Tempo della storia che sostiene culturalmente

“Antirazzismo” è “il lavoro di opposizione attiva al razzismo sostenendo cambiamenti nella vita politica, economica e sociale. L'antirazzismo tende ad essere un approccio individualizzato e istituito in opposizione ai comportamenti e agli impatti razzisti individuali ". (Corsa in avanti 2015)

L'antirazzismo è un approccio all'equità razziale che inizia con il presupposto che tutte le razze siano uguali e non abbiano bisogno di sviluppo nel loro insieme. Suggerisce che le ingiustizie razziali sono il risultato di politiche razziste, intenzionali o non intenzionali, e che l'equità razziale può avvenire solo attraverso cambiamenti deliberati nelle strutture politiche, economiche e sociali. L'antirazzismo implica qualcosa che va oltre l'essere “non razzista” e richiede un'opposizione più attiva alle strutture razziste attraverso l'azione.

“BIPOC” sta per neri, indigeni e persone di colore.

“DEI” sta per Diversità, Equità e Inclusione.

"Diversità" può riferirsi a una serie di differenze tra le persone che possono includere razza, genere, orientamento sessuale, classe, età, istruzione, religione, lingua, cultura e capacità fisiche o cognitive. Può anche includere idee, prospettive e valori diversi. Nel contesto di istituzioni, organizzazioni o comunità, può riferirsi alla rappresentazione di queste differenze all'interno del gruppo, alla presenza attiva di diverse voci e prospettive, o alla valorizzazione di queste differenze come parte della cultura. È un passo necessario, ma non sufficiente, verso l'“Equità”.

"Equità" significa equità e giustizia e si concentra sui risultati più appropriati per un dato gruppo, riconoscendo sfide, esigenze e storie diverse. È distinto dalla diversità, che può semplicemente significare varietà (presenza di individui con identità diverse). Non è nemmeno uguaglianza, o "stesso trattamento", che non tiene conto di bisogni diversi o risultati disparati. L'equità sistemica implica un sistema robusto e un processo dinamico consapevolmente progettato per creare, sostenere e sostenere la giustizia sociale. (Corsa in avanti 2015)

"Inclusione" indica un ambiente in cui tutti gli individui sono trattati in modo equo e rispettoso; sono apprezzati per le loro abilità, esperienze e prospettive distintive; avere pari accesso alle risorse e alle opportunità; e può contribuire pienamente al successo dell'organizzazione. (Adattato da Society for Human Resources Management, Hewlett Packard e Ferris State University)” e (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Inclusione significa essere inclusi all'interno di un gruppo o di una struttura. Più che semplice diversità e rappresentazione quantitativa, l'inclusione implica una partecipazione autentica e autorizzata, con un vero senso di appartenenza e pieno accesso alle opportunità. (Corsa in avanti 2015)