Kulturno održivo vrijeme priče

“Antirasizam” je “djelo aktivnog suprotstavljanja rasizmu zagovaranjem promjena u političkom, gospodarskom i društvenom životu. Antirasizam ima tendenciju biti individualizirani pristup i postavljen nasuprot individualnim rasističkim ponašanjima i utjecajima.” (Utrka naprijed 2015.)

Antirasizam je pristup rasnoj jednakosti koji počinje s pretpostavkom da su sve rase jednake i da im ne treba razvoj kao cjelina. Sugerira da su rasne nepravde rezultat rasističke politike, namjerne ili nenamjerne, i da se rasna jednakost može postići samo kroz namjerne promjene u političkim, ekonomskim i društvenim strukturama. Antirasizam podrazumijeva nešto više od "nerasizma" i zahtijeva aktivnije suprotstavljanje rasističkim strukturama kroz djelovanje.

“BIPOC” označava crnce, starosjedioce i obojene ljude.

“DEI” označava raznolikost, jednakost i uključenost.

“Raznolikost” može se odnositi na niz razlika među ljudima koje mogu uključivati ​​rasu, spol, seksualnu orijentaciju, klasu, dob, obrazovanje, vjeru, jezik, kulturu i fizičke ili kognitivne sposobnosti. Također može uključivati ​​različite ideje, perspektive i vrijednosti. U kontekstu institucija, organizacija ili zajednica, može se odnositi na predstavljanje ovih razlika unutar grupe, aktivnu prisutnost različitih glasova i perspektiva ili vrednovanje tih razlika kao dijela kulture. To je nužan, ali ne i dovoljan korak prema “Equityju”.

"Kapital" znači pravednost i pravdu i fokusira se na ishode koji su najprikladniji za danu skupinu, prepoznajući različite izazove, potrebe i povijesti. Razlikuje se od raznolikosti, što može jednostavno značiti raznolikost (prisutnost pojedinaca s različitim identitetima). Također nije jednakost, ili “isti tretman,” koji ne uzima u obzir različite potrebe ili različite ishode. Sustavna pravednost uključuje robustan sustav i dinamičan proces koji je svjesno osmišljen za stvaranje, podržavanje i održavanje socijalne pravde.” (Utrka naprijed 2015.)

"Uključenje, Ubrajanje" znači okruženje u kojem se prema svim pojedincima postupa pravedno i s poštovanjem; cijenjeni su zbog svojih osebujnih vještina, iskustava i perspektiva; imaju jednak pristup resursima i mogućnostima; i može u potpunosti pridonijeti uspjehu organizacije. (Prilagođeno prema Society for Human Resources Management, Hewlett Packard i Ferris State University)” i (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017.)

Inkluzija znači biti uključen u grupu ili strukturu. Više od jednostavne raznolikosti i kvantitativne zastupljenosti, inkluzija uključuje autentično i osnaženo sudjelovanje, s istinskim osjećajem pripadnosti i punim pristupom mogućnostima.” (Utrka naprijed 2015.)