সাংস্কৃতিকভাবে টেকসই গল্প সময়

"বিরোধীতা" "রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক, এবং সামাজিক জীবনে পরিবর্তনের পক্ষে ওকালতি করে সক্রিয়ভাবে বর্ণবাদের বিরোধিতা করার কাজ। বর্ণবাদ বিরোধী একটি ব্যক্তিকেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি হতে থাকে এবং স্বতন্ত্র বর্ণবাদী আচরণ এবং প্রভাবের বিরোধিতায় প্রতিষ্ঠিত হয়।" (রেস ফরোয়ার্ড 2015)

জাতিবিদ্বেষ হ'ল জাতিগত ন্যায্যতার একটি পদ্ধতি যা এই ধারণার সাথে শুরু হয় যে সমস্ত জাতি সমান এবং সামগ্রিকভাবে বিকাশের প্রয়োজন নেই। এটি পরামর্শ দেয় যে জাতিগত অবিচার বর্ণবাদী নীতির ফলাফল, ইচ্ছাকৃত বা অনিচ্ছাকৃত, এবং জাতিগত সমতা শুধুমাত্র রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক কাঠামোর ইচ্ছাকৃত পরিবর্তনের মাধ্যমে আসতে পারে। বিরোধীতা "বর্ণবাদী নয়" হওয়ার বাইরে কিছু বোঝায় এবং কর্মের মাধ্যমে বর্ণবাদী কাঠামোর আরও সক্রিয় বিরোধিতা প্রয়োজন।

"BIPOC" কালো, আদিবাসী, এবং রঙের মানুষদের জন্য দাঁড়িয়েছে।

"DEI" বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির জন্য দাঁড়ায়।

"বৈচিত্র্য" জাতি, লিঙ্গ, যৌন অভিযোজন, শ্রেণী, বয়স, শিক্ষা, ধর্ম, ভাষা, সংস্কৃতি এবং শারীরিক বা জ্ঞানীয় ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এমন লোকেদের মধ্যে পার্থক্যের একটি পরিসীমা উল্লেখ করতে পারে। এতে বিভিন্ন ধারণা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধও থাকতে পারে। প্রতিষ্ঠান, সংস্থা বা সম্প্রদায়ের প্রসঙ্গে, এটি গোষ্ঠীর মধ্যে এই পার্থক্যগুলির প্রতিনিধিত্ব, বিভিন্ন কণ্ঠস্বর এবং দৃষ্টিভঙ্গির সক্রিয় উপস্থিতি, বা সংস্কৃতির অংশ হিসাবে এই পার্থক্যগুলির মূল্যায়নকে নির্দেশ করতে পারে। এটি একটি প্রয়োজনীয়, কিন্তু "ইক্যুইটি" এর দিকে পর্যাপ্ত পদক্ষেপ নয়।

"ইক্যুইটি" ন্যায্যতা এবং ন্যায়বিচার মানে এবং বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ, চাহিদা এবং ইতিহাসকে স্বীকৃতি দিয়ে একটি প্রদত্ত গোষ্ঠীর জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ফলাফলের উপর ফোকাস করে। এটি বৈচিত্র্য থেকে স্বতন্ত্র, যার অর্থ কেবল বৈচিত্র্য (বিভিন্ন পরিচয় সহ ব্যক্তিদের উপস্থিতি)। এটি সমতা বা "একই আচরণ"ও নয়, যা ভিন্ন প্রয়োজন বা ভিন্ন ফলাফলকে বিবেচনায় নেয় না। সিস্টেমিক ইক্যুইটি সামাজিক ন্যায়বিচার তৈরি, সমর্থন এবং টিকিয়ে রাখার জন্য সচেতনভাবে ডিজাইন করা একটি শক্তিশালী সিস্টেম এবং গতিশীল প্রক্রিয়া জড়িত। (রেস ফরোয়ার্ড 2015)

"অন্তর্ভুক্তি" মানে এমন একটি পরিবেশ যেখানে সকল ব্যক্তির সাথে ন্যায্য এবং সম্মানের সাথে আচরণ করা হয়; তাদের স্বতন্ত্র দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গির জন্য মূল্যবান; সম্পদ এবং সুযোগ সমান অ্যাক্সেস আছে; এবং প্রতিষ্ঠানের সাফল্যে সম্পূর্ণ অবদান রাখতে পারে। (সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট, হিউলেট প্যাকার্ড এবং ফেরিস স্টেট ইউনিভার্সিটি থেকে অভিযোজিত)” এবং (অফিস ফর ডাইভারসিটি, লিটারেসি অ্যান্ড আউটরিচ সার্ভিস 2017)

অন্তর্ভুক্তির অর্থ একটি গোষ্ঠী বা কাঠামোর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হওয়া। কেবলমাত্র বৈচিত্র্য এবং পরিমাণগত প্রতিনিধিত্বের চেয়েও, অন্তর্ভুক্তির মধ্যে খাঁটি এবং ক্ষমতাপ্রাপ্ত অংশগ্রহণ জড়িত, যার সাথে সত্যিকারের আত্মীয়তার অনুভূতি এবং সুযোগগুলিতে সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস রয়েছে।" (রেস ফরোয়ার্ড 2015)