منصفانہ کیریئر کے راستوں کو روشن کرنا: "کمرے میں توانائی واضح ہے"

Angie Mason-Smith، Washington STEM کی کیریئر پاتھ ویز پروگرام ڈائریکٹر، نے Spokane میں Career Connect Washington (CCW) کی قیادت اور ریاست بھر میں شراکت داروں کے ایک حالیہ اجتماع میں کمرے کے ارد گرد دیکھتے ہوئے یاد کیا۔ "سب کو آمنے سامنے بیٹھ کر دیکھنا بہت اچھا لگا۔ خلا میں توانائی واضح ہے۔"

ان کا مقصد؟ علاقائی حکمت عملیوں کو ریاست گیر اہداف کے ساتھ ہم آہنگ کرنا مواقع میں اضافہ ہائی اسکول کے طلبا کے لیے صنعتوں کی ہنر مند مزدوری کی ضرورت کو پورا کرتے ہوئے کیرئیر کی طلب میں داخل ہونے کے لیے۔

اس کا مطلب ہے صنعت کے شراکت داروں کے ساتھ بامعاوضہ انٹرنشپ اور اپرنٹس شپس کے لیے مزید آن ریمپ کے ساتھ مل کر تخلیق کرنا، نیز مڈل اسکول میں کیریئر کی تلاش کے پروگرام اور ہائی اسکول کے دوران کیرئیر تکنیکی تعلیم اور ملازمت کا سایہ جیسے اپ اسٹریم پروگرام تیار کرنا۔

ایسا کرنے کے لیے، CCW ایکویٹی کو مرکوز کر رہا ہے کہ وہ کیرئیر پاتھ وے سسٹم کیسے بناتے ہیں۔ ان کا بیان کردہ مقصد یہ ہے کہ نسل، آمدنی، جغرافیہ، جنس، شہریت کی حیثیت، اور دیگر آبادیات اور طلباء کی خصوصیات طلباء کے تعلیمی نتائج کی مزید پیش گوئی نہیں کریں گی۔

میسن اسمتھ نے کہا، "ایک ایسا نظام جو طلباء کو درپیش رکاوٹوں کو مدنظر نہیں رکھتا ہے- خواہ نسل یا صنفی امتیاز، یا دیہی علاقوں میں وسائل کی کمی کی وجہ سے- بس ان تمام طلباء تک نہیں پہنچ پائے گا جن تک ہمیں پہنچنے کی ضرورت ہے۔ اس اجلاس کا مقصد تعلقات استوار کرنا، سیکھنے کو بانٹنا اور ایک مضبوط اور مساوی کیریئر کے راستے کا نظام بنانا ہے۔ ہمارے طلباء کسی سے کم کے مستحق نہیں۔

موجودہ نظام کو بڑھانا

کیریئر کنیکٹ واشنگٹن اس کی بنیاد 2018 میں ملازمت کے تربیتی پروگراموں کو تیار کرنے کے لیے رکھی گئی تھی جو ہائی اسکول کے فارغ التحصیل افراد کو داخل کرتے ہیں۔ اعلی مانگ صنعتوں. اپنی نوعیت کی پہلی سپوکین کے اجلاس نے واشنگٹن کے دس بڑے روزگار کے شعبوں کے رہنماؤں کو اکٹھا کیا تاکہ جدید مینوفیکچرنگ اور ایرو اسپیس، تعلیم، مالیات، تعمیرات، صحت کی دیکھ بھال، صاف ٹیکنالوجی اور توانائی، زراعت اور قدرتی وسائل میں کیریئر کے ان راستوں کو بنانے میں مدد ملے۔ میری ٹائم، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور سائبر سیکیورٹی، اور لائف سائنسز۔

ایک مضبوط کیریئر پاتھ ویز پائپ لائن کی تعمیر مڈل اسکول کے ابتدائی طور پر شروع ہوتی ہے، جب طلباء "کیرئیر کی تلاش" کی مشقیں شروع کرتے ہیں۔ ہائی اسکول میں، اس کے بعد "کیرئیر کی تیاری" ہوتی ہے، جو اکثر کیریئر اور تکنیکی تعلیم ہوتی ہے جو تکنیکی سرٹیفیکیشن یا کالج کریڈٹ کی طرف لے جاتی ہے۔ پھر، جیسے ہی وہ فارغ التحصیل ہونے کی تیاری کرتے ہیں، وہ "کیرئیر کے آغاز" کے مرحلے میں داخل ہوتے ہیں، جو بامعاوضہ کام کے تجربے تک رسائی فراہم کرتا ہے، جیسے کہ اعلیٰ طلب والے شعبوں میں انٹرنشپ اور اپرنٹس شپس۔

انڈسٹری لیبر کی طلب کو پورا کرنے کے لیے ایکویٹی کو ترجیح دینا

Washington STEM نے اپنے آغاز سے ہی CCW کے ساتھ شراکت داری کی ہے، شراکت داروں کو تکنیکی ڈیٹا کی مدد فراہم کرتا ہے اور ایکویٹی کے بارے میں اسٹریٹجک بات چیت کی میزبانی کرتا ہے۔ میسن اسمتھ نے کہا، "جب شراکت دار اپنے پروگراموں کے اندراج کے اعداد و شمار کو ڈیموگرافک لینس کے ذریعے دیکھتے ہیں، تو انہیں پتہ چلتا ہے کہ کچھ گروپس کی نمائندگی کیرئیر کے مخصوص راستوں میں زیادہ یا کم نمائندگی کی جاتی ہے۔"

مثال کے طور پر، سفید فام، مرد طلباء K-44 کی آبادی کا نصف (12%) سے بھی کم ہیں، لیکن لائسنس یافتہ، ادا شدہ، اپرنٹس شپ پروگراموں میں داخلہ لینے والوں کا تقریباً دو تہائی (60%) ہیں۔ خواتین اندراج کرنے والوں (9%) کے مقابلے میں ان کی ان معاوضہ والی پوزیشنوں میں بہت زیادہ نمائندگی کی جاتی ہے جو اچھی تنخواہ والی ملازمتوں کا باعث بنتی ہیں۔

اس نے مزید کہا، "اسی طرح، لاطینی K-48 کی آبادی کا تقریباً نصف (12٪) ہیں، لیکن لائسنس یافتہ اپرنٹس شپ میں داخلہ لینے والوں میں سے صرف ایک تہائی ہیں۔" ایکویٹی اور ڈیٹا لینس کے ذریعے اندراج کو دیکھنا یہ واضح کرتا ہے کہ طلباء کو بھرتی اور برقرار رکھنے کے طریقہ کار میں تبدیلیوں کی ضرورت ہے۔

میسن اسمتھ کو یقین ہے کہ یہ تین میں سے پہلی، ذاتی ملاقاتیں صنعت کے رہنماؤں اور تعلیمی شراکت داروں کو نیٹ ورک، تعلقات استوار کرنے، اہداف کے بارے میں عام فہم حاصل کرنے کے لیے وقت دیں گی اور وہ کس طرح قدر اور نتائج کے لیے سچے رہ سکتے ہیں، اگرچہ ان کے نقطہ نظر مختلف ہو سکتے ہیں۔ .

اس نے کہا، "ان جگہوں پر ایک دوسرے کے ساتھ رابطے یا دلچسپ شراکت داری کو دیکھنا بہت آسان ہے۔ ہم سب نے ایسا محسوس کیا جیسے ہماری 'کرنے' کی فہرستیں واقعی لمبی تھیں — لیکن وہ نئے مواقع سے بھری ہوئی ہیں جو حقیقت میں فرق کرنے جا رہے ہیں۔