Kültürel Olarak Sürdürülebilir Hikaye Zamanı

"Anti ırkçılık" “politik, ekonomik ve sosyal yaşamdaki değişiklikleri savunarak ırkçılığa aktif olarak karşı çıkma işidir. Irkçılık karşıtlığı, bireyselleştirilmiş bir yaklaşım olma eğilimindedir ve bireysel ırkçı davranışlara ve etkilere karşı kurulur.” (İleri Yarış 2015)

Irkçılık karşıtlığı, tüm ırkların eşit olduğu ve bir bütün olarak gelişmeye ihtiyaç duymadıkları varsayımıyla başlayan bir ırk eşitliği yaklaşımıdır. Irksal adaletsizliklerin kasıtlı veya kasıtsız ırkçı politikaların bir sonucu olduğunu ve ırksal eşitliğin ancak siyasi, ekonomik ve sosyal yapılarda kasıtlı değişikliklerle gelebileceğini öne sürüyor. Irkçılık karşıtlığı, “ırkçı olmamak” olmanın ötesinde bir şeyi ifade eder ve ırkçı yapılara karşı eylem yoluyla daha aktif bir muhalefet gerektirir.

“BİPOK” Siyah, Yerli ve Renkli İnsanlar anlamına gelir.

“DEI” Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık anlamına gelir.

"Çeşitlilik" insanlar arasındaki ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, sınıf, yaş, eğitim, din, dil, kültür ve fiziksel veya bilişsel yetenekleri içerebilen bir dizi farklılığa atıfta bulunabilir. Farklı fikirleri, bakış açılarını ve değerleri de içerebilir. Kurumlar, organizasyonlar veya topluluklar bağlamında, bu farklılıkların grup içinde temsil edilmesi, farklı seslerin ve bakış açılarının aktif varlığı veya bu farklılıklara kültürün bir parçası olarak değer verilmesi anlamına gelebilir. “Hakkaniyet” için gerekli ama yeterli olmayan bir adımdır.

"Eşitlik" adalet ve adalet anlamına gelir ve farklı zorlukları, ihtiyaçları ve geçmişleri tanıyarak belirli bir grup için en uygun sonuçlara odaklanır. Basitçe çeşitlilik (çeşitli kimliklere sahip bireylerin varlığı) anlamına gelebilecek çeşitlilikten farklıdır. Aynı zamanda, farklı ihtiyaçları veya farklı sonuçları hesaba katmayan eşitlik veya “aynı muamele” de değildir. Sistemik eşitlik, sosyal adaleti yaratmak, desteklemek ve sürdürmek için bilinçli olarak tasarlanmış sağlam bir sistem ve dinamik süreci içerir.” (İleri Yarış 2015)

“İçerme” tüm bireylere adil ve saygılı davranıldığı bir ortam anlamına gelir; ayırt edici becerileri, deneyimleri ve bakış açıları için değerlidir; kaynaklara ve fırsatlara eşit erişime sahip olmak; ve kuruluşun başarısına tam olarak katkıda bulunabilir. (Society for Human Resources Management, Hewlett Packard ve Ferris State University'den uyarlanmıştır)” ve (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Kapsayıcılık, bir grup veya yapıya dahil olmak anlamına gelir. Çeşitlilik ve niceliksel temsilden daha fazlası olan kapsayıcılık, gerçek bir aidiyet duygusu ve fırsatlara tam erişim ile özgün ve güçlendirilmiş katılımı içerir.” (İleri Yarış 2015)