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“反种族主义” 是“通过倡导改变政治、经济和社会生活来积极反对种族主义的工作。 反种族主义往往是一种个性化的方法，并且反对个人的种族主义行为和影响。” （前进 2015）

反种族主义是一种种族平等的方法，它始于所有种族都是平等的并且不需要作为一个整体发展的假设。 它表明种族不公正是有意或无意的种族主义政策的结果，种族平等只能通过政治、经济和社会结构的有意改变来实现。 反种族主义意味着超越“非种族主义”的含义，需要通过行动更积极地反对种族主义结构。

“ BIPOC” 代表黑人、土著和有色人种。

“得” 代表多元化、公平和包容。

“多样性” 可以指人与人之间的一系列差异，包括种族、性别、性取向、阶级、年龄、教育、宗教、语言、文化以及身体或认知能力。 它还可能包括不同的想法、观点和价值观。 在机构、组织或社区的背景下，它可能指的是群体内这些差异的表现、不同声音和观点的积极存在，或者将这些差异视为文化的一部分。 这是迈向“公平”的必要步骤，但还不够。

“公平” 意味着公平和正义，并关注最适合特定群体的结果，认识到不同的挑战、需求和历史。 它不同于多样性，后者可以简单地表示多样性（具有不同身份的个体的存在）。 这也不是不考虑不同需求或不同结果的平等或“同等待遇”。 系统公平涉及一个强大的系统和有意识地设计的动态过程，以创造、支持和维持社会正义。” （前进 2015）

“包容” 指所有个人都受到公平和尊重对待的环境； 因其独特的技能、经验和观点而受到重视； 享有平等的资源和机会； 并能为组织的成功做出充分贡献。 （改编自人力资源管理协会、惠普和弗里斯州立大学）”和（多元化、扫盲和外展服务办公室 2017）

包容意味着被包含在一个群体或结构中。 包容性不仅仅是多样性和数量代表，还涉及真正的、有权力的参与，以及真正的归属感和充分的机会。” （前进 2015）