ໄລຍະເວລາເລື່ອງວັດທະນະທໍາທີ່ຍືນຍົງ
ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ
ການປະຕິບັດເລື່ອງເວລາ: ເປັນການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງ
ຄໍາແນະນໍາ: ທົບທວນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຈັບຄູ່ແລ້ວເລື່ອນຈຸດສີຟ້າໄປໃສ່ຈຸດໆຕາມສະເປກທຣັມທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າສະທ້ອນເຖິງຈຸດທີ່ການປະຕິບັດຂອງທ່ານດີທີ່ສຸດ. ກະລຸນາຈື່ໄວ້ວ່າມີຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົວຕົນຂອງເຈົ້າແລະວິທີທີ່ເຈົ້າສະແດງຢູ່ໃນລະບົບຫ້ອງສະຫມຸດແລະຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວັດທະນະທໍາຂອງຫ້ອງສະຫມຸດຂອງເຈົ້າ.
ກະລຸນາເບິ່ງ ຄໍາສັບ ຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບຄໍາອະທິບາຍຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງຄໍາສັບທີ່ໃຊ້ໃນການສະທ້ອນຕົນເອງ.
ຄໍາແປສັບ
ຄລິກທີ່ເງື່ອນໄຂຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອສຶກສາເພີ່ມເຕີມ.
ຕ້ານເຊື້ອຊາດ
"ການຕ້ານການອິດສະລາມ" ແມ່ນ “ວຽກງານຕ້ານການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດຢ່າງຕັ້ງໜ້າໂດຍການສະໜັບສະໜູນການປ່ຽນແປງໃນຊີວິດການເມືອງ, ເສດຖະກິດ, ແລະສັງຄົມ. ການຕ້ານການ racism ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນວິທີການສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອກົງກັນຂ້າມກັບພຶດຕິກໍາການເຊື້ອຊາດແລະຜົນກະທົບຂອງບຸກຄົນ." (ເຊື້ອຊາດ Forward 2015)
Antiracism ແມ່ນວິທີການທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ເຊິ່ງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສົມມຸດຕິຖານວ່າເຊື້ອຊາດທັງຫມົດມີຄວາມສະເຫມີພາບແລະບໍ່ຕ້ອງການການພັດທະນາໂດຍລວມ. ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາທາງດ້ານເຊື້ອຊາດເປັນຜົນມາຈາກນະໂຍບາຍເຊື້ອຊາດ, ໂດຍເຈດຕະນາຫຼືບໍ່ຕັ້ງໃຈ, ແລະຄວາມສະເຫມີພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດພຽງແຕ່ສາມາດເກີດຂື້ນໂດຍເຈດຕະນາໃນການປ່ຽນແປງທາງດ້ານການເມືອງ, ເສດຖະກິດແລະໂຄງສ້າງສັງຄົມ. Antiracism ຫມາຍເຖິງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ນອກເຫນືອການ "ບໍ່ແມ່ນເຊື້ອຊາດ", ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕໍ່ຕ້ານຢ່າງຫ້າວຫັນຕໍ່ກັບໂຄງສ້າງຂອງເຊື້ອຊາດໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດ.
BIPOC
“BIPOC” ຫຍໍ້ມາຈາກສີດໍາ, ຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງ, ແລະປະຊາຊົນຂອງສີ.
IED
“DEI” ຫຍໍ້ມາຈາກຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ
"ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ" ສາມາດອ້າງເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງປະຊາຊົນທີ່ອາດຈະປະກອບມີເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ແນວທາງເພດ, ຫ້ອງຮຽນ, ອາຍຸ, ການສຶກສາ, ສາສະຫນາ, ພາສາ, ວັດທະນະທໍາ, ແລະຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືມັນສະຫມອງ. ມັນຍັງອາດຈະປະກອບມີແນວຄວາມຄິດ, ທັດສະນະ, ແລະຄຸນຄ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນສະພາບການຂອງສະຖາບັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຊຸມຊົນ, ມັນອາດຈະຫມາຍເຖິງການເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ພາຍໃນກຸ່ມ, ການປະກົດຕົວຂອງສຽງແລະທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຫຼືການປະເມີນມູນຄ່າຂອງຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ພຽງພໍໄປສູ່ "ຄວາມສະເຫມີພາບ".
ຄວາມທ່ຽງທໍາ
"ຄວາມທ່ຽງທໍາ" ຫມາຍເຖິງຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມຍຸຕິທໍາແລະສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບກຸ່ມໃດຫນຶ່ງ, ຮັບຮູ້ສິ່ງທ້າທາຍ, ຄວາມຕ້ອງການ, ແລະປະຫວັດສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນແຕກຕ່າງຈາກຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຊຶ່ງສາມາດຫມາຍເຖິງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ (ການປະກົດຕົວຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ). ມັນຍັງບໍ່ແມ່ນຄວາມສະເຫມີພາບ, ຫຼື "ການປິ່ນປົວແບບດຽວກັນ", ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ຊ້ໍາກັນ. ຄວາມເປັນທຳທາງດ້ານລະບົບແມ່ນມີລະບົບທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຂະບວນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີສະຕິອອກແບບເພື່ອສ້າງ, ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຮັກສາຄວາມຍຸຕິທຳຂອງສັງຄົມ.” (ເຊື້ອຊາດ Forward 2015)
ລວມ
"ລວມ" ໝາຍເຖິງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບຸກຄົນທຸກຄົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະເຄົາລົບນັບຖື; ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບທັກສະ, ປະສົບການ, ແລະທັດສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນ; ມີການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ; ແລະສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. (ປັບປຸງຈາກສັງຄົມສໍາລັບການບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, Hewlett Packard, ແລະ Ferris State University)” ແລະ (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)
Inclusion ໝາຍເຖິງການລວມຢູ່ໃນກຸ່ມ ຫຼືໂຄງສ້າງ. ຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມເປັນຕົວແທນຂອງປະລິມານ, ການລວມເອົາການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ແທ້ຈິງແລະມີອໍານາດ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງຂອງການເປັນຂອງແລະການເຂົ້າເຖິງໂອກາດຢ່າງເຕັມທີ່.” (ເຊື້ອຊາດ Forward 2015)
* ຄຳສັບ ແລະຄຳນິຍາມຈາກ “ຄວາມສະໝ່ຳສະເໝີທາງວັດທະນະທຳ ຫຼື ຄວາມສະເໝີພາບດ້ານເຊື້ອຊາດ: ກອບວຽກ” ໂດຍສະມາຄົມ/ສະມາຄົມຫ້ອງສະໝຸດຄົ້ນຄວ້າຮ່ວມຂອງອາເມຣິກາ, ເດືອນສິງຫາ 2022.
ເຈົ້າໄດ້ເບິ່ງຂອງພວກເຮົາບໍ Story Time STEAM ໃນ Action/en Acción videos? ທ່ານຕ້ອງການລອງບາງວິທີໃຊ້ STEAM ເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາເລື່ອງຂອງເຈົ້າເອງບໍ? ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດການສະທ້ອນຕົນເອງໂດຍຫຍໍ້ຂ້າງເທິງເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດເວລາເລື່ອງຢູ່ໃນຫ້ອງສະຫມຸດຂອງທ່ານ. ກະລຸນາສົ່ງຊັບພະຍາກອນນີ້ໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.