كيف يمكن أن تتداخل الأعمال مع التعلم المتصل بالمهنة؟

ستاتشي فرانز ، مدير الموارد البشرية

الخدمات الصحية الداخلية الشمالية الغربية

سبوكان، واشنطن

تمثل الرعاية الصحية حوالي 12.5 بالمائة من جميع الوظائف في الولايات المتحدة و 14 بالمائة من الوظائف في ولايتنا. الرعاية الصحية هي ثاني أكبر قطاع توظيف في سبوكان ، بما يعادل 19 بالمائة من جميع الوظائف في المنطقة - أكثر من 44,000 عامل. تواجه صناعة الرعاية الصحية تحديات كبيرة مع شيخوخة القوى العاملة والنقص الوطني في الوظائف الرئيسية مثل الممرضات والأطباء والمستجيبين الأوائل والمهنيين الصحيين المتحالفين. هناك طلب كبير على أفضل المواهب - لذلك بصفتنا صاحب عمل رئيسي ، نحتاج إلى أن نكون مبدعين في جهود التوظيف لدينا.

ما الذي تفعله INHS للاستجابة لاكتساب المواهب؟ في سن مبكرة ، نشارك قلوب وعقول T-2-4 +. نحن نبني علاقات في وقت مبكر مع الاعتقاد بأنه عند الحصول على الشهادة / التخرج / الترخيص ، ستكون INHS هي صاحب العمل المفضل للخريجين. نقوم أيضًا بإنشاء مسارات مهنية تمكننا من تلبية احتياجات القوى العاملة المستقبلية المعروفة مسبقًا.

دعني أخبرك عن كارين. كارين هي إحدى مديرات الممرضات لدينا ، لكن هذه ليست الطريقة التي بدأت بها حياتها المهنية. بعد تخرجها مباشرة من المدرسة الثانوية ، حصلت على شهادة مساعد التمريض وانضمت إلى فريقنا. كانت تعلم أنها تريد التقدم في حياتها المهنية ، لذلك ، من خلال مساعدتنا المالية ودعمنا ، عملت من خلال متطلبات التمريض الأساسية وتم قبولها في برنامج مشارك في التمريض. بعد الفصل الدراسي الأول لها في المدرسة ، تمت ترقيتها إلى ممرضة فنية في INHS. سمح لها ذلك بممارسة التمريض حتى مستوى التعلم في الفصل مع كسب أجر أعلى. تخرجت بدرجة الزمالة ثم تابعت بكالوريوس العلوم في التمريض. تدير كارين الآن واحدة من أكثر الوحدات الطبية تعقيدًا في سانت لوك. من الآن فصاعدًا ، سنكون قادرين على مساعدة المزيد من الموظفين مثل كارين من خلال جائزتنا الأخيرة من TAP Accelerator - منحة رفع المهارات / العودة.

لدينا العديد من البرامج التقليدية التي نشارك فيها مثل يوم التوعية المهنية في جميع أنحاء المدينة لطلاب الصف الخامس. نحن في حجرة الدراسة مع طلاب ثانويين صغار وكبار لتقديم الطب النفسي لمحادثات علاج القدم (ويعرف أيضًا باسم الرعاية الصحية من الرأس إلى أخمص القدمين). لدينا برنامج تطوعي قوي للمبتدئين وفرص عمل في الظل ، بالإضافة إلى تدريب إكلينيكي رسمي (250 طالبًا في المستشفى سنويًا). نحن نتشارك مع مجالس القوى العاملة لدينا ، ونشارك بنشاط في أعمال المناصرة السياسية مع شركة سبوكان الكبرى إنكوربوريتد ، ونعمل مع المجالس الاستشارية لعلوم الصحة بالمدارس الثانوية المحلية. نحن نشارك أيضًا في العديد من البرامج غير التقليدية والمبتكرة مثل استضافة Business After School وتعليم أحداث المعلمين. لقد قمنا مؤخرًا بتكوين شراكة مع Spokane Valley Tech لدورة لفني الطوارئ الطبية (EMT) في المدرسة الثانوية ، بحيث عند الانتهاء من الدورة ، وبعد عيد ميلاد الطالب الثامن عشر ، يمكنه / يمكنها اختبار شهادة EMT.

ها هي دعوتي للعمل. اسأل نفسك ، هل تعرف K-12 و T-2-4 شركاء؟ إذا لم يكن كذلك ، اجعل هذا أولوية قصوى. شجع ودعم الموظفين للمشاركة بنشاط في تطوير الطلاب والمعلمين وأن يكونوا مرشدين. أخيرًا ، قم بتطوير مسارات مهنية لدعم العمال الحاليين.

أود أن أترككم مع اقتباس من جون ف. كينيدي: "أبحرنا في هذا البحر الجديد لأن هناك معرفة جديدة يجب اكتسابها وحقوق جديدة يمكن كسبها ، ويجب كسبها واستخدامها من أجل تقدم كل الناس." تقع على عاتقنا مسؤولية تشكيل مجتمعاتنا المستقبلية والقوى العاملة ، لذلك أطلب منك جعل التعلم المتصل الوظيفي وتنمية القوى العاملة مبادرة إستراتيجية لعملك.

ماثيو Poischbeg ، نائب الرئيس / المدير العام

سي-ليكت

ايفرت، WA

المسارات المهنية للتلمذة الصناعية ضرورية للشباب 

ناتالي باتشولاختصاصي برنامج تدريبي

SEH America & Career Connected Learning

فانكوفر، WA

تحتاج الشركات إلى قوى عاملة متعلمة وماهرة للمنافسة عالميًا ، وتنمية اقتصادنا ، وخلق المزيد من الوظائف ذات الأجور الجيدة. مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والمهارات الشخصية بالغة الأهمية. يساعد التعلم المتصل الوظيفي الشركات على دعم الشباب في اكتساب المهارات التي يحتاجون إليها.

تقوم SEH America بتصنيع رقائق السيليكون التي تشكل أساس صناعة الإلكترونيات. بالشراكة مع مدارس Evergreen العامة وشبكة Southwest Washington STEM Network ، استضافت SEH America أكثر من 200 من صغار وكبار المدارس الثانوية في التدريب الداخلي للتعلم في موقع العمل منذ عام 2011. تعمل هذه التدريبات التدريبية في موقع العمل على تطوير مهارات الطلاب التقنية والمهارات الشخصية من خلال المشاريع العملية والمشاريع التي قد يعلم الطلاب التحكم في العمليات الإحصائية ، 5S ، مجموعة متنوعة من مهارات البرمجيات ، كيفية استخدام الأدوات اليدوية ، والمزيد. يشارك الطلاب في الاجتماعات الأسبوعية لتعلم المهارات الأساسية مثل التواصل عبر البريد الإلكتروني وإدارة النزاعات والشبكات المهنية. هذه دورات تدريبية تعليمية ، بحيث يحصل الطلاب على ائتمان جامعي وثانوي مقابل 90 ساعة في الموقع.

طوال فترة التدريب ، يتم دعم الطلاب من قبل الموجهين ويصبحون أعضاء محترمين في الفريق. إنهم يغادرون SEH America بمهارات متزايدة ، ولكن الأهم من ذلك ، بثقة متزايدة ، مع العلم أن لديهم بالغين يريدون مساعدتهم على النجاح. الطلاب لديهم رأس مال اجتماعي ، وهو أمر حاسم للنجاح.

ماذا يوجد في SEH America؟ هذه فرصة تعلم للموظفين الحاليين. يطور التوجيه مهارات الموظفين أثناء تعلمهم كيفية إجراء المقابلات ، وكيفية التدريب ، وكيفية دعم شخص ما في الجيل Z. يفخر موظفو SEH America بتوجيه الشباب ورؤيتهم ينمون ويتعلمون. كما أنهم يفخرون بشركتهم لتقديم التدريب الداخلي.

تستفيد SEH America أيضًا عند تعيين المتدربين. يتم تعيين حوالي ثلث المتدربين السابقين بعد التخرج من المدرسة الثانوية. يعمل المتدربون السابقون في SEH America في قسم تكنولوجيا المعلومات ، كمشغلين للآلات ، وكقائد فريق يديرون مجموعاتهم. هؤلاء الشباب لديهم وظائف معيشية مدفوعة الأجر تدعم عائلاتهم وتوفر فرصًا للتقدم بما في ذلك مزايا التعليم ، والتي يستخدمها بعض هؤلاء المتدربين السابقين لمتابعة دراستهم الجامعية بدون ديون.

Trenton Gessler هو مثال على متدرب سابق تم تعيينه. لقد عمل بدوام كامل كمشغل آلة منذ تخرجه من المدرسة الثانوية وهو أب لطفل عمره عام واحد. يقول إنه في مكان أفضل بكثير من مكانه
أقرانهم ، وكثير منهم يكافحون من أجل الحصول على الحد الأدنى للأجور ، ووظائف مسدودة. يقول: "قادني تدريبي إلى هذه الوظيفة التي تسمح لي بإعالة ابنتي ، والتوفير من أجل التقاعد ، والتمتع بحياة جيدة. لم أكن لأكون في مثل هذا المنصب الجيد دون أن أحصل على تدريب ".

من الناحية المثالية ، ستتاح لكل طالب فرصة كهذه وسيحصل على الدعم ورأس المال الاجتماعي والمهارات التي تسمح له بحياة جيدة. إذا كان ذلك ممكنًا ، يجب على الشركات المشاركة ومعرفة ما يمكنهم فعله لدعم هذه الجهود. نحن جميعًا مشغولون جدًا ، ولدينا وقت وموارد محدودة ، لكن هذا مهم.

كما قال كونفوشيوس:

• إذا كانت خطتك لمدة عام - ازرع الأرز
• إذا كانت خطتك لمدة 10 سنوات - قم بزراعة الأشجار
• إذا كانت خطتك لمدة 100 عام - قم بتعليم الأطفال.