Kulturalno održivo vrijeme priče

“Antiracizam” je „rad aktivnog suprotstavljanja rasizmu zalaganjem za promjene u političkom, ekonomskom i društvenom životu. Antirasizam teži da bude individualizirani pristup i postavljen nasuprot individualnom rasističkom ponašanju i utjecaju.” (Race Forward 2015)

Antirasizam je pristup rasnoj jednakosti koji počinje s pretpostavkom da su sve rase jednake i da im nije potreban razvoj u cjelini. To sugerira da su rasne nepravde rezultat rasističke politike, namjerne ili nenamjerne, i da rasna jednakost može doći samo kroz namjerne promjene u političkim, ekonomskim i društvenim strukturama. Antirasizam implicira nešto što je više od toga da „nije rasistički“ i zahtijeva aktivnije suprotstavljanje rasističkim strukturama kroz akciju.

“BIPOC” označava crne, domorodačke i obojene ljude.

“DEI” označava različitost, jednakost i inkluziju.

“raznolikost” može se odnositi na niz razlika između ljudi koje mogu uključivati ​​rasu, spol, seksualnu orijentaciju, klasu, godine, obrazovanje, religiju, jezik, kulturu i fizičke ili kognitivne sposobnosti. Takođe može uključivati ​​različite ideje, perspektive i vrijednosti. U kontekstu institucija, organizacija ili zajednica, može se odnositi na predstavljanje ovih razlika unutar grupe, aktivno prisustvo različitih glasova i perspektiva, ili vrednovanje ovih razlika kao dijela kulture. To je neophodan, ali ne i dovoljan korak ka „pravičnosti“.

“Equity” znači pravičnost i pravdu i fokusira se na ishode koji su najprikladniji za datu grupu, prepoznajući različite izazove, potrebe i istoriju. Razlikuje se od različitosti, što jednostavno može značiti raznolikost (prisustvo pojedinaca sa različitim identitetima). To također nije jednakost, ili „isti tretman“, koji ne uzima u obzir različite potrebe ili različite ishode. Sistemska pravičnost uključuje snažan sistem i dinamičan proces svjesno dizajniran da stvori, podrži i održi socijalnu pravdu.” (Race Forward 2015)

“Inkluzija” znači okruženje u kojem se prema svim pojedincima postupa pošteno i s poštovanjem; cijenjeni su zbog svojih karakterističnih vještina, iskustava i perspektiva; imaju jednak pristup resursima i mogućnostima; i može u potpunosti doprinijeti uspjehu organizacije. (Prilagođeno iz Društva za upravljanje ljudskim resursima, Hewlett Packard i Ferris State University)” i (Ured za različitost, pismenost i usluge širenja, 2017.)

Inkluzija znači biti uključen u grupu ili strukturu. Više od obične raznolikosti i kvantitativne zastupljenosti, inkluzija uključuje autentično i osnaženo učešće, sa istinskim osjećajem pripadnosti i punim pristupom mogućnostima.” (Race Forward 2015)