ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਸਮਾਂ

"ਵਿਰੋਧੀਵਾਦ" "ਰਾਜਨੀਤਿਕ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਕੇ ਨਸਲਵਾਦ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ। ਨਸਲਵਾਦ ਵਿਰੋਧੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਸਲਵਾਦੀ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। (ਰੇਸ ਫਾਰਵਰਡ 2015)

ਨਸਲਵਾਦ ਨਸਲੀ ਬਰਾਬਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਨਸਲਾਂ ਬਰਾਬਰ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਸਲੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਨਸਲਵਾਦੀ ਨੀਤੀਆਂ, ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਜਾਂ ਅਣਜਾਣੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਨਸਲੀ ਬਰਾਬਰੀ ਕੇਵਲ ਸਿਆਸੀ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਹੀ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਸਲਵਾਦ ਦਾ ਮਤਲਬ "ਨਸਲਵਾਦੀ ਨਹੀਂ" ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕੁਝ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਨਸਲਵਾਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮ ਵਿਰੋਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

"BIPOC" ਕਾਲੇ, ਸਵਦੇਸ਼ੀ, ਅਤੇ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਲਈ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ।

"DEI" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼।

"ਵਿਭਿੰਨਤਾ" ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਵਰਗ, ਉਮਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਧਰਮ, ਭਾਸ਼ਾ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਬੋਧਾਤਮਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹਨਾਂ ਅੰਤਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਜਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇਹਨਾਂ ਅੰਤਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ "ਇਕਵਿਟੀ" ਵੱਲ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ, ਪਰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕਦਮ ਨਹੀਂ ਹੈ।

"ਇਕਵਿਟੀ" ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹੋਏ, ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਮੂਹ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਸਿੱਧਾ ਮਤਲਬ ਵਿਭਿੰਨਤਾ (ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਛਾਣਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਾਨਤਾ, ਜਾਂ "ਇੱਕੋ ਵਿਹਾਰ" ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਜਾਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ। ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਇਕੁਇਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ, ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੁਚੇਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। (ਰੇਸ ਫਾਰਵਰਡ 2015)

"ਸ਼ਾਮਲ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਆਦਰਪੂਰਵਕ ਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਹੁਨਰਾਂ, ਅਨੁਭਵਾਂ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਲਈ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਹੈ; ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। (ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਜ਼ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ, ਹੈਵਲੇਟ ਪੈਕਾਰਡ ਅਤੇ ਫੇਰਿਸ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਅਡਾਪਟਡ)” ਅਤੇ (ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਸਾਖਰਤਾ ਅਤੇ ਆਊਟਰੀਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਦਫ਼ਤਰ 2017)

ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਜਾਂ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ। ਸਿਰਫ਼ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸਹੀ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।” (ਰੇਸ ਫਾਰਵਰਡ 2015)