கலாச்சார ரீதியாக நீடித்த கதை நேரம்

"இனவெறி" "அரசியல், பொருளாதாரம் மற்றும் சமூக வாழ்வில் மாற்றங்களை முன்வைப்பதன் மூலம் இனவெறியை தீவிரமாக எதிர்க்கும் வேலை. இனவெறிக்கு எதிரானது ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறையாக இருக்கும், மேலும் தனிப்பட்ட இனவெறி நடத்தைகள் மற்றும் தாக்கங்களுக்கு எதிராக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. (ரேஸ் ஃபார்வர்டு 2015)

ஆண்டிராசிசம் என்பது இன சமத்துவத்திற்கான அணுகுமுறையாகும், இது அனைத்து இனங்களும் சமம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சி தேவையில்லை என்ற அனுமானத்துடன் தொடங்குகிறது. இனவாத அநீதிகள் இனவாதக் கொள்கைகளின் விளைவாகும், வேண்டுமென்றே அல்லது வேண்டுமென்றே இல்லாமல், அரசியல், பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகக் கட்டமைப்புகளில் வேண்டுமென்றே மாற்றங்களால் மட்டுமே இன சமத்துவம் வர முடியும் என்று அது அறிவுறுத்துகிறது. ஆண்டிரேசிசம் என்பது "இனவெறி அல்ல" என்பதற்கு அப்பாற்பட்ட ஒன்றைக் குறிக்கிறது, மேலும் செயலின் மூலம் இனவாத கட்டமைப்புகளுக்கு மிகவும் தீவிரமான எதிர்ப்பு தேவைப்படுகிறது.

"BIPOC" கறுப்பு, பழங்குடியினர் மற்றும் வண்ண மக்கள்.

"DEI" பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கத்தைக் குறிக்கிறது.

"பன்முகத்தன்மை" இனம், பாலினம், பாலியல் நோக்குநிலை, வகுப்பு, வயது, கல்வி, மதம், மொழி, கலாச்சாரம் மற்றும் உடல் அல்லது அறிவாற்றல் திறன்களை உள்ளடக்கிய மக்களிடையே உள்ள வேறுபாடுகளின் வரம்பைக் குறிப்பிடலாம். இது பல்வேறு கருத்துக்கள், முன்னோக்குகள் மற்றும் மதிப்புகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது சமூகங்களின் சூழலில், குழுவிற்குள் இந்த வேறுபாடுகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது, வெவ்வேறு குரல்கள் மற்றும் முன்னோக்குகளின் செயலில் இருப்பு அல்லது கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக இந்த வேறுபாடுகளை மதிப்பிடுவது ஆகியவற்றைக் குறிக்கலாம். இது "ஈக்விட்டி" க்கு தேவையான, ஆனால் போதுமான படி இல்லை.

"பங்கு" நியாயம் மற்றும் நீதி என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கு மிகவும் பொருத்தமான விளைவுகளில் கவனம் செலுத்துகிறது, பல்வேறு சவால்கள், தேவைகள் மற்றும் வரலாறுகளை அங்கீகரிக்கிறது. இது பன்முகத்தன்மையிலிருந்து வேறுபட்டது, இது வெறுமனே பல்வேறு (பல்வேறு அடையாளங்களைக் கொண்ட தனிநபர்களின் இருப்பு) என்று பொருள்படும். இது சமத்துவம் அல்லது "ஒரே சிகிச்சை" அல்ல, இது வேறுபட்ட தேவைகளையோ அல்லது வேறுபட்ட விளைவுகளையோ கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. சிஸ்டமிக் ஈக்விட்டி என்பது சமூக நீதியை உருவாக்கவும், ஆதரிக்கவும் மற்றும் நிலைநிறுத்தவும் உணர்வுபூர்வமாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு வலுவான அமைப்பு மற்றும் மாறும் செயல்முறையை உள்ளடக்கியது. (ரேஸ் ஃபார்வர்டு 2015)

"சேர்த்தல்" அனைத்து தனிநபர்களும் நியாயமாகவும் மரியாதையாகவும் நடத்தப்படும் சூழல்; அவர்களின் தனித்துவமான திறன்கள், அனுபவங்கள் மற்றும் முன்னோக்குகளுக்கு மதிப்பளிக்கப்படுகிறது; வளங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளுக்கு சமமான அணுகல் வேண்டும்; மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு முழுமையாக பங்களிக்க முடியும். (மனித வள மேலாண்மைக்கான சமூகம், ஹெவ்லெட் பேக்கார்ட் மற்றும் பெர்ரிஸ் ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி ஆகியவற்றிலிருந்து தழுவியது)" மற்றும் (பன்முகத்தன்மை, எழுத்தறிவு மற்றும் அவுட்ரீச் சேவைகளுக்கான அலுவலகம் 2017)

சேர்த்தல் என்பது ஒரு குழு அல்லது கட்டமைப்பிற்குள் சேர்க்கப்படுவதைக் குறிக்கிறது. வெறுமனே பன்முகத்தன்மை மற்றும் அளவு பிரதிநிதித்துவத்தை விட, சேர்ப்பதில் உண்மையான மற்றும் அதிகாரம் பெற்ற பங்கேற்பு அடங்கும், உண்மையான உணர்வு மற்றும் வாய்ப்புகளுக்கான முழு அணுகல். (ரேஸ் ஃபார்வர்டு 2015)