文化を維持する物語の時間

「反人種差別」 は、「政治的、経済的、社会的生活の変化を提唱することにより、人種差別に積極的に反対する活動です。 反人種差別は、個別化されたアプローチである傾向があり、個々の人種差別的な行動や影響に反対して設定されます。」 (レースフォワード 2015)

反人種主義は、すべての人種が平等であり、全体として開発を必要としないという仮定から始まる人種的平等へのアプローチです。 人種的不公平は、意図的または意図的でない人種差別政策の結果であり、人種的平等は、政治的、経済的、および社会的構造の意図的な変化によってのみ実現できることを示唆しています. 反人種主義は、「人種差別主義者ではない」ことを超えた何かを意味し、行動を通じて人種差別主義者の構造にもっと積極的に反対する必要があります。

「ビポック」 黒人、先住民族、有色人種の略。

「デイ」 ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの略です。

"多様性" 人種、性別、性的指向、階級、年齢、教育、宗教、言語、文化、身体能力または認知能力など、さまざまな人々の違いを指すことができます。 また、さまざまな考え、視点、価値観が含まれる場合もあります。 機関、組織、またはコミュニティのコンテキストでは、グループ内のこれらの違いの表現、さまざまな声や視点の積極的な存在、または文化の一部としてのこれらの違いの評価を指す場合があります. これは「公平」に向けた必要なステップですが、十分ではありません。

「株式」 公正と正義を意味し、さまざまな課題、ニーズ、歴史を認識しながら、特定のグループに最も適した結果に焦点を当てます。 それは単に多様性（さまざまなアイデンティティを持つ個人の存在）を意味する多様性とは異なります。 また、異なるニーズや異なる結果を考慮しない平等、または「同じ扱い」でもありません。 システミック・エクイティには、社会正義を創造、支援、維持するために意識的に設計された堅牢なシステムとダイナミックなプロセスが含まれます。」 (レースフォワード 2015)

「インクルージョン」 すべての個人が公正かつ敬意を持って扱われる環境を意味します。 独特のスキル、経験、視点が高く評価されています。 リソースと機会に平等にアクセスできます。 組織の成功に完全に貢献できます。 (Society for Human Resources Management、Hewlett Packard、および Ferris State University から改作)」および (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

包含とは、グループまたは構造内に含まれることを意味します。 インクルージョンには、単に多様性や量的な代表性だけでなく、真の帰属意識と機会への完全なアクセスを伴う、真の権限を与えられた参加が含まれます。」 (レースフォワード 2015)