Питання та відповіді з Йоко Шімомура, головним операційним директором

Йоко Шімомура завжди прокладала свій власний шлях, починаючи від розробки власної спеціальності з етнічних досліджень і закінчуючи тимчасовою роботою і будуючи кар’єру. У цих запитаннях і відповідях Йоко розповідає про дитинство в епоху автобусного руху в державній школі Сіетла, про свій досвід роботи в DEI та одержимість телебаченням.

 

Як головний операційний директор, Йоко має як організаційний досвід, так і глибокі знання роботи DEI.

З: Чому ви вирішили приєднатися до Washington STEM?

Я приєднався до Washington STEM заради місії, людей і виклику.

Місія: Мені подобається, що ми працюємо на системному рівні і що ми відкрито звертаємося до спільнот, яким прагнемо служити.
People: Працюючи тут, я належу до найталановитіших, розумних і захоплених колег.
Задача: Мене найняли, щоб удосконалити діяльність організації, і мені сподобалося завдання зробити нас ефективнішими, щоб ми могли зосередити наші зусилля на програмному впливі.

З: Що для вас означає справедливість в освіті та кар’єрі STEM?

Справедливість в освіті та кар’єрі STEM означає більше, ніж просто доступ. Це означає критичне переосмислення всього, починаючи від змісту навчальної програми та методів оцінювання, які відображають єдину культурну норму, до надання фінансової підтримки та конвеєрів від освіти до кар’єри для історично ізольованих груп населення.

Питання: Чому ви обрали свою професію?

Я не впевнений, чи можу сказати, що я обрав конкретну кар’єру. Я вибрав кілька різних вакансій, виходячи з їхньої місії, їхніх людей і того, чи можуть мої навички додати цінність роботі. Я також усвідомлюю, що робота, яку я обрав, ґрунтувалася на потребах моєї родини та домашнього життя на той час.

З: Чи можете ви розповісти нам більше про свою освіту/кар’єру?

Я навчався в державних школах Сіетла, починаючи з K-12 (Kimball, Whitman, Franklin) під час автобусної програми, коли учнів автобусами возили через місто, щоб забезпечити етнічне різноманіття шкіл. Завдяки автобусним перевезенням я думав, що всі школи мають расову різноманітність. Отже, коли я вступив до коледжу Університету Західного Вашингтона (WWU) у Беллінгемі, я був здивований тим, що виявив себе єдиною кольоровою людиною (POC) у більшості місць. Як спосіб виживання та комфорту я кинувся у вивчення історії, мови та мистецтва POC. Оскільки на початку дев’яностих не існувало спеціальності «Етнічні дослідження», я навчався у коледжі Fairhaven, міждисциплінарному коледжі WWU, де ви можете створити власну спеціальність. Я закінчив Фейрхейвен із власноруч розробленою спеціальністю «Етнічні американські дослідження ХХ століття, опір расизму».

Йоко та її дочка.

Я випадково потрапив у 12-річну кар’єру у Washington Mutual Bank (WaMu) невдовзі після коледжу. Передбачалося, що це буде двотижнева тимчасова робота. Я пішов з WaMu як віце-президент служби корпоративної власності. Наступні вісім років я провів у Фонді Білла та Мелінди Гейтс на різних робочих місцях. Після того, як я був керівником апарату головного операційного директора у Фонді Гейтса, я зрозумів, що маю хист до системного мислення в різних функціональних сферах, і мені добре вдається оптимізувати процеси для досягнення цілей організації. Ці компетенції в поєднанні з моєю освітою у сфері різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI) привели мене прямо до Вашингтонського STEM.

Q: Що вас надихає?

Поети кольору: Ленгстон. океан. Одр. Майя. Пабло.

З: Які ваші улюблені речі про штат Вашингтон?

Я люблю різноманітність цього штату. Різноманітність людей, землі, їжі, погоди, відпочинку, пір року та мистецтва. За один (довгий) день ви можете перейти від океану до пустелі басейну. Ви можете відвідати міські музеї, послухати живу музику, відзначені нагородами ресторани або зайнятися пригодами на сільських фермах, виноробнях і розташуватися в тіні вулкана.

З: Що у вас є, чого люди не можуть знайти в Інтернеті?

Я супер фанат британських кримінальних драматичних серіалів.