Menerangi jalur karir yang adil: “Energi di dalam ruangan sangat terasa”

Washington STEM bermitra dengan Career Connect Washington dan mitra pendidikan dan industri lainnya untuk memperluas pembelajaran yang terhubung dengan karier di seluruh negara bagian.

 

Empat orang tersenyum saat selfie di depan kedai kopi
Manajer Program Career Connect Washington Toniqua Bouie (kanan), minum kopi bersama staf STEM Washington: Angie Mason-Smith, Direktur Program Career Pathways; Mikel Poppe, Manajer Data; dan Scott Dalessandro, Direktur Kemitraan Strategis.

Angie Mason-Smith, direktur program jalur karir STEM di Washington, mengingat kembali melihat sekeliling ruangan pada pertemuan kepemimpinan Career Connect Washington (CCW) baru-baru ini dan mitra seluruh negara bagian di Spokane. “Senang rasanya bisa duduk bertatap muka dan bertemu semua orang. Energi di ruang angkasa sangat jelas.”

Sasaran CCW adalah bahwa ras, pendapatan, geografi, gender, status kewarganegaraan, dan demografi serta karakteristik siswa lainnya tidak lagi dapat memprediksi prestasi siswa di Washington.

Tujuan mereka? Untuk menyelaraskan strategi regional dengan tujuan seluruh negara bagian meningkatkan peluang bagi siswa sekolah menengah untuk memasuki jalur karier yang banyak diminati sekaligus memenuhi kebutuhan industri akan tenaga kerja terampil.

Hal ini berarti bekerja sama dengan mitra industri untuk meningkatkan peluang magang dan pemagangan berbayar, serta mengembangkan program-program hulu seperti program eksplorasi karir di sekolah menengah dan pendidikan teknik karir serta job shadowing di sekolah menengah atas.

Untuk melakukan hal ini, CCW memusatkan keadilan dalam cara mereka membangun sistem jalur karier. Sasaran yang mereka nyatakan adalah agar ras, pendapatan, geografi, gender, status kewarganegaraan, dan demografi serta karakteristik siswa lainnya tidak lagi dapat memprediksi hasil pendidikan siswa.

Mitra di seluruh negara bagian bertemu di Spokane untuk menyelaraskan program guna memperluas program pemagangan berbayar, dan pelatihan karir lainnya untuk karir dengan permintaan tinggi.

Mason-Smith berkata, “Sebuah sistem yang tidak mempertimbangkan hambatan yang dihadapi siswa – baik karena diskriminasi ras atau gender, atau kurangnya sumber daya di daerah pedesaan – tidak akan menjangkau semua siswa yang perlu kita jangkau. Tujuan dari pertemuan ini adalah untuk membangun hubungan, berbagi pembelajaran dan menciptakan sistem jalur karir yang kuat dan adil. Siswa kami berhak mendapatkan hal yang kurang dari itu.”

Mengembangkan sistem yang sudah ada

Karir Hubungkan Washington didirikan pada tahun 2018 untuk membangun program pelatihan kerja yang menyalurkan lulusan sekolah menengah atas industri dengan permintaan tinggi. Pertemuan Spokane yang pertama ini mempertemukan para pemimpin dari sepuluh sektor ketenagakerjaan utama di Washington untuk membantu membangun jalur karir di bidang manufaktur maju dan ruang angkasa, pendidikan, keuangan, konstruksi, layanan kesehatan, teknologi dan energi ramah lingkungan, pertanian dan sumber daya alam. maritim, teknologi informasi dan keamanan siber, serta ilmu hayati.

Membangun alur jalur karir yang kuat dimulai sejak sekolah menengah pertama, ketika siswa memulai latihan “eksplorasi karir”. Di sekolah menengah, hal ini diikuti dengan “persiapan karir”, yang sering kali merupakan pendidikan karir dan teknis yang mengarah pada sertifikasi teknis atau kredit perguruan tinggi. Kemudian, saat mereka bersiap untuk lulus, mereka memasuki fase “peluncuran karir”, yang memberikan akses terhadap pengalaman kerja berbayar, seperti magang dan magang di bidang yang banyak diminati.

Ketika membandingkan pendaftaran dalam program pemagangan dengan demografi pendaftaran K-12, perbedaannya terlihat jelas: siswa berkulit putih, siswa laki-laki lebih banyak terdaftar, sedangkan siswa perempuan dan siswa kulit berwarna kurang terdaftar. Sumber: Data dikumpulkan oleh Pusat Penelitian dan Data Pendidikan dan grafik dibuat oleh Washington STEM.

“Ketika mitra melihat data pendaftaran program mereka melalui lensa demografis, mereka menemukan bahwa beberapa kelompok terlalu banyak atau kurang terwakili dalam jalur karir tertentu.”
-Angie Mason-Smith, Direktur Program Jalur Karir

Mengutamakan pemerataan untuk memenuhi permintaan tenaga kerja industri

Washington STEM telah bermitra dengan CCW sejak awal, memberikan bantuan data teknis kepada mitra dan menjadi tuan rumah diskusi strategis seputar ekuitas. Mason-Smith mengatakan, “Ketika mitra melihat data pendaftaran program mereka melalui lensa demografis, mereka menemukan bahwa beberapa kelompok terlalu banyak atau kurang terwakili dalam jalur karir tertentu.”

Misalnya, siswa laki-laki berkulit putih berjumlah kurang dari setengah (44%) dari populasi K-12, namun hampir dua pertiga (60%) dari mereka terdaftar dalam program pemagangan berlisensi dan berbayar. Dibandingkan dengan perempuan yang terdaftar (9%), mereka jauh lebih banyak menempati posisi-posisi berbayar yang menghasilkan pekerjaan dengan gaji yang baik.

Dia menambahkan, “Demikian pula, orang Latin mencakup hampir setengah (48%) dari populasi K-12, namun hanya sepertiga dari mereka yang terdaftar dalam program magang berlisensi.” Melihat pendaftaran siswa melalui kacamata keadilan dan data memperjelas bahwa diperlukan perubahan dalam cara siswa direkrut dan dipertahankan.

Melihat pendaftaran siswa melalui kacamata keadilan dan data memperjelas bahwa diperlukan perubahan dalam cara siswa direkrut dan dipertahankan.

Mason-Smith yakin pertemuan tatap muka pertama dari tiga pertemuan ini akan memberikan waktu bagi para pemimpin industri dan mitra pendidikan untuk berjejaring, membangun hubungan, mendapatkan pemahaman bersama tentang tujuan dan bagaimana mereka dapat tetap setia pada nilai dan hasil, meskipun pendekatan mereka mungkin berbeda. .

Dia berkata, “Jauh lebih mudah untuk melihat titik koneksi atau kemitraan yang menarik di ruang-ruang bersama ini. Kami semua merasa daftar 'yang harus dilakukan' sangat panjang—tetapi daftar tersebut penuh dengan peluang baru yang benar-benar akan membuat perbedaan.”