Heure du conte culturellement durable

"Anti-racisme" est « le travail de lutte active contre le racisme en préconisant des changements dans la vie politique, économique et sociale. L'antiracisme tend à être une approche individualisée, et mis en place en opposition aux comportements et impacts racistes individuels. (Course en avant 2015)

L'antiracisme est une approche de l'équité raciale qui commence par l'hypothèse que toutes les races sont égales et n'ont pas besoin de développement dans leur ensemble. Il suggère que les injustices raciales sont le résultat de politiques racistes, intentionnelles ou non, et que l'équité raciale ne peut venir que de changements délibérés dans les structures politiques, économiques et sociales. L'antiracisme implique quelque chose au-delà du fait d'être « non raciste » et nécessite une opposition plus active aux structures racistes par l'action.

« BIPOC » signifie Noir, Indigène et Personnes de couleur.

"DEI" signifie Diversité, Équité et Inclusion.

"Diversité" peut faire référence à une gamme de différences entre les personnes qui peuvent inclure la race, le sexe, l'orientation sexuelle, la classe, l'âge, l'éducation, la religion, la langue, la culture et les capacités physiques ou cognitives. Il peut également inclure différentes idées, perspectives et valeurs. Dans le contexte d'institutions, d'organisations ou de communautés, il peut faire référence à la représentation de ces différences au sein du groupe, à la présence active de différentes voix et perspectives, ou à la valorisation de ces différences dans le cadre de la culture. C'est un pas nécessaire mais pas suffisant vers « l'équité ».

"Équité" signifie équité et justice et se concentre sur les résultats les plus appropriés pour un groupe donné, en reconnaissant les différents défis, besoins et histoires. Elle se distingue de la diversité, qui peut signifier simplement la variété (la présence d'individus aux identités diverses). Ce n'est pas non plus l'égalité, ou le « même traitement », qui ne tient pas compte des besoins différents ou des résultats disparates. L'équité systémique implique un système robuste et un processus dynamique consciemment conçu pour créer, soutenir et maintenir la justice sociale. (Course en avant 2015)

"Inclusion" signifie un environnement dans lequel tous les individus sont traités équitablement et avec respect ; sont appréciés pour leurs compétences, expériences et perspectives distinctives; avoir un accès égal aux ressources et aux opportunités ; et peut contribuer pleinement au succès de l'organisation. (Adapté de Society for Human Resources Management, Hewlett Packard et Ferris State University) » et (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

L'inclusion signifie être inclus dans un groupe ou une structure. Plus qu'une simple diversité et une représentation quantitative, l'inclusion implique une participation authentique et responsabilisée, avec un véritable sentiment d'appartenance et un plein accès aux opportunités. (Course en avant 2015)