Thời gian kể chuyện bền vững về mặt văn hóa

"Chống phân biệt chủng tộc" là “công việc tích cực chống lại nạn phân biệt chủng tộc bằng cách ủng hộ những thay đổi trong đời sống chính trị, kinh tế và xã hội. Chống phân biệt chủng tộc có xu hướng là một cách tiếp cận cá nhân và được thiết lập để chống lại các hành vi và tác động phân biệt chủng tộc cá nhân.” (Cuộc Đua Tiến Lên 2015)

Antiracism là một cách tiếp cận công bằng chủng tộc bắt đầu với giả định rằng tất cả các chủng tộc đều bình đẳng và không cần phát triển nói chung. Nó gợi ý rằng những bất công về chủng tộc là kết quả của các chính sách phân biệt chủng tộc, dù cố ý hay vô ý, và rằng công bằng chủng tộc chỉ có thể đạt được thông qua những thay đổi có chủ ý trong cấu trúc chính trị, kinh tế và xã hội. Chủ nghĩa chống chủ nghĩa phân biệt chủng tộc ngụ ý điều gì đó ngoài việc “không phân biệt chủng tộc” và đòi hỏi phải có hành động phản đối tích cực hơn đối với các cấu trúc phân biệt chủng tộc.

“BIPOC” là viết tắt của Black, Indigenous, và People of Color.

“DEI” là viết tắt của Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập.

"Đa dạng" có thể đề cập đến một loạt sự khác biệt giữa mọi người có thể bao gồm chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục, tầng lớp, tuổi tác, giáo dục, tôn giáo, ngôn ngữ, văn hóa và khả năng thể chất hoặc nhận thức. Nó cũng có thể bao gồm các ý tưởng, quan điểm và giá trị khác nhau. Trong bối cảnh của các tổ chức, tổ chức hoặc cộng đồng, nó có thể đề cập đến việc đại diện cho những khác biệt này trong nhóm, sự hiện diện tích cực của các tiếng nói và quan điểm khác nhau hoặc coi trọng những khác biệt này như một phần của văn hóa. Đó là một bước cần thiết, nhưng chưa đủ để hướng tới “Công bằng”.

"Công bằng" có nghĩa là công bằng và công bằng và tập trung vào các kết quả phù hợp nhất cho một nhóm nhất định, nhận ra những thách thức, nhu cầu và lịch sử khác nhau. Nó khác biệt với sự đa dạng, có thể hiểu đơn giản là sự đa dạng (sự hiện diện của các cá nhân với nhiều bản sắc khác nhau). Nó cũng không phải là bình đẳng, hay “đối xử như nhau”, không tính đến các nhu cầu khác nhau hoặc các kết quả khác nhau. Công bằng hệ thống liên quan đến một hệ thống mạnh mẽ và quy trình năng động được thiết kế một cách có ý thức để tạo ra, hỗ trợ và duy trì công bằng xã hội.” (Cuộc Đua Tiến Lên 2015)

"Bao gồm" có nghĩa là một môi trường trong đó tất cả các cá nhân được đối xử công bằng và tôn trọng; được đánh giá cao về kỹ năng, kinh nghiệm và quan điểm đặc biệt của họ; được tiếp cận bình đẳng với các nguồn lực và cơ hội; và có thể đóng góp đầy đủ vào sự thành công của tổ chức. (Phỏng theo Society for Human Resources Management, Hewlett Packard, và Ferris State University)” và (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Bao gồm có nghĩa là được bao gồm trong một nhóm hoặc cấu trúc. Không chỉ đơn giản là sự đa dạng và đại diện định lượng, sự hòa nhập bao gồm sự tham gia đích thực và được trao quyền, với cảm giác thân thuộc thực sự và khả năng tiếp cận đầy đủ các cơ hội.” (Cuộc Đua Tiến Lên 2015)