Soins intensifs - La demande d'infirmières
La pandémie a mis en lumière l'importance de l'infrastructure de santé publique d'une communauté. Il a également présenté au public de nombreuses carrières en soins de santé peu connues avant la pandémie. Jusqu'à la COVID-19, la demande d'inhalothérapeutes et de pneumologues existait, mais peu savaient ce qu'ils faisaient. Aujourd'hui, beaucoup plus de personnes comprennent l'importance de ces professions maintenant qu'elles ont joué un rôle si important pour aider à soutenir les personnes hospitalisées souffrant de COVID-19.
Le rôle vital des infirmières, ainsi que la charge de travail et le fardeau démesurés et incessants qu'elles ont assumé alors que les hôpitaux s'efforçaient de fournir des soins intensifs au cours de ces deux dernières années, étaient également à l'honneur. Même lorsque la pandémie s'est atténuée, les infirmières ont continué à fournir un soutien essentiel aux patients et aux équipes médicales par le biais de procédures et de soins de routine. Les infirmières sont un élément clé de l'infrastructure des soins de santé.
Ce qui n'a pas changé, c'est la pénurie d'infirmières. Dans l'État de Washington, la demande dépasse systématiquement le nombre d'infirmières dans la population active. Et des études ont prédit que plus d'un million d'IA prendront leur retraite d'ici 2030, ce qui suscite des inquiétudes quant à la capacité de l'infrastructure de santé publique à prendre soin de la population croissante de plus de 65 ans.
Selon le Washington STEM Labor Market and Credential Data Dashboard, créé en partenariat avec la Division de l'analyse économique et du marché du travail (LMEA) du Département de la sécurité de l'emploi de Washington, les infirmières autorisées sont le travail le plus demandé dans l'État de Washington, et cette demande est attendue. se lever.
Les défis de la COVID-19 n'ont fait qu'exacerber ce problème. Alors que les chirurgies électives étaient suspendues et que la population restait à la maison, de nombreux hôpitaux et cliniques ont été contraints de réduire leur personnel. Une enquête de 2021 sur le personnel infirmier de Washington a révélé que plus de la moitié des personnes interrogées avaient été licenciées ou mises en congé pendant la pandémie. Parmi les personnes interrogées, 42 % envisageaient ou avaient prévu de quitter les soins infirmiers.
C'est pourquoi des programmes comme Career Connect Washington (CCW) et SEIU Healthcare 1199NW Fonds de formation et d'éducation multi-employeurs (Fonds de formation de l'UIES) sont essentiels pour s'assurer que nous planifions pour l'avenir. Ces programmes offrent aux étudiants les ressources, la formation et les voies d'accès aux titres de compétences postsecondaires dont ils auront besoin pour poursuivre diverses carrières dans le domaine de la santé.
Le fonds de formation SEIU est un intermédiaire de soins de santé du secteur CCW - un partenariat qui relie l'industrie et l'éducation et travaille en collaboration avec 14 employeurs hospitaliers, y compris Kaiser Permanente, et le plus grand syndicat de soins de santé de l'État de Washington pour fournir et financer des opportunités de développement professionnel, programmes d'aide aux frais de scolarité , et une grande variété de services de soutien éducatif pour promouvoir des soins de haute qualité aux patients en cultivant une main-d'œuvre de santé diversifiée et qualifiée.
« Chez Kaiser Permanente, notre mission principale est d'assurer la meilleure qualité de soins pour toutes les communautés que nous desservons et de créer des environnements de pratique positifs pour notre personnel. Les partenariats avec le fonds de formation multi-employeurs SEIU Healthcare 1199NW et d'autres organisations travaillant à la constitution d'un personnel de santé solide et plus diversifié nous aident à innover et à répondre de manière créative aux besoins de toutes les communautés de Washington, aujourd'hui et à l'avenir », a déclaré Graves.
Au cours de la dernière année seulement, 2,517 74 personnes ont utilisé le fonds de formation du SEIU; 1199 % d'entre eux bénéficient d'une aide à la scolarité pour suivre des parcours infirmiers. Le fonds de formation du SEIU aide CCW à créer et à étendre des programmes de parcours de carrière en soins de santé afin que chaque jeune adulte, en particulier les étudiants de couleur, les étudiants autochtones, les étudiants à faible revenu et les étudiants ruraux aient accès à des carrières en demande dans le domaine de la santé. À leur tour, ces partenariats contribuent à atténuer le besoin urgent d'infirmières et d'autres professionnels de la santé. Selon Laura Hopkins, directrice exécutive du fonds de formation et d'éducation multi-employeurs SEIU Healthcare XNUMXNW, les partenariats avec les employeurs du secteur de la santé sont une facette importante du travail du fonds de formation pour améliorer l'accès aux carrières dans le domaine de la santé.
En plus des soutiens directs offerts aux étudiants par les programmes de cheminement de carrière comme le Fonds de formation et le CCW, les données sont un outil essentiel dans le travail visant à garantir que les systèmes de santé sont solides et diversifiés. Des outils comme ceux de Washington STEM CORI et par Tableau de bord du marché du travail aider à fournir des informations de base aux chefs d'entreprise et aux dirigeants communautaires pour planifier et évaluer leurs progrès lorsqu'ils utilisent différentes stratégies. Des programmes comme CCW, le Fonds de formation et des partenariats avec Kaiser Permanente et d'autres dans la région utilisent les données pour comprendre où se situent les pénuries, combien d'étudiants recherchent des diplômes pour des emplois en demande et ce qui est nécessaire pour aider les régions de Washington à planifier l'avenir.