کاروبار کو کیریئر سے منسلک سیکھنے کے ساتھ کیسے جوڑ سکتا ہے؟

سٹیسی فرانز، ہیومن ریسورس ڈائریکٹر

اندرون ملک نارتھ ویسٹ ہیلتھ سروسز

سپوکن ، WA

صحت کی دیکھ بھال ریاستہائے متحدہ میں تقریباً 12.5 فیصد اور ہماری ریاست میں 14 فیصد ملازمتوں کی نمائندگی کرتی ہے۔ صحت کی دیکھ بھال سپوکین میں روزگار کا دوسرا سب سے بڑا شعبہ ہے، جو علاقے میں تمام ملازمتوں کے 19 فیصد کے برابر ہے – 44,000 سے زیادہ کارکنان۔ صحت کی دیکھ بھال کی صنعت کو عمر رسیدہ افرادی قوت اور کلیدی عہدوں جیسے نرسوں، معالجین، پہلے جواب دہندگان، اور متعلقہ صحت کے پیشہ ور افراد کے لیے قومی قلت کے ساتھ اہم چیلنجز درپیش ہیں۔ اعلیٰ ہنر کی بہت زیادہ مانگ ہے – اس لیے ایک بڑے آجر کے طور پر، ہمیں اپنی بھرتی کی کوششوں میں تخلیقی ہونے کی ضرورت ہے۔

INHS ٹیلنٹ کے حصول کا جواب دینے کے لیے کیا کر رہا ہے؟ کم عمری میں ہی ہم دلوں اور دماغوں کو جوڑ رہے ہیں۔ T-2-4+. ہم اس یقین کے ساتھ ابتدائی تعلقات استوار کر رہے ہیں کہ سرٹیفیکیشن/گریجویشن/لائسنس دینے پر، INHS گریجویٹس کے لیے پسند کا آجر ہوگا۔ ہم پیشہ ورانہ راستے بھی بنا رہے ہیں جو ہمیں اپنی معلوم مستقبل کی افرادی قوت کی ضروریات کو پہلے سے پورا کرنے کے قابل بناتے ہیں۔

میں آپ کو کیرن کے بارے میں بتاتا ہوں۔ کیرن ہماری نرس مینیجرز میں سے ایک ہے، لیکن اس نے اپنے پیشہ ورانہ کیریئر کا آغاز اس طرح نہیں کیا۔ ہائی اسکول سے باہر اس نے اپنی نرسنگ اسسٹنٹ سرٹیفیکیشن حاصل کی اور ہماری ٹیم میں شمولیت اختیار کی۔ وہ جانتی تھی کہ وہ اپنے کیرئیر کو آگے بڑھانا چاہتی ہے، اس لیے ہماری مالی مدد اور مدد کے ساتھ، اس نے اپنی نرسنگ کی ضروریات کے مطابق کام کیا اور اسے نرسنگ پروگرام کے ایسوسی ایٹ میں قبول کر لیا گیا۔ اسکول میں اپنے پہلے سمسٹر کے بعد، اسے ترقی دے کر INHS میں نرس ٹیکنیشن بنا دیا گیا۔ اس نے اسے اپنے کلاس روم سیکھنے کی سطح تک نرسنگ کی مشق کرنے کی اجازت دی جبکہ اجرت میں اضافہ ہوا۔ اس نے اپنی ایسوسی ایٹ ڈگری کے ساتھ گریجویشن کیا اور پھر اپنی بیچلر آف سائنس نرسنگ کی ڈگری حاصل کی۔ کیرن اب سینٹ لیوک میں طبی لحاظ سے ہمارے سب سے پیچیدہ یونٹوں میں سے ایک کا انتظام کر رہی ہے۔ آگے بڑھتے ہوئے ہم کیرن جیسے مزید ملازمین کی TAP ایکسلریٹر کے اپنے حالیہ ایوارڈ کے ساتھ مدد کرنے کے قابل ہو جائیں گے۔

ہمارے پاس کئی روایتی پروگرام ہیں جن میں ہم شامل ہیں جیسے کہ پانچویں جماعت کے طلباء کے لیے شہر کے تمام کیریئر بیداری کا دن۔ ہم کلاس روم میں جونیئر اور سینئر ہائی طلباء کے ساتھ سائیکیٹری ٹو پوڈیاٹری ٹاکس (عرف صحت کی دیکھ بھال) کو پیش کرنے کے لیے ہیں۔ ہمارے پاس ایک مضبوط جونیئر رضاکارانہ پروگرام اور ملازمت کے سائے کے مواقع ہیں، نیز رسمی کلینیکل انٹرنشپ (250 طلباء فی سال ہسپتال)۔ ہم اپنے ورک فورس بورڈز کے ساتھ شراکت داری کر رہے ہیں، گریٹر سپوکین انکارپوریٹڈ کے ساتھ پالیسی وکالت کے کام میں فعال طور پر مشغول ہیں، اور ہم مقامی ہائی سکول ہیلتھ سائنس ایڈوائزری بورڈز کے ساتھ کام کر رہے ہیں۔ ہم کئی غیر روایتی اور اختراعی پروگراموں میں بھی حصہ لے رہے ہیں جیسے کہ اسکول کے بعد بزنس کی میزبانی کرنا اور اساتذہ کے پروگراموں کو سکھانا۔ ابھی حال ہی میں ہم نے ہائی اسکول میں ایمرجنسی میڈیکل ٹیکنیشن (EMT) کورس کے لیے Spokane Valley Tech کے ساتھ شراکت قائم کی ہے، تاکہ کورس کی تکمیل کے بعد، اور طالب علم کی اٹھارہویں سالگرہ کے بعد، وہ EMT سرٹیفیکیشن کے لیے ٹیسٹ کر سکے۔

یہاں میری کال ٹو ایکشن ہے۔ اپنے آپ سے پوچھیں، کیا آپ اپنے K-12 کو جانتے ہیں۔ ٹی 2-4 شراکت دار؟ اگر نہیں، تو اسے اولین ترجیح بنائیں۔ ملازمین کی حوصلہ افزائی کریں اور ان کی مدد کریں کہ وہ طالب علم اور اساتذہ کی ترقی میں فعال طور پر شامل ہوں اور سرپرست بنیں۔ آخر میں، موجودہ کارکنوں کی مدد کے لیے پیشہ ورانہ راستے تیار کریں۔

میں آپ کے لیے جان ایف کینیڈی کا ایک اقتباس چھوڑنا چاہتا ہوں: "ہم نے اس نئے سمندر پر سفر کیا کیونکہ وہاں نیا علم حاصل کرنا ہے اور نئے حقوق حاصل کیے جانے ہیں، اور انہیں جیتنا چاہیے اور ترقی کے لیے استعمال کرنا چاہیے۔ تمام لوگ۔" ہماری ذمہ داری ہے کہ ہم اپنی مستقبل کی کمیونٹیز اور افرادی قوت کو تشکیل دیں، اس لیے میں آپ سے کیریئر سے منسلک سیکھنے اور افرادی قوت کی ترقی کو اپنے کاروبار کے لیے ایک اسٹریٹجک اقدام بنانے کے لیے کہہ رہا ہوں۔

میتھیو پوشبیگ، وی پی/جنرل منیجر

SEA-LECT

ایوریٹ، WA

اپرنٹس شپ کیریئر کے راستے نوجوانوں کے لیے اہم ہیں۔ 

نٹالی پچول، تربیتی پروگرام کے ماہر

SEH امریکہ اور کیریئر سے منسلک سیکھنا

وینکوور ، WA

کاروباری اداروں کو عالمی سطح پر مقابلہ کرنے، ہماری معیشت کو بڑھانے، اور اچھی تنخواہ دینے والی مزید ملازمتیں پیدا کرنے کے لیے ایک تعلیم یافتہ اور ہنر مند افرادی قوت کی ضرورت ہے۔ STEM اور نرم مہارتیں خاص طور پر اہم ہیں۔ کیریئر کنیکٹڈ لرننگ کاروباروں کو نوجوانوں کی ضرورت کی مہارت حاصل کرنے میں مدد کرتی ہے۔

SEH امریکہ سلیکون ویفرز تیار کرتا ہے جو الیکٹرانکس کی صنعت کی بنیاد ہیں۔ Evergreen Public Schools اور Southwest Washington STEM نیٹ ورک کے ساتھ شراکت داری، SEH America نے 200 سے ہائی اسکول کے 2011 سے زیادہ جونیئرز اور سینئرز کو ورک سائیٹ لرننگ انٹرن شپس کی میزبانی کی ہے۔ یہ ورک سائیٹ لرننگ انٹرنشپ ہینڈ آن پروجیکٹس، پروجیکٹس کے ذریعے طلباء کی تکنیکی اور نرم مہارتوں کو فروغ دیتی ہیں۔ طلباء کو شماریاتی عمل کا کنٹرول، 5S، سافٹ ویئر کی مختلف مہارتیں، ہینڈ ٹولز استعمال کرنے کا طریقہ، اور بہت کچھ سکھا سکتا ہے۔ طلباء ای میل مواصلات، تنازعات کا انتظام، اور پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ جیسی بنیادی مہارتیں سیکھنے کے لیے ہفتہ وار میٹنگز میں شرکت کرتے ہیں۔ یہ تدریسی انٹرنشپ ہیں، اس لیے طلباء اپنے 90 گھنٹے آن سائٹ کے لیے کالج اور ہائی اسکول دونوں کریڈٹ حاصل کرتے ہیں۔

اپنی پوری انٹرنشپ کے دوران، طلباء کو سرپرستوں کی مدد حاصل ہوتی ہے اور وہ ٹیم کے معزز ممبر بن جاتے ہیں۔ وہ بڑھتی ہوئی مہارتوں کے ساتھ SEH امریکہ کو چھوڑتے ہیں، لیکن زیادہ اہم بات، بڑھتے ہوئے اعتماد کے ساتھ، یہ جانتے ہوئے کہ ان کے پاس ایسے بالغ ہیں جو ان کی کامیابی میں مدد کرنا چاہتے ہیں۔ طلباء کے پاس سماجی سرمایہ ہے، جو کامیابی کے لیے بہت ضروری ہے۔

ایس ای ایچ امریکہ کے لیے اس میں کیا ہے؟ یہ موجودہ ملازمین کے لیے سیکھنے کا موقع ہے۔ رہنمائی ملازمین کی مہارتوں کو فروغ دیتی ہے کیونکہ وہ سیکھتے ہیں کہ کس طرح انٹرویو کرنا ہے، کس طرح تربیت دینا ہے، اور کس طرح نسل Z میں کسی کی مدد کرنا ہے۔ SEH امریکہ کے ملازمین نوجوانوں کی رہنمائی کرنے اور انہیں بڑھتے اور سیکھتے ہوئے دیکھ کر بہت فخر محسوس کرتے ہیں۔ وہ اپنی کمپنی میں انٹرنشپ کی پیشکش کرنے پر بھی فخر محسوس کرتے ہیں۔

انٹرنز کی خدمات حاصل کرنے پر SEH امریکہ کو بھی فائدہ ہوتا ہے۔ تقریباً ایک تہائی سابق انٹرنز کو ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہونے پر رکھا جاتا ہے۔ سابق انٹرنز SEH امریکہ میں IT ڈیپارٹمنٹ میں مشین آپریٹرز کے طور پر اور اپنے گروپوں کو چلانے والی ٹیم کی قیادت کے طور پر کام کرتے ہیں۔ ان نوجوانوں کے پاس اجرت والی ملازمتیں ہیں جو ان کے خاندانوں کی کفالت کرتی ہیں اور تعلیمی فوائد سمیت ترقی کے مواقع پیش کرتی ہیں، جنہیں ان میں سے کچھ سابق انٹرن کالج قرض سے پاک ہونے کے لیے استعمال کر رہے ہیں۔

ٹرینٹن گیسلر ایک سابق انٹرن کی مثال ہے جس کی خدمات حاصل کی گئی تھیں۔ اس نے ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد سے بطور مشین آپریٹر کل وقتی کام کیا ہے اور ایک سال کی عمر کے والدین ہیں۔ اس نے اطلاع دی ہے کہ وہ اس سے کہیں بہتر جگہ پر ہے۔
ساتھی، جن میں سے بہت سے کم از کم اجرت، ڈیڈ اینڈ ملازمتوں میں جدوجہد کر رہے ہیں۔ وہ کہتے ہیں "میری انٹرنشپ نے مجھے اس نوکری کی طرف لے جایا جس سے مجھے اپنی بیٹی کی کفالت، ریٹائرمنٹ کے لیے بچت، اور اچھی زندگی گزارنے کا موقع ملا۔ میں انٹرن شپ کیے بغیر اتنی اچھی پوزیشن پر نہیں پہنچ سکتا تھا۔

مثالی طور پر ہر طالب علم کو اس طرح کا موقع ملے گا اور اس کے پاس مدد، سماجی سرمایہ اور انہیں اچھی زندگی گزارنے کی مہارت حاصل ہوگی۔ اگر ممکن ہو تو، کاروباری اداروں کو اس میں شامل ہونا چاہیے اور دیکھنا چاہیے کہ وہ ان کوششوں کی حمایت کے لیے کیا کر سکتے ہیں۔ ہم سب بہت مصروف ہیں، اور ہمارے پاس وقت اور وسائل محدود ہیں، لیکن یہ ضروری ہے۔

جیسا کہ کنفیوشس نے کہا:

• اگر آپ کا منصوبہ 1 سال کا ہے تو چاول لگائیں۔
• اگر آپ کا منصوبہ 10 سال کا ہے تو درخت لگائیں۔
• اگر آپ کا منصوبہ 100 سال کا ہے تو بچوں کو تعلیم دیں۔