ယဉ်ကျေးမှုအရ တည်တံ့နေမည့် အချိန်
စကားဝိုင်းမှာ join
Story Time Practices - မိမိကိုယ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း လေ့ကျင့်ခန်း
လမ်းညွှန်များ: တွဲထားသည့် ထုတ်ပြန်ချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး သင်၏အလေ့အကျင့်သည် လက်ရှိနေရာတွင် အကောင်းဆုံးထင်ဟပ်သည်ဟု သင်ယုံကြည်သော ရောင်စဉ်တစ်လျှောက် အပြာရောင်အစက်ကို လျှောလိုက်ပါ။ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလက္ခဏာနှင့် စာကြည့်တိုက်စနစ်တွင် သင်မည်သို့ပြသနေပုံနှင့် သင့်စာကြည့်တိုက်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများရှိကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
ယင်းကိုကြည့်ပါ ကျေးဇူးပြု. အတိုကောက်အဘိဓါန် မိမိကိုယ်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုတွင် အသုံးပြုသည့် ဝေါဟာရအပြည့်အစုံ ဖော်ပြချက်များအတွက် အောက်တွင်။
အတိုကောက်အဘိဓါန်
ပိုမိုလေ့လာရန် အောက်ဖော်ပြပါ စည်းကမ်းချက်များကို နှိပ်ပါ။
လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဆန့်ကျင်ရေး
"လူမျိုးရေးဆန့်ကျင်ရေး" နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေးဘဝများတွင် အပြောင်းအလဲများအတွက် လှုံ့ဆော်ခြင်းဖြင့် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို တက်ကြွစွာ ဆန့်ကျင်သည့် အလုပ်ဖြစ်သည်။ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဆန့်ကျင်ရေးသည် တစ်ဦးချင်း သီးသန့်ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး တစ်ဦးချင်း လူမျိုးရေးခွဲခြားသည့် အပြုအမူများနှင့် သက်ရောက်မှုများကို ဆန့်ကျင်ရန် ထူထောင်ထားသည်။” (Race Forward 2015)
လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုဝါဒသည် လူမျိုးရေးဆိုင်ရာ တန်းတူညီမျှမှုဆီသို့ ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး လူမျိုးအားလုံးသည် တန်းတူညီတူဖြစ်ပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတစ်ခုလုံးကို မလိုအပ်ဟု ယူဆချက်ဖြင့် စတင်သည်။ လူမျိုးရေးမမျှတမှုများသည် လူမျိုးရေးခွဲခြားသည့်မူဝါဒများ၊ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ သို့မဟုတ် မရည်ရွယ်ဘဲ ရလဒ်များဖြစ်ပြီး လူမျိုးရေးသာတူညီမျှမှုသည် နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ ဖွဲ့စည်းပုံများတွင် တမင်ပြောင်းလဲခြင်းမှသာ လာနိုင်ကြောင်း ၎င်းကဆိုသည်။ Antiracism သည် "လူမျိုးရေးခွဲခြားခြင်းမဟုတ်" ဖြစ်ခြင်းထက် ကျော်လွန်သောအရာကို ရည်ညွှန်းပြီး လုပ်ဆောင်ချက်အားဖြင့် လူမျိုးရေးခွဲခြားသည့် ဖွဲ့စည်းပုံများကို ပိုမိုတက်ကြွစွာ ဆန့်ကျင်ရန် လိုအပ်သည်။
BIPOC
"BIPOC" အနက်ရောင်၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသား နှင့် အသားရောင်ရှိသောလူများအတွက် ကိုယ်စားပြုသည်။
IED
“DEI” Diversity၊ Equity နှင့် Inclusion ကို ကိုယ်စားပြုသည်။
မတူကွဲပြားခြင်း
"မတူကွဲပြားမှု" လူမျိုး၊ ကျား၊ မ၊ လိင်စိတ်ခံယူမှု၊ အတန်းအစား၊ အသက်၊ ပညာရေး၊ ဘာသာရေး၊ ဘာသာစကား၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် သိမြင်မှုစွမ်းရည်များ အပါအဝင် လူများအကြား ကွဲပြားမှုများကို ရည်ညွှန်းနိုင်သည်။ ၎င်းတွင် မတူညီသော အယူအဆများ၊ အမြင်များနှင့် တန်ဖိုးများ ပါဝင်နိုင်သည်။ အင်စတီကျူးရှင်းများ၊ အဖွဲ့အစည်းများ၊ သို့မဟုတ် လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ ဆက်စပ်အခြေအနေတွင်၊ ၎င်းသည် အဖွဲ့တွင်းရှိ ဤကွဲပြားမှုများကို ကိုယ်စားပြုခြင်း၊ မတူညီသောအသံများနှင့် ရှုမြင်သုံးသပ်မှုများ၏ တက်ကြွစွာတည်ရှိနေခြင်း သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအနေဖြင့် အဆိုပါကွဲပြားမှုများကို တန်ဖိုးထားခြင်းကို ရည်ညွှန်းနိုင်သည်။ "Equity" ဆီသို့ လုံလောက်သော ခြေလှမ်းတစ်ခု လိုအပ်သော်လည်း၊
equity
“တရားမျှတမှု” တရားမျှတမှုနှင့် တရားမျှတမှုတို့ကို ဆိုလိုပြီး အုပ်စုတစ်စုအတွက် အသင့်လျော်ဆုံးရလဒ်များကို အာရုံစိုက်ကာ မတူညီသောစိန်ခေါ်မှုများ၊ လိုအပ်ချက်များနှင့် သမိုင်းများကို အသိအမှတ်ပြုသည်။ ကွဲပြားခြင်းမှ ကွဲပြားခြင်းဖြစ်ပြီး ရိုးရှင်းစွာ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုနိုင်သည် (အမျိုးမျိုးသော အထောက်အထားများရှိသော လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ရှိနေခြင်း)။ မတူကွဲပြားသောလိုအပ်ချက်များ သို့မဟုတ် ကွဲပြားသောရလဒ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိသည့် “တူညီသောဆက်ဆံမှု” သည်လည်း တန်းတူညီမျှမှုမဟုတ်ပေ။ စနစ်ကျသော သာတူညီမျှမှုတွင် လူမှုတရားမျှတမှုကို ဖန်တီးရန်၊ ပံ့ပိုးရန်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့ရန် ခိုင်မာသောစနစ်နှင့် တက်ကြွသော လုပ်ငန်းစဉ်များ ပါဝင်ပါသည်။” (Race Forward 2015)
Inclusion
“ ပါဝင်မှု” လူတစ်ဦးချင်းစီကို မျှမျှတတ လေးစားစွာ ဆက်ဆံခံရသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဆိုလိုသည်၊ ၎င်းတို့၏ထူးခြားသောစွမ်းရည်များ၊ အတွေ့အကြုံများနှင့် ရှုထောင့်များအတွက် တန်ဖိုးထားပါသည်။ အရင်းအမြစ်များနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို ညီတူညီမျှရရှိရေး၊ အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုအတွက် အပြည့်အဝပါဝင်ကူညီနိုင်ပါသည်။ (လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအသင်း၊ Hewlett Packard၊ နှင့် Ferris State University မှ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်)" နှင့် (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)
Inclusion ဆိုသည်မှာ အဖွဲ့တစ်ခု သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းပုံတစ်ခုအတွင်း ပါဝင်နေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ရိုးရှင်းစွာ ကွဲပြားမှုနှင့် အရေအတွက် ကိုယ်စားပြုခြင်းထက် ပါဝင်မှုတွင် စစ်မှန်သော နှင့် အစွမ်းထက်မြက်သော ပူးပေါင်းပါဝင်မှု၊ ပိုင်နိုင်မှုသဘောနှင့် အခွင့်အလမ်းများ အပြည့်အဝရရှိရေးတို့ ပါဝင်ပါသည်။” (Race Forward 2015)
* Joint American Library Association/Association of Research Libraries၊ ဩဂုတ်လ 2022 မှ "ယဉ်ကျေးမှု ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် လူမျိုးရေး သာတူညီမျှမှု- မူဘောင်" မှ ဝေါဟာရ အသုံးအနှုန်းများနှင့် အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များ။
ငါတို့ကြည့်ဖူးလား။ လုပ်ဆောင်ချက်/en Acción ဗီဒီယိုများတွင် Story Time STEAM ပါသလား။ သင့်ကိုယ်ပိုင်ဇာတ်လမ်းအချိန်၌ ဤ STEAM ပါဝါသုံးချဉ်းကပ်မှုအချို့ကို သင်စမ်းကြည့်လိုပါသလား။ သင့်စာကြည့်တိုက်ရှိ ဇာတ်လမ်းအချိန်အလေ့အထများအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန် အထက်ဖော်ပြပါ အတိုချုံးကို ကိုယ်တိုင်သုံးသပ်ကြည့်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းပါသည်။ ဤအရင်းအမြစ်ကို သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ ကျေးဇူးပြု၍ ပေးပို့ပါ။