이 순간 – Washington STEM CEO Angela Jones, JD의 메시지

친애하는 친구,

여러분과 마찬가지로 저도 조지 플로이드, 브리오나 테일러, 아마우드 알베리 등 수많은 비극적인 살인 사건에 대한 대응으로 미국 전역에서 일어난 사건을 목격하고 애도하고 있습니다. 몇 가지 생각을 공유하고 싶었지만 워싱턴 STEM 지지자 커뮤니티인 여러분에게 정확히 무엇을 말하고 싶은지 확인하는 데 시간이 조금 걸렸습니다.

솔직히 말해서 지금 이 순간에 성명서 초안을 작성하는 것은 내 목록의 맨 위에 있지 않았습니다. 나는 감정적인 롤러코스터를 탔지만 여전히 흑인 커뮤니티의 일원인 Washington STEM의 CEO이자 두 명의 놀라운 흑인 아들의 어머니로서 이 글을 쓰면서 눈물을 흘리고 있습니다. 내가 아주 어린 나이에 자기 나라에서 피부색 때문에 안전하게 사는 법을 가르쳐야 했던 아들들. 흑인 아들의 부모라면 누구나 겪는 고통스러운 너무 이르고 가슴 아픈 성장 과정입니다.

그래도 가만히 있을 수는 없었다. 지금은 결정적인 순간이며 진정한 변화를 보기 위해서는 우리 모두가 함께 노력해야 합니다. 여기 내가 착륙 한 곳입니다.

우리 Washington STEM은 지난 몇 년 동안 진화를 거듭해 왔습니다. 우리는 초기 몇 년 동안 STEM에서 중요한 작업을 수행하는 기존 커뮤니티 비영리 단체를 지원하면서 우리의 고유한 기여가 무엇인지, 그리고 우리의 위대한 국가에 봉사하는 데 그 기여를 활용할 수 있는 방법을 식별하기 위해 노력했습니다. 많은 조직과 마찬가지로 Washington STEM은 봉사한다는 것이 무엇을 의미하는지, 기회에서 가장 멀리 떨어져 있는 지역 사회를 중심에 두는 것이 무엇을 의미하는지, 우리 업무에서 형평성을 중심에 두는 것이 무엇을 의미하는지 고심했습니다. 우리는 조직적인 인종차별에 대해 직원들과 대화를 나눴고, 우리가 업무를 수행하는 방식에 대해 사려 깊고 의도적으로 노력했으며, 우리 각자가 인종차별주의자를 지지하는 데 어떻게 기여하는지에 대한 공유된 이해와 언어를 높이는 데 도움이 되는 교육에 참여했습니다. 시스템 및 관행.

하지만 우리는 할 일이 더 있습니다.

Washington STEM은 시스템 수준에서 작업하는 조직입니다. 우리는 커뮤니티와 협력하여 교육 시스템의 격차를 메우는 솔루션을 확인하고 전파하여 백인 또는 부유한 학생들만이 우리 주의 고등학교 및 가족 부양 임금 직업을 넘어 교육에 대한 기술, 자원 및 기회에 접근할 수 있을 뿐만 아니라 또한 흑인, 갈색, 원주민, 시골 및 저소득층 학생, 소녀들. 이 학생들은 데이터에 따르면 STEM 교육 및 직업에서 불균형적으로 과소 대표되는 학생들이며, 이는 우리 주뿐만 아니라 전국적으로 그리고 우리의 미래 경제에서 많은 가능성이 있는 직업입니다.

시스템 변경은 빠른 수정을 제공하지 않습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 혜택이 누적되고 복합적으로 지속되기 때문에 강력합니다. 주택, 식품 안정성 및 안전에 관한 지역 사회의 중요한 요구를 충족시키는 것만큼이나 중요합니다. 시스템은 시민 사회의 모든 기능을 뒷받침하며 교육은 그러한 시스템 중 하나입니다. 전국의 지역 사회에서 용감하고 평화롭게 시위하는 사람들은 우리 모두에게 다시 한 번 조직적인 인종 차별 때문에 우리 나라의 시스템이 현재 우리 국민 모두에게 평등하게 봉사하고 있지 않으며, 절대적으로 필요하다는 것을 상기시키고 있습니다.

저는 젊은 흑인 학생들이 고등학교 이외의 교육에 접근할 수 있는 것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있기 때문에 이 조직을 이끌게 된 것을 영광으로 생각합니다. 그것은 내 삶의 결정적인 특징이 되었습니다. 그것은 내 가족의 빈곤의 악순환을 무너뜨렸고, 결국 내가 소수의 흑인 여성이 맡을 수 있는 CEO 자리를 얻는 데 도움이 되는 과정을 계획할 수 있게 해주었습니다. 제 생각에 교육은 혁신적이고 번성하는 경제에 참여하고 가족을 부양하는 임금 일자리에 접근하며 위대한 국가의 번영에 참여할 수 있도록 하는 가장 효과적인 방법으로 남아 있습니다.

우리는 Washington STEM에서 해야 할 일이 더 많으며 이 일을 통해 우리를 인도할 것을 약속합니다.

우리는 우리의 특권과 편견이 우리의 일에서 어떻게 나타나는지 식별할 수 있도록 더 잘 준비될 수 있도록 우리가 일을 하는 방법을 검토하고 개선할 것입니다.

우리는 우리 조직을 위한 공유 형평성 프레임워크를 개발하여 우리가 일상을 살아가면서 기회에서 가장 멀리 있는 커뮤니티를 계속 중심에 둘 수 있도록 할 것입니다.

우리는 인종, 형평성, 정의에 관한 대화에 직원으로서 계속 참여할 것입니다.

우리는 더 나은 청취자가 될 것을 약속합니다.

우리는 항상 그것을 올바르게 얻을 수 없습니다. 그러나 우리는 일을 할 것입니다.

당신의 서비스,

안젤라 존스, JD
워싱턴 STEM 대표이사