Культурно підтримуючий час історії

«Антирасизм» є «активною протидією расизму шляхом захисту змін у політичному, економічному та соціальному житті. Антирасизм, як правило, є індивідуальним підходом і протиставляє окремі расистські поведінки та вплив». (Race Forward 2015)

Антирасизм — це підхід до расової рівності, який починається з припущення, що всі раси рівні і не потребують розвитку в цілому. Це припускає, що расова несправедливість є результатом расистської політики, навмисної чи ненавмисної, і що расова справедливість може бути досягнута лише через навмисні зміни в політичних, економічних і соціальних структурах. Антирасизм передбачає щось більше, ніж бути «не расистським», і вимагає більш активної протидії расистським структурам через дії.

“BIPOC” означає чорношкірих, корінних і кольорових людей.

«DEI» розшифровується як Diversity, Equity, and Inclusive.

«Різноманітність» може означати низку відмінностей між людьми, які можуть включати расу, стать, сексуальну орієнтацію, клас, вік, освіту, релігію, мову, культуру та фізичні або когнітивні здібності. Він також може включати різні ідеї, точки зору та цінності. У контексті інституцій, організацій чи спільнот це може означати репрезентацію цих відмінностей у групі, активну присутність різних голосів і поглядів або цінування цих відмінностей як частини культури. Це необхідний, але недостатній крок до «справедливості».

«Власний капітал» означає чесність і справедливість і зосереджується на результатах, які найбільше підходять для даної групи, визнаючи різні проблеми, потреби та історію. Воно відрізняється від різноманіття, яке може просто означати різноманіття (наявність індивідів з різною ідентичністю). Це також не рівність або «однакове ставлення», яке не враховує різні потреби чи відмінні результати. Системна справедливість передбачає надійну систему та динамічний процес, свідомо розроблений для створення, підтримки та підтримки соціальної справедливості». (Race Forward 2015)

“Включення” означає середовище, в якому до всіх людей ставляться справедливо та з повагою; цінуються за їхні відмінні навички, досвід і перспективи; мати рівний доступ до ресурсів і можливостей; і може повною мірою сприяти успіху організації. (Адаптовано з Товариства управління людськими ресурсами, Hewlett Packard і Університету штату Ферріс)» і (Офіс з питань різноманітності, грамотності та інформаційно-пропагандистських послуг, 2017 р.)

Включення означає включення в групу або структуру. Більше, ніж просто різноманітність і кількісне представлення, інклюзія передбачає автентичну та повноважну участь, зі справжнім почуттям причетності та повним доступом до можливостей». (Race Forward 2015)