कल्चरलली सस्टेनिंग स्टोरी टाइम

"विरोधी नस्लवाद" "राजनीतिक, आर्थिक और सामाजिक जीवन में बदलाव की वकालत करके जातिवाद का सक्रिय रूप से विरोध करने का काम है। नस्लवाद विरोधी एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण होता है, और व्यक्तिगत नस्लवादी व्यवहारों और प्रभावों के विरोध में स्थापित होता है। (रेस फॉरवर्ड 2015)

नस्लवाद विरोधी नस्लीय इक्विटी के लिए एक दृष्टिकोण है जो इस धारणा से शुरू होता है कि सभी नस्लें समान हैं और समग्र रूप से विकास की आवश्यकता नहीं है। यह सुझाव देता है कि नस्लीय अन्याय नस्लवादी नीतियों, जानबूझकर या अनजाने का परिणाम है, और यह कि नस्लीय समानता केवल राजनीतिक, आर्थिक और सामाजिक संरचनाओं में जानबूझकर परिवर्तन के माध्यम से आ सकती है। जातिवाद का अर्थ "नस्लवादी नहीं" होने से परे कुछ है, और कार्रवाई के माध्यम से नस्लवादी संरचनाओं के लिए अधिक सक्रिय विरोध की आवश्यकता है।

"बीपीओसी" काले, स्वदेशी और रंग के लोगों के लिए खड़ा है।

"डीईआई" विविधता, इक्विटी और समावेशन के लिए खड़ा है।

"विविधता" जाति, लिंग, यौन अभिविन्यास, वर्ग, आयु, शिक्षा, धर्म, भाषा, संस्कृति, और शारीरिक या संज्ञानात्मक क्षमताओं सहित लोगों के बीच मतभेदों की एक श्रृंखला का उल्लेख कर सकते हैं। इसमें विभिन्न विचार, दृष्टिकोण और मूल्य भी शामिल हो सकते हैं। संस्थानों, संगठनों, या समुदायों के संदर्भ में, यह समूह के भीतर इन अंतरों के प्रतिनिधित्व, विभिन्न आवाजों और दृष्टिकोणों की सक्रिय उपस्थिति, या संस्कृति के हिस्से के रूप में इन अंतरों के मूल्य का उल्लेख कर सकता है। यह "इक्विटी" की दिशा में एक आवश्यक, लेकिन पर्याप्त कदम नहीं है।

"हिस्सेदारी" निष्पक्षता और न्याय का मतलब है और उन परिणामों पर ध्यान केंद्रित करता है जो किसी दिए गए समूह के लिए सबसे उपयुक्त हैं, विभिन्न चुनौतियों, जरूरतों और इतिहास को पहचानते हैं। यह विविधता से अलग है, जिसका अर्थ केवल विविधता (विभिन्न पहचान वाले व्यक्तियों की उपस्थिति) हो सकता है। यह समानता या "समान व्यवहार" भी नहीं है, जो अलग-अलग ज़रूरतों या अलग-अलग परिणामों को ध्यान में नहीं रखता है। प्रणालीगत इक्विटी में सामाजिक न्याय बनाने, समर्थन करने और बनाए रखने के लिए सचेत रूप से डिज़ाइन की गई एक मजबूत प्रणाली और गतिशील प्रक्रिया शामिल है। (रेस फॉरवर्ड 2015)

"समावेश" का अर्थ है एक ऐसा वातावरण जिसमें सभी व्यक्तियों के साथ उचित और सम्मानपूर्वक व्यवहार किया जाता है; उनके विशिष्ट कौशल, अनुभव और दृष्टिकोण के लिए मूल्यवान हैं; संसाधनों और अवसरों तक समान पहुंच है; और संगठन की सफलता में पूरा योगदान दे सकते हैं। (सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज मैनेजमेंट, हेवलेट पैकर्ड और फेरिस स्टेट यूनिवर्सिटी से अनुकूलित)" और (ऑफिस फॉर डाइवर्सिटी, लिटरेसी एंड आउटरीच सर्विसेज 2017)

समावेशन का अर्थ है किसी समूह या संरचना में शामिल होना। केवल विविधता और मात्रात्मक प्रतिनिधित्व से अधिक, समावेशन में अपनेपन की सच्ची भावना और अवसरों तक पूर्ण पहुंच के साथ प्रामाणिक और सशक्त भागीदारी शामिल है। (रेस फॉरवर्ड 2015)