Waktu Cerita yang Melestarikan Budaya

"Anti rasis" adalah “karya menentang rasisme secara aktif dengan mengadvokasi perubahan dalam kehidupan politik, ekonomi, dan sosial. Anti-rasisme cenderung menjadi pendekatan individual, dan menentang perilaku dan dampak rasis individu.” (Perlombaan Maju 2015)

Antiracism adalah pendekatan kesetaraan ras yang dimulai dengan asumsi bahwa semua ras adalah sama dan tidak membutuhkan pembangunan secara keseluruhan. Ini menunjukkan bahwa ketidakadilan rasial adalah hasil dari kebijakan rasis, disengaja atau tidak disengaja, dan bahwa kesetaraan ras hanya dapat terjadi melalui perubahan yang disengaja dalam struktur politik, ekonomi, dan sosial. Antirasisme menyiratkan sesuatu di luar "bukan rasis", dan membutuhkan oposisi yang lebih aktif terhadap struktur rasis melalui tindakan.

“BIPOC” singkatan dari Black, Indigenous, dan People of Color.

“DEI” singkatan dari Diversity, Equity, and Inclusion.

"Keberagaman" dapat merujuk pada berbagai perbedaan antara orang-orang yang mungkin termasuk ras, jenis kelamin, orientasi seksual, kelas, usia, pendidikan, agama, bahasa, budaya, dan kemampuan fisik atau kognitif. Ini juga dapat mencakup ide, perspektif, dan nilai yang berbeda. Dalam konteks institusi, organisasi, atau komunitas, ini mungkin merujuk pada representasi perbedaan-perbedaan ini di dalam kelompok, kehadiran aktif dari suara dan perspektif yang berbeda, atau menghargai perbedaan-perbedaan ini sebagai bagian dari budaya. Ini adalah langkah yang diperlukan, tetapi tidak cukup menuju "Ekuitas".

"Ekuitas" berarti keadilan dan keadilan dan berfokus pada hasil yang paling sesuai untuk kelompok tertentu, mengenali tantangan, kebutuhan, dan sejarah yang berbeda. Berbeda dengan keragaman, yang secara sederhana dapat berarti keragaman (keberadaan individu dengan berbagai identitas). Itu juga bukan kesetaraan, atau “perlakuan yang sama,” yang tidak mempertimbangkan kebutuhan yang berbeda atau hasil yang berbeda. Keadilan sistemik melibatkan sistem yang kuat dan proses dinamis yang dirancang secara sadar untuk menciptakan, mendukung, dan mempertahankan keadilan sosial.” (Perlombaan Maju 2015)

"Penyertaan" berarti lingkungan di mana semua individu diperlakukan secara adil dan hormat; dihargai karena keterampilan, pengalaman, dan perspektif mereka yang khas; memiliki akses yang sama ke sumber daya dan kesempatan; dan dapat memberikan kontribusi penuh untuk keberhasilan organisasi. (Diadaptasi dari Society for Human Resources Management, Hewlett Packard, dan Ferris State University)” dan (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Inklusi berarti dimasukkan ke dalam kelompok atau struktur. Lebih dari sekadar representasi keragaman dan kuantitatif, inklusi melibatkan partisipasi yang otentik dan berdaya, dengan rasa memiliki yang sejati dan akses penuh terhadap peluang.” (Perlombaan Maju 2015)