文化上持續的故事時間

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故事時間實踐:自我反省練習

說明: 查看成對的陳述並將藍點滑動到您認為最能反映您當前實踐的範圍內的點。 請注意,有些問題與您的個人身份以及您在圖書館系統中的表現有關,有些問題與您圖書館的文化有關。

請參閱 詞彙表 下面是自我反省中使用的術語的完整描述。

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術語詞彙表

單擊下面的條款以了解更多信息。

反種族主義

“反種族主義” 是“通過倡導改變政治、經濟和社會生活來積極反對種族主義的工作。 反種族主義往往是一種個性化的方法,並且反對個人的種族主義行為和影響。” (前進 2015)

反種族主義是一種種族平等的方法,它始於所有種族都是平等的並且不需要作為一個整體發展的假設。 它表明種族不公正是有意或無意的種族主義政策的結果,種族平等只能通過政治、經濟和社會結構的有意改變來實現。 反種族主義意味著超越“非種族主義”的含義,需要通過行動更積極地反對種族主義結構。

國際保監會

“BIPOC” 代表黑人、土著和有色人種。

DEI

“得” 代表多元化、公平和包容。

多樣性

“多樣性” 可以指人與人之間的一系列差異,包括種族、性別、性取向、階級、年齡、教育、宗教、語言、文化以及身體或認知能力。 它還可能包括不同的想法、觀點和價值觀。 在機構、組織或社區的背景下,它可能指的是群體內這些差異的表現、不同聲音和觀點的積極存在,或者將這些差異視為文化的一部分。 這是邁向“公平”的必要步驟,但還不夠。

公平

“公平” 意味著公平和正義,並關注最適合特定群體的結果,認識到不同的挑戰、需求和歷史。 它不同於多樣性,後者可以簡單地表示多樣性(具有不同身份的個體的存在)。 這也不是不考慮不同需求或不同結果的平等或“同等待遇”。 系統公平涉及一個強大的系統和有意識地設計的動態過程,以創造、支持和維持社會正義。” (前進 2015)

包容

“包容” 指所有個人都受到公平和尊重對待的環境; 因其獨特的技能、經驗和觀點而受到重視; 享有平等的資源和機會; 並能為組織的成功做出充分貢獻。 (改編自人力資源管理協會、惠普和弗里斯州立大學)”和(多元化、掃盲和外展服務辦公室 2017)

包容意味著被包含在一個群體或結構中。 包容性不僅僅是多樣性和數量代表,還涉及真實和有能力的參與,以及真正的歸屬感和充分的機會。” (前進 2015)

* 來自美國圖書館協會/研究圖書館協會的“文化能力或種族平等:一個框架”的術語和定義,2022 年 XNUMX 月。

你看過我們的 Story Time STEAM in Action/en Acción 視頻? 您想在自己的故事時間中嘗試其中一些 STEAM 驅動的方法嗎? 我們鼓勵您通過上面的簡短自我反省來了解更多關於圖書館故事時間實踐的信息。 請將此資源傳遞給您的同事。