Kultureel Onderhoudende Storietyd

"Antirasisme" is “die werk om rassisme aktief teen te staan ​​deur veranderinge in die politieke, ekonomiese en sosiale lewe te bepleit. Anti-rassisme is geneig om 'n geïndividualiseerde benadering te wees en opgestel teen individuele rassistiese gedrag en impakte. (Race Forward 2015)

Antirassisme is 'n benadering tot rassegelykheid wat begin met die aanname dat alle rasse gelyk is en nie as 'n geheel ontwikkeling nodig het nie. Dit dui daarop dat rasse-onregte 'n gevolg is van rassistiese beleide, opsetlik of onbedoeld, en dat rassegelykheid slegs kan kom deur doelbewuste veranderinge in politieke, ekonomiese en sosiale strukture. Antirassisme impliseer iets verder as “nie rassisties nie” en vereis 'n meer aktiewe opposisie teen rassistiese strukture deur aksie.

"BIPOC" staan ​​vir Swart, Inheemse en Kleurlinge.

"DEI" staan ​​vir Diversiteit, Billikheid en Insluiting.

"Diversiteit" kan verwys na 'n reeks verskille tussen mense wat ras, geslag, seksuele oriëntasie, klas, ouderdom, opvoeding, godsdiens, taal, kultuur en fisiese of kognitiewe vermoëns kan insluit. Dit kan ook verskillende idees, perspektiewe en waardes insluit. In die konteks van instellings, organisasies of gemeenskappe kan dit verwys na die voorstelling van hierdie verskille binne die groep, die aktiewe teenwoordigheid van verskillende stemme en perspektiewe, of die waardering van hierdie verskille as deel van die kultuur. Dit is 'n noodsaaklike, maar nie voldoende stap in die rigting van "Equity" nie.

"Billikheid" beteken regverdigheid en geregtigheid en fokus op uitkomste wat die geskikste is vir 'n gegewe groep, met erkenning van verskillende uitdagings, behoeftes en geskiedenis. Dit word onderskei van diversiteit, wat bloot verskeidenheid (die teenwoordigheid van individue met verskillende identiteite) kan beteken. Dit is ook nie gelykheid, of "dieselfde behandeling", wat nie verskillende behoeftes of uiteenlopende uitkomste in ag neem nie. Sistemiese billikheid behels ’n robuuste stelsel en dinamiese proses wat bewustelik ontwerp is om sosiale geregtigheid te skep, te ondersteun en te onderhou.” (Race Forward 2015)

"Insluiting" beteken 'n omgewing waarin alle individue regverdig en respekvol behandel word; word gewaardeer vir hul eiesoortige vaardighede, ervarings en perspektiewe; gelyke toegang tot hulpbronne en geleenthede hê; en kan ten volle bydra tot die organisasie se sukses. (Aangepas uit Society for Human Resources Management, Hewlett Packard en Ferris State University)” en (Kantoor vir Diversiteit, Geletterdheid en Uitreikdienste 2017)

Insluiting beteken om binne 'n groep of struktuur ingesluit te word. Meer as bloot diversiteit en kwantitatiewe verteenwoordiging, behels insluiting outentieke en bemagtigde deelname, met ’n ware gevoel van behoort en volle toegang tot geleenthede.” (Race Forward 2015)