اینجیلا جونز کا ایک پیغام، سی ای او: بہار 2021

پچھلا سال مشکل تھا اور ہمارے چیلنجز ختم نہیں ہوئے۔ ہم نے نفرت اور تقسیم کو بھڑکاتے دیکھا اور ایک بغاوت کی کوشش کا مشاہدہ کیا جو پوری دنیا میں نشر کیا گیا۔ اور ہم ایک غیر مرئی دشمن کا سامنا کر رہے ہیں جس نے 500,000 سے زیادہ امریکی جانیں لے لی ہیں۔ جیسے ہی ہم 2021 سے گزر رہے ہیں، ہم افتتاحی شاعر، اور نوجوان شاعر انعام یافتہ، امندا گورمن کی حکمت سے روشن امید کے انگاروں پر لٹک رہے ہیں:

"ہم جو تھا اس کی طرف واپس نہیں جائیں گے، بلکہ جو کچھ ہو گا اس کی طرف بڑھیں گے: ایک ایسا ملک جو ٹوٹا ہوا ہے، لیکن مکمل، خیر خواہ، لیکن جرات مند، شدید اور آزاد ہے۔"

پچھلے سال یہ بھی انکشاف ہوا کہ یہ اجتماعی کارروائی کرتا ہے اور لوگ ایک کمیونٹی کے طور پر اکٹھے ہو کر اٹھتے ہیں اور مطالبہ کرتے ہیں کہ چیزیں مختلف ہوں۔ اس نے بہت سے لوگوں کو ان طریقوں پر غور کرنے کی ترغیب دی ہے جن میں ہم ہر ایک حصہ ڈالتے ہیں، اور اس کو برقرار رکھتے ہیں، غیر مساوی سلوک اور نظام، اور ہم سب سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ قدم بڑھائیں اور عمل کریں تاکہ ہم مل کر کچھ بہتر بنا سکیں۔ پچھلے سال نے ہمیشہ وہ کام واضح کر دیا جو ہم سب کو نظام کو بدلنے کے لیے، انصاف کی خدمت میں — نسلی انصاف — ایک ساتھ کرنے کی ضرورت ہے۔

اور اس میں واشنگٹن سٹیم بھی شامل ہے۔

اگرچہ ہمارا اپنا ایکویٹی سفر میرے پہنچنے سے پہلے شروع ہوا تھا، لیکن یہ کام جاری ہے اور ہمیں ابھی بھی بہت کچھ سیکھنا ہے۔ آنے والے سال میں، اور آنے والے کئی سالوں تک، ہم یہ کام کریں گے- نسل پرستی مخالف تنظیم ہونے کا کیا مطلب ہے اس کے ساتھ کشتی؛ تصوراتی خیالات کو جاری رکھنا اور ان کا عملی طور پر ترجمہ کرنا۔

پچھلے ڈیڑھ سال میں، ہم نے ان وینڈرز کے بارے میں گہرا غوطہ لگایا ہے جو ہم استعمال کر رہے ہیں اور سیاہ فام، مقامی، اور رنگین لوگوں (BIPOC) کاروباروں اور شراکت داروں میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے ان میں سے بہت سے تبدیلیاں کی ہیں۔ ہم نے پالیسی کی تشخیص کا ایک فریم ورک تیار کیا ہے جس میں مرکز میں ایکویٹی ہے اور ہم اسے باقاعدگی سے اس بات کا تعین کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں کہ ہم کس چیز کی حمایت اور وکالت کرتے ہیں۔ ہم نے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے بھرتی، برقرار رکھنے، معاوضے اور فوائد کے بارے میں داخلی طریقوں کو تبدیل کر دیا ہے تاکہ ہم متنوع پس منظر سے تعلق رکھنے والے لوگوں کو بھرتی کر رہے ہوں اور ان کے ہمارے ساتھ شامل ہونے کے بعد انہیں برقرار رکھیں۔ اور ہم نے اپنے عملے کے لیے اسپیسز بنائے ہیں کہ وہ تنوع، مساوات، شمولیت، اور جاری کاکیسنگ کے ذریعے تعلق رکھنے والے مسائل کو تلاش کرتے رہیں۔ ہم سیکھنے سے بہت دور ہیں، لیکن یہ کوششیں، جن کا میں نے ذکر نہیں کیا، ایک آغاز ہیں۔ ہم جانتے ہیں کہ ہمارے پاس مزید کام کرنے ہیں اور آنے والے سال میں، کچھ سوالات جو ہم خود سے پوچھیں گے وہ یہ ہیں:

• اعداد و شمار اور پیمائش کے بارے میں نسل پرستی کے خلاف نقطہ نظر کیسا لگتا ہے اور ہم کیا قابل عمل اقدامات کر سکتے ہیں؟
• ایسے پالیسی حلوں کا مسودہ تیار کرنے اور ان کی حمایت کرنے میں ہمارا کیا کردار ہے جو طلباء کو تعلیمی انصاف سے سب سے دور خدمت کرتے ہیں؟
• ہم BIPOC کمیونٹیز کے ساتھ مستند شراکتیں کیسے بنا سکتے ہیں اور مؤثر نظام کی سطح کے حل جو کہ تبدیلی اور پائیدار ہوں؟

اس سال ہم ایک نئے تین سالہ اسٹریٹجک پلان کا مسودہ تیار کرنے پر بھی کام کر رہے ہیں — ایک ایسا فریم جس میں ہم اسباق کو شامل کر سکتے ہیں جو ہم نے سیکھا ہے، ہماری امیدیں ہیں، اور مستقبل کے بارے میں بڑا سوچنے کے ایک موقع کے طور پر استعمال کر سکتے ہیں اور یہ کہ ہم کس طرح مستند طور پر اپنی خدمت کرتے ہیں۔ برادری.

اور اس طرح، میں گورمن کی حکمت کے ساتھ جس طرح سے میں نے شروع کیا اسے بند کرتا ہوں، "اور اس طرح ہم اپنی نگاہیں اس طرف نہیں اٹھاتے ہیں جو ہمارے درمیان ہے، بلکہ جو ہمارے سامنے ہے۔"

ہم اس بات کے منتظر ہیں کہ مستقبل کیا ہے اور اس میں مل کر آگے بڑھنا ہے۔

شراکت میں ،

انجیلا جونز، جے ڈی
سی ای او واشنگٹن سٹیم