilsigtet, og at racelighed kun kan komme gennem bevidste ændringer i politiske, økonomiske og sociale strukturer. Antiracisme indebærer noget ud over at være "ikke racistisk", og kræver en mere aktiv modstand mod racistiske strukturer gennem handling.

"BIPOC" står for Black, Indigenous og People of Color.

"DEI" står for mangfoldighed, lighed og inklusion.

"Mangfoldighed" kan henvise til en række forskelle mellem mennesker, der kan omfatte race, køn, seksuel orientering, klasse, alder, uddannelse, religion, sprog, kultur og fysiske eller kognitive evner. Det kan også omfatte forskellige ideer, perspektiver og værdier. I sammenhæng med institutioner, organisationer eller fællesskaber kan det referere til repræsentation af disse forskelle i gruppen, den aktive tilstedeværelse af forskellige stemmer og perspektiver eller værdsættelse af disse forskelle som en del af kulturen. Det er et nødvendigt, men ikke tilstrækkeligt skridt mod "Equity".

"Egenkapital" betyder retfærdighed og retfærdighed og fokuserer på resultater, der er mest passende for en given gruppe, idet man anerkender forskellige udfordringer, behov og historier. Det adskiller sig fra mangfoldighed, som simpelthen kan betyde variation (tilstedeværelsen af ​​individer med forskellige identiteter). Det er heller ikke lighed eller "samme behandling", som ikke tager hensyn til forskellige behov eller forskellige resultater. Systemisk retfærdighed involverer et robust system og en dynamisk proces, der er bevidst designet til at skabe, understøtte og opretholde social retfærdighed." (Race Forward 2015)

"Inklusion" betyder et miljø, hvor alle individer behandles retfærdigt og respektfuldt; er værdsat for deres karakteristiske færdigheder, erfaringer og perspektiver; have lige adgang til ressourcer og muligheder; og kan bidrage fuldt ud til organisationens succes. (Tilpasset fra Society for Human Resources Management, Hewlett Packard og Ferris State University)" og (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Inklusion betyder at være inkluderet i en gruppe eller struktur. Mere end blot mangfoldighed og kvantitativ repræsentation involverer inklusion autentisk og bemyndiget deltagelse med en ægte følelse af tilhørsforhold og fuld adgang til muligheder." (Race Forward 2015)