Kritikal nga Pag-atiman - Ang Panginahanglan Alang sa mga Nars

Ang pandemya nagdan-ag kung unsa ka kritikal ang imprastraktura sa panglawas sa publiko sa komunidad. Gipaila usab niini ang publiko sa daghang mga karera sa pag-atiman sa kahimsog nga wala pa nahibal-an sa wala pa ang pandemya. Hangtud sa COVID-19, ang panginahanglan alang sa mga respiratory therapist ug pulmonologist naglungtad, apan pipila ra ang nahibal-an kung unsa ang ilang gibuhat. Karon, daghang mga tawo ang nakasabut sa kamahinungdanon sa kini nga mga propesyon karon nga sila adunay hinungdanon nga papel sa pagtabang sa pagsuporta sa mga naa sa ospital nga nag-antos sa COVID-19.

Ang hinungdanon nga tahas sa mga nars—ug ang kadaghan, wala’y hunong nga kabug-at sa trabaho ug kabug-at nga ilang gipas-an samtang ang mga ospital nagtrabaho aron mahatagan ang kritikal nga pag-atiman sa miaging duha ka tuig-naa usab sa sulud. Bisan sa paghinay sa pandemya, ang mga nars nagpadayon sa paghatag kritikal nga suporta sa mga pasyente ug mga medikal nga grupo pinaagi sa naandan nga mga pamaagi ug pag-atiman. Ang mga nars usa ka hinungdanon nga bahin sa imprastraktura sa pag-atiman sa kahimsog.

Ang wala mausab mao ang kakuwang sa mga nars. Sulod sa estado sa Washington, ang panginahanglan kanunay nga milabaw sa gidaghanon sa mga nars sa trabahante. Ug gitagna sa mga pagtuon nga kapin sa usa ka milyon nga RN ang magretiro gikan sa mga trabahante tali karon ug 2030, nga nag-aghat sa mga kabalaka bahin sa kapasidad sa imprastraktura sa panglawas sa publiko sa pag-atiman sa nagkadako nga 65+ nga populasyon.

Sumala sa Washington STEM Labor Market ug Credential Data Dashboard, nga gihimo sa pakigtambayayong sa Washington Employment Security Department Labor Market ug Economic Analysis Division (LMEA), ang mga rehistradong nars mao ang usa nga labing gipangayo nga trabaho sa estado sa Washington, ug kana nga panginahanglan gilauman. sa pagbangon.

Ang mga hagit sa COVID-19 nakapasamot lamang niini nga problema. Samtang ang mga elective surgeries gipugngan ug ang populasyon nagpabilin sa balay, daghang mga ospital ug klinika ang napugos sa pagkunhod sa mga kawani. Ang usa ka 2021 nga survey sa mga trabahante sa pag-atiman sa Washington nagpadayag nga kapin sa katunga sa mga gisurbi ang natangtang o gi-furlough sa panahon sa pandemya. Sa mga gisurbi, 42% ang naghunahuna o nagplano nga mobiya sa nursing.

Mao nga ang mga programa gusto Pagkonektar sa Karera sa Washington (CCW) ug SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund (SEIU Training Fund) kritikal sa pagsiguro nga kita nagplano alang sa umaabot. Kini nga mga programa nagsangkap sa mga estudyante sa mga kapanguhaan, pagbansay, ug mga agianan padulong sa mga kredensyal sa postecondary nga kinahanglan nila aron mapadayon ang lainlaing mga karera sa pag-atiman sa panglawas.

Ang SEIU Training Fund usa ka CCW Sector Healthcare Intermediary–usa ka panagtambayayong nga nagsumpay sa industriya ug edukasyon ug nagtinabangay sa 14 ka mga amo sa ospital, lakip ang Kaiser Permanente, ug ang kinadak-ang unyon sa pag-atiman sa panglawas sa Estado sa Washington aron sa paghatag ug pagpundo sa mga oportunidad sa propesyonal nga pagpalambo, mga programa sa pagtabang sa tuition. , ug usa ka halapad nga lainlain nga serbisyo sa suporta sa edukasyon aron mapalambo ang taas nga kalidad nga pag-atiman sa pasyente pinaagi sa pag-ugmad sa lainlain ug hanas nga trabahante sa pag-atiman sa kahimsog.

"Sa Kaiser Permanente, ang among nag-unang misyon mao ang pagsiguro sa labing taas nga kalidad sa pag-atiman alang sa tanan nga mga komunidad nga among gialagaran ug paghimo og positibo nga praktis nga mga palibot alang sa among mga kawani. Ang mga pakigtambayayong sa SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund ug uban pang mga organisasyon nga nagtrabaho aron magtukod usa ka kusgan ug lainlain nga mga trabahante sa pag-atiman sa kahimsog nagtabang kanamo nga magbag-o ug mamugnaon nga matubag ang mga panginahanglanon sa tanan nga mga komunidad sa tibuuk nga Washington, karon ug sa umaabot, ”ingon ni Graves.

Sa miaging tuig 2,517 ka indibidwal migamit sa SEIU Training Fund; 74% kanila nakadawat sa tabang sa tuition aron mapadayon ang mga agianan sa pag-atiman. Ang SEIU Training Fund nagtabang sa CCW sa pagtukod ug pagpalapad sa healthcare career pathways nga mga programa aron ang matag young adult, ilabi na ang mga estudyante sa kolor, Indigenous nga mga estudyante, mga estudyante nga ubos ang kita, ug ang mga estudyante sa banika adunay access sa in-demand nga mga karera sa pag-atiman sa panglawas. Sa baylo, kini nga mga panagtambayayong makatabang sa paghupay sa dinalian nga panginahanglan alang sa mga nars ug uban pang mga propesyonal sa pag-atiman sa panglawas. Sumala kang Laura Hopkins, Executive Director sa SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund, ang pakigtambayayong sa mga amo sa healthcare usa ka importanteng bahin sa trabaho sa Training Fund aron mapauswag ang access sa mga karera sa healthcare.

Dugang pa sa mga direktang suporta nga gitanyag sa mga estudyante pinaagi sa mga programa sa career pathways sama sa Training Fund ug CCW, ang datos usa ka kritikal nga himan sa trabaho aron masiguro nga ang mga sistema sa pag-atiman sa panglawas lig-on ug lainlain. Mga himan sama sa Washington STEM's CORI ug ang Dasboard sa Labor Market makatabang sa paghatag og baseline nga impormasyon alang sa mga lider sa negosyo ug komunidad aron sa pagplano ug pagtimbang-timbang sa ilang pag-uswag samtang sila naggamit ug lain-laing mga estratehiya. Ang mga programa sama sa CCW, Training Fund, ug pakigtambayayong sa Kaiser Permanente ug uban pa sa tibuok rehiyon naggamit sa datos aron masabtan kung asa ang mga kakulian, pila ka mga estudyante ang nangitag mga kredensyal ngadto sa in-demand nga mga trabaho, ug unsa ang gikinahanglan aron matabangan ang mga rehiyon sa tibuok Washington nga magplano alang sa ang umaabot.