Ora poveștii care susține cultural

„Antirasismul” este „opera de opoziție activă a rasismului prin susținerea schimbărilor în viața politică, economică și socială. Anti-rasismul tinde să fie o abordare individualizată și creată în opoziție cu comportamentele și impacturile rasiste individuale.” (Race Forward 2015)

Antirasismul este o abordare a echității rasiale care începe cu presupunerea că toate rasele sunt egale și nu au nevoie de dezvoltare în ansamblu. Ea sugerează că nedreptățile rasiale sunt un rezultat al politicilor rasiste, intenționate sau neintenționate, și că echitatea rasială poate veni doar prin schimbări deliberate în structurile politice, economice și sociale. Antirasismul implică ceva dincolo de a fi „nu rasist” și necesită o opoziție mai activă la structurile rasiste prin acțiune.

„BIPOC” reprezintă negru, indigen și oameni de culoare.

„DEI” reprezintă diversitate, echitate și incluziune.

"Diversitate" se poate referi la o serie de diferențe între oameni care pot include rasa, sexul, orientarea sexuală, clasa, vârsta, educația, religia, limba, cultura și abilitățile fizice sau cognitive. Poate include, de asemenea, idei, perspective și valori diferite. În contextul instituțiilor, organizațiilor sau comunităților, se poate referi la reprezentarea acestor diferențe în cadrul grupului, prezența activă a diferitelor voci și perspective sau valorizarea acestor diferențe ca parte a culturii. Este un pas necesar, dar nu suficient spre „echitate”.

"Echitate" înseamnă corectitudine și dreptate și se concentrează pe rezultatele care sunt cele mai potrivite pentru un anumit grup, recunoscând diferite provocări, nevoi și istorii. Este distinctă de diversitate, care poate însemna pur și simplu varietate (prezența unor indivizi cu identități diverse). De asemenea, nu este egalitate sau „același tratament”, care nu ia în considerare nevoile diferite sau rezultatele disparate. Echitatea sistemică implică un sistem robust și un proces dinamic conceput în mod conștient pentru a crea, susține și susține justiția socială.” (Race Forward 2015)

"Includere" înseamnă un mediu în care toți indivizii sunt tratați corect și respectuos; sunt apreciați pentru abilitățile, experiențele și perspectivele lor distincte; să aibă acces egal la resurse și oportunități; și poate contribui pe deplin la succesul organizației. (Adaptat de la Society for Human Resources Management, Hewlett Packard și Ferris State University)” și (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Incluziunea înseamnă a fi inclus într-un grup sau structură. Mai mult decât simpla diversitate și reprezentare cantitativă, incluziunea implică o participare autentică și împuternicită, cu un adevărat sentiment de apartenență și acces deplin la oportunități.” (Race Forward 2015)