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“反種族主義” 是“通過倡導改變政治、經濟和社會生活來積極反對種族主義的工作。 反種族主義往往是一種個性化的方法，並且反對個人的種族主義行為和影響。” （前進 2015）

反種族主義是一種種族平等的方法，它始於所有種族都是平等的並且不需要作為一個整體發展的假設。 它表明種族不公正是有意或無意的種族主義政策的結果，種族平等只能通過政治、經濟和社會結構的有意改變來實現。 反種族主義意味著超越“非種族主義”的含義，需要通過行動更積極地反對種族主義結構。

“BIPOC” 代表黑人、土著和有色人種。

“得” 代表多元化、公平和包容。

“多樣性” 可以指人與人之間的一系列差異，包括種族、性別、性取向、階級、年齡、教育、宗教、語言、文化以及身體或認知能力。 它還可能包括不同的想法、觀點和價值觀。 在機構、組織或社區的背景下，它可能指的是群體內這些差異的表現、不同聲音和觀點的積極存在，或者將這些差異視為文化的一部分。 這是邁向“公平”的必要步驟，但還不夠。

“公平” 意味著公平和正義，並關注最適合特定群體的結果，認識到不同的挑戰、需求和歷史。 它不同於多樣性，後者可以簡單地表示多樣性（具有不同身份的個體的存在）。 這也不是不考慮不同需求或不同結果的平等或“同等待遇”。 系統公平涉及一個強大的系統和有意識地設計的動態過程，以創造、支持和維持社會正義。” （前進 2015）

“包容” 指所有個人都受到公平和尊重對待的環境； 因其獨特的技能、經驗和觀點而受到重視； 享有平等的資源和機會； 並能為組織的成功做出充分貢獻。 （改編自人力資源管理協會、惠普和弗里斯州立大學）”和（多元化、掃盲和外展服務辦公室 2017）

包容意味著被包含在一個群體或結構中。 包容性不僅僅是多樣性和數量代表，還涉及真實和有能力的參與，以及真正的歸屬感和充分的機會。” （前進 2015）