વ્યવસાયને કારકિર્દી સાથે જોડાયેલ શિક્ષણ સાથે કેવી રીતે આંતરવી શકાય?

સ્ટેસી ફ્રાન્ઝ, માનવ સંસાધન નિયામક

ઇનલેન્ડ નોર્થવેસ્ટ હેલ્થ સર્વિસીસ

સ્પોકaneન, ડબ્લ્યુએ

હેલ્થકેર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં લગભગ 12.5 ટકા અને આપણા રાજ્યમાં 14 ટકા નોકરીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. હેલ્થકેર એ સ્પોકેનમાં બીજા ક્રમનું સૌથી મોટું રોજગાર ક્ષેત્ર છે, જે વિસ્તારની તમામ નોકરીઓના 19 ટકા જેટલું છે - 44,000 થી વધુ કામદારો. આરોગ્યસંભાળ ઉદ્યોગમાં વૃદ્ધ કાર્યબળ અને નર્સો, ચિકિત્સકો, પ્રથમ પ્રતિસાદકર્તાઓ અને સંબંધિત આરોગ્ય વ્યવસાયિકો જેવા મુખ્ય હોદ્દા માટે રાષ્ટ્રીય અછત સાથે નોંધપાત્ર પડકારો છે. ટોચની પ્રતિભાની ખૂબ માંગ છે – તેથી એક મુખ્ય નોકરીદાતા તરીકે, અમારે અમારા ભરતીના પ્રયત્નોમાં સર્જનાત્મક બનવાની જરૂર છે.

પ્રતિભા સંપાદનનો પ્રતિસાદ આપવા માટે INHS શું કરી રહ્યું છે? નાની ઉંમરે, આપણે હૃદય અને દિમાગને જોડીએ છીએ T-2-4+. સર્ટિફિકેશન/ગ્રેજ્યુએશન/લાઈસન્સર પર, INHS સ્નાતકો માટે પસંદગીના એમ્પ્લોયર હશે એવી માન્યતા સાથે અમે વહેલાસર સંબંધો બનાવી રહ્યા છીએ. અમે વ્યાવસાયિક માર્ગો પણ બનાવી રહ્યા છીએ જે અમને અમારી જાણીતી ભાવિ કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને પૂર્વ-પૂરી કરવા સક્ષમ બનાવે છે.

ચાલો હું તમને કારેન વિશે કહું. કારેન અમારા નર્સ મેનેજરોમાંની એક છે, પરંતુ તેણીએ તેણીની વ્યાવસાયિક કારકિર્દીની શરૂઆત આ રીતે કરી નથી. હાઈસ્કૂલમાંથી જ તેણીએ તેણીનું નર્સિંગ સહાયક પ્રમાણપત્ર મેળવ્યું અને અમારી ટીમમાં જોડાઈ. તેણી જાણતી હતી કે તેણી તેની કારકિર્દીને આગળ વધારવા માંગે છે તેથી, અમારી નાણાકીય સહાય અને સમર્થન સાથે, તેણીએ તેણીની નર્સિંગ પૂર્વજરૂરીયાતો દ્વારા કામ કર્યું અને તેને નર્સિંગ પ્રોગ્રામના સહયોગી તરીકે સ્વીકારવામાં આવી. શાળામાં તેણીના પ્રથમ સેમેસ્ટર પછી, તેણીને INHS ખાતે નર્સ ટેકનિશિયન તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હતી. આનાથી તેણીને તેના વર્ગખંડમાં ભણતરના સ્તર સુધી નર્સિંગની પ્રેક્ટિસ કરવાની મંજૂરી મળી અને વેતનમાં વધારો થયો. તેણીએ તેની એસોસિયેટની ડિગ્રી સાથે સ્નાતક થયા પછી તેણીની બેચલર ઓફ સાયન્સ નર્સિંગની ડિગ્રી લીધી. કેરેન હવે સેન્ટ લ્યુક્સ ખાતેના અમારા સૌથી તબીબી રીતે જટિલ એકમોનું સંચાલન કરી રહી છે. આગળ વધીને અમે અમારા તાજેતરના TAP એક્સિલરેટર - અપસ્કિલ/બેક ગ્રાન્ટના એવોર્ડ સાથે કારેન જેવા વધુ કર્મચારીઓને મદદ કરી શકીશું.

અમારી પાસે ઘણા પરંપરાગત કાર્યક્રમો છે જેમાં અમે સામેલ છીએ જેમ કે પાંચમા ધોરણના વિદ્યાર્થીઓ માટે તમામ શહેર કારકિર્દી જાગૃતિ દિવસ. અમે જુનિયર અને વરિષ્ઠ ઉચ્ચ વિદ્યાર્થીઓ સાથે વર્ગખંડમાં મનોચિકિત્સાથી પોડિયાટ્રી ટોક્સ (ઉર્ફે માથાથી પગ સુધી આરોગ્યસંભાળ) રજૂ કરવા માટે છીએ. અમારી પાસે એક મજબૂત જુનિયર સ્વયંસેવક કાર્યક્રમ અને નોકરીની છાયાની તકો તેમજ ઔપચારિક ક્લિનિકલ ઇન્ટર્નશિપ્સ (250 વિદ્યાર્થીઓ પ્રતિ વર્ષ હોસ્પિટલ) છે. અમે અમારા વર્કફોર્સ બોર્ડ્સ સાથે ભાગીદારી કરી રહ્યા છીએ, ગ્રેટર સ્પોકેન ઇન્કોર્પોરેટેડ સાથે નીતિની હિમાયતના કાર્યમાં સક્રિયપણે સામેલ છીએ, અને અમે સ્થાનિક હાઇસ્કૂલ હેલ્થ સાયન્સ એડવાઇઝરી બોર્ડ્સ સાથે કામ કરી રહ્યા છીએ. અમે ઘણા બિનપરંપરાગત અને નવીન કાર્યક્રમોમાં પણ ભાગ લઈ રહ્યા છીએ જેમ કે બિઝનેસ આફ્ટર સ્કૂલ હોસ્ટિંગ અને ટીચ ધ ટીચર્સ ઈવેન્ટ્સ. હમણાં જ અમે હાઇસ્કૂલમાં ઇમરજન્સી મેડિકલ ટેકનિશિયન (EMT) કોર્સ માટે Spokane Valley Tech સાથે ભાગીદારી કરી છે, જેથી કોર્સ પૂરો થયા પછી, અને વિદ્યાર્થીના અઢારમા જન્મદિવસ પછી, તે/તેણી EMT પ્રમાણપત્ર માટે પરીક્ષણ કરી શકે.

આ રહ્યો મારો કોલ ટુ એક્શન. તમારી જાતને પૂછો, શું તમે તમારા K-12 ને જાણો છો અને ટી -2-4 ભાગીદારો? જો નહીં, તો આને ટોચની પ્રાથમિકતા બનાવો. વિદ્યાર્થીઓ અને શિક્ષકના વિકાસમાં સક્રિયપણે સામેલ થવા અને માર્ગદર્શક બનવા માટે કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરો અને સમર્થન આપો. છેલ્લે, પદધારી કામદારોને ટેકો આપવા માટે વ્યાવસાયિક માર્ગો વિકસાવો.

હું તમને જ્હોન એફ. કેનેડીના એક અવતરણ સાથે છોડવા માંગુ છું: "અમે આ નવા સમુદ્ર પર સફર કરી કારણ કે ત્યાં નવું જ્ઞાન મેળવવાનું છે અને નવા અધિકારો જીતવાના છે, અને તે જીતવા જોઈએ અને તેનો ઉપયોગ પ્રગતિ માટે કરવો જોઈએ. બધા લોકો." અમારા ભાવિ સમુદાયો અને કાર્યબળને આકાર આપવાની જવાબદારી અમારી પાસે છે, તેથી હું તમને કારકિર્દી સાથે જોડાયેલ શિક્ષણ અને કાર્યબળના વિકાસને તમારા વ્યવસાય માટે વ્યૂહાત્મક પહેલ બનાવવા માટે કહી રહ્યો છું.

મેથ્યુ પોઇશબેગ, વીપી/જનરલ મેનેજર

SEA-LECT

એવરેટ, ડબલ્યુએ

એપ્રેન્ટિસશીપ કારકિર્દી પાથ યુવાન લોકો માટે જટિલ છે 

નતાલી પચોલ, તાલીમ કાર્યક્રમ નિષ્ણાત

SEH અમેરિકા અને કારકિર્દી કનેક્ટેડ લર્નિંગ

વેનકુવર, ડબ્લ્યુએ

વ્યવસાયોને વૈશ્વિક સ્તરે સ્પર્ધા કરવા, આપણી અર્થવ્યવસ્થામાં વૃદ્ધિ કરવા અને સારી ચૂકવણી કરતી વધુ નોકરીઓનું સર્જન કરવા માટે શિક્ષિત અને કુશળ કર્મચારીઓની જરૂર છે. STEM અને નરમ કુશળતા ખાસ કરીને નિર્ણાયક છે. કારકિર્દી કનેક્ટેડ લર્નિંગ, વ્યવસાયોને યુવાનોને જરૂરી કૌશલ્યો મેળવવામાં મદદ કરે છે.

SEH અમેરિકા સિલિકોન વેફર્સનું ઉત્પાદન કરે છે જે ઇલેક્ટ્રોનિક્સ ઉદ્યોગનો પાયો છે. એવરગ્રીન પબ્લિક સ્કૂલ્સ અને સાઉથવેસ્ટ વૉશિંગ્ટન STEM નેટવર્ક સાથે ભાગીદારી કરીને, SEH અમેરિકાએ 200 થી વર્ક સાઇટ લર્નિંગ ઇન્ટર્નશિપ્સમાં 2011 થી વધુ હાઇ સ્કૂલના જુનિયર અને સિનિયર્સનું આયોજન કર્યું છે. આ વર્કસાઇટ લર્નિંગ ઇન્ટર્નશિપ્સ હેન્ડ-ઓન ​​પ્રોજેક્ટ્સ, પ્રોજેક્ટ્સ દ્વારા વિદ્યાર્થીઓની ટેકનિકલ અને સોફ્ટ સ્કિલ વિકસાવે છે. વિદ્યાર્થીઓને આંકડાકીય પ્રક્રિયા નિયંત્રણ, 5S, વિવિધ પ્રકારની સોફ્ટવેર કૌશલ્યો, હેન્ડ ટૂલ્સનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો અને વધુ શીખવી શકે છે. વિદ્યાર્થીઓ ઈમેલ કમ્યુનિકેશન, કોન્ફ્લિક્ટ મેનેજમેન્ટ અને પ્રોફેશનલ નેટવર્કિંગ જેવી પાયાની કુશળતા શીખવા માટે સાપ્તાહિક મીટિંગ્સમાં ભાગ લે છે. આ સૂચનાત્મક ઇન્ટર્નશિપ છે, તેથી વિદ્યાર્થીઓ તેમના 90 કલાકની ઑનસાઇટ માટે કૉલેજ અને હાઇસ્કૂલ બંને ક્રેડિટ મેળવે છે.

તેમની સમગ્ર ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન, વિદ્યાર્થીઓને માર્ગદર્શકો દ્વારા ટેકો આપવામાં આવે છે અને તેઓ ટીમના આદરણીય સભ્યો બને છે. તેઓ વધેલા કૌશલ્યો સાથે SEH અમેરિકા છોડી દે છે, પરંતુ વધુ મહત્ત્વની વાત એ છે કે, તેઓની પાસે એવા પુખ્ત વયના લોકો છે જેઓ તેમને સફળ થવામાં મદદ કરવા માગે છે તે જાણીને, વધેલા આત્મવિશ્વાસ સાથે. વિદ્યાર્થીઓ પાસે સામાજિક મૂડી છે, જે સફળતા માટે નિર્ણાયક છે.

SEH અમેરિકા માટે તેમાં શું છે? વર્તમાન કર્મચારીઓ માટે આ શીખવાની તક છે. મેન્ટરિંગ કર્મચારીઓના કૌશલ્યોનો વિકાસ કરે છે કારણ કે તેઓ શીખે છે કે કેવી રીતે ઇન્ટરવ્યુ લેવો, કેવી રીતે તાલીમ આપવી અને પેઢી Z માં કોઈને કેવી રીતે ટેકો આપવો. SEH અમેરિકાના કર્મચારીઓ યુવાનોને માર્ગદર્શન આપવા અને તેમને વધતા અને શીખતા જોઈને ખૂબ ગર્વ અનુભવે છે. તેઓ ઇન્ટર્નશીપ ઓફર કરવા બદલ તેમની કંપનીમાં પણ ગર્વ અનુભવે છે.

જ્યારે ઈન્ટર્નની ભરતી કરવામાં આવે ત્યારે SEH અમેરિકાને પણ ફાયદો થાય છે. લગભગ એક તૃતીયાંશ ભૂતપૂર્વ ઇન્ટર્ન હાઇસ્કૂલ સ્નાતક થયા પછી રાખવામાં આવે છે. ભૂતપૂર્વ ઇન્ટર્ન્સ SEH અમેરિકામાં IT વિભાગમાં, મશીન ઓપરેટર તરીકે અને તેમના જૂથો ચલાવવાની ટીમની આગેવાની તરીકે કામ કરે છે. આ યુવાનો પાસે રહેઠાણ વેતનની નોકરીઓ છે જે તેમના પરિવારોને ટેકો આપે છે અને શિક્ષણ લાભ સહિત ઉન્નતિની તકો પ્રદાન કરે છે, જેનો ઉપયોગ આ ભૂતપૂર્વ ઇન્ટર્નમાંથી કેટલાક કૉલેજ દેવું-મુક્ત થવા માટે કરે છે.

ટ્રેન્ટન ગેસલર એ ભૂતપૂર્વ ઇન્ટર્નનું ઉદાહરણ છે જેને ભાડે રાખવામાં આવ્યો હતો. હાઈસ્કૂલમાં સ્નાતક થયા પછી તેણે મશીન ઓપરેટર તરીકે પૂર્ણ સમય કામ કર્યું છે અને તે એક વર્ષનો બાળક છે. તે અહેવાલ આપે છે કે તે તેના કરતા ઘણી સારી જગ્યાએ છે
સાથીદારો, જેમાંથી ઘણા લઘુત્તમ વેતન, ડેડ-એન્ડ જોબમાં સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. તે કહે છે "મારી ઇન્ટર્નશિપ મને આ નોકરી તરફ દોરી ગઈ જે મને મારી પુત્રીને ટેકો આપવા, નિવૃત્તિ માટે બચત કરવા અને સારું જીવન જીવવા માટે પરવાનગી આપે છે. ઇન્ટર્નશિપ કર્યા વિના હું આટલી સારી સ્થિતિમાં પહોંચી શક્યો ન હોત.”

આદર્શ રીતે દરેક વિદ્યાર્થીને આના જેવી તક મળશે અને તેમની પાસે સમર્થન, સામાજિક મૂડી અને તેમને સારું જીવન જીવવા માટેની કુશળતા હશે. જો શક્ય હોય તો, વ્યવસાયોએ સામેલ થવું જોઈએ અને જોવું જોઈએ કે તેઓ આ પ્રયાસોને સમર્થન આપવા માટે શું કરી શકે છે. અમે બધા ખૂબ જ વ્યસ્ત છીએ, અને અમારી પાસે મર્યાદિત સમય અને સંસાધનો છે, પરંતુ આ મહત્વપૂર્ણ છે.

કન્ફ્યુશિયસે કહ્યું તેમ:

• જો તમારી યોજના 1 વર્ષ માટે છે - ચોખાનું વાવેતર કરો
• જો તમારી યોજના 10 વર્ષ માટે છે - વૃક્ષો વાવો
• જો તમારી યોજના 100 વર્ષ માટે છે - બાળકોને શિક્ષિત કરો.