Kritikal na Pangangalaga – Ang Demand Para sa Mga Nars

Ang pandemya ay nagbigay liwanag sa kung gaano kahalaga ang imprastraktura ng pampublikong kalusugan ng isang komunidad. Ipinakilala rin nito sa publiko ang maraming karera sa pangangalagang pangkalusugan na hindi gaanong kilala bago ang pandemya. Hanggang sa COVID-19, umiral ang pangangailangan para sa mga respiratory therapist at pulmonologist, ngunit kakaunti ang nakakaalam kung ano ang kanilang ginawa. Ngayon, mas maraming tao ang nakakaunawa sa kahalagahan ng mga propesyon na ito ngayong ginampanan nila ang gayong mahalagang papel sa pagtulong na suportahan ang mga nasa ospital na dumaranas ng COVID-19.

Ang mahalagang papel ng mga nars—at ang napakalaki, walang humpay na bigat sa trabaho at pasanin na kanilang dinadala habang ang mga ospital ay nagtrabaho upang magbigay ng kritikal na pangangalaga sa nakalipas na dalawang taon—ay nasa spotlight din. Kahit na humina ang pandemya, ang mga nars ay patuloy na nagbibigay ng kritikal na suporta sa mga pasyente at medikal na koponan sa pamamagitan ng mga nakagawiang pamamaraan at pangangalaga. Ang mga nars ay isang mahalagang bahagi ng imprastraktura ng pangangalagang pangkalusugan.

Ang hindi nagbago ay ang kakulangan ng mga nars. Sa loob ng estado ng Washington, ang demand ay patuloy na lumalampas sa bilang ng mga nars sa workforce. At hinulaan ng mga pag-aaral na mahigit sa isang milyong RN ang magreretiro mula ngayon at 2030, na nag-uudyok ng mga alalahanin tungkol sa kapasidad ng pampublikong imprastraktura ng kalusugan na pangalagaan ang lumalaking 65+ na populasyon.

Ayon sa Washington STEM Labor Market at Credential Data Dashboard, na nilikha sa pakikipagtulungan sa Washington Employment Security Department Labor Market at Economic Analysis Division (LMEA), ang mga rehistradong nars ay ang nag-iisang pinaka-in-demand na trabaho sa estado ng Washington, at ang demand na iyon ay inaasahan. bumangon.

Ang mga hamon ng COVID-19 ay nagpalala lamang sa problemang ito. Habang ang mga elective na operasyon ay ipinagpaliban at ang populasyon ay nanatili sa bahay, maraming mga ospital at klinika ang napilitang bawasan ang mga kawani. Ang isang 2021 na survey ng nursing workforce ng Washington ay nagsiwalat na higit sa kalahati ng mga na-survey ay natanggal sa trabaho o nag-furlough sa panahon ng pandemya. Sa mga na-survey, 42% ay isinasaalang-alang o nagplano na umalis sa nursing.

Iyon ang dahilan kung bakit gusto ng mga programa Ang Career Connect Washington (CCW) at SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund (SEIU Training Fund) ay kritikal sa pagtiyak na tayo ay nagpaplano para sa hinaharap. Ang mga programang ito ay nagbibigay sa mga mag-aaral ng mga mapagkukunan, pagsasanay, at mga landas patungo sa mga kredensyal sa postecondary na kakailanganin nila upang ituloy ang iba't ibang karera sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang SEIU Training Fund ay isang CCW Sector Healthcare Intermediary–isang partnership na tumutulay sa industriya at edukasyon at nakikipagtulungan sa 14 na employer ng ospital, kabilang ang Kaiser Permanente, at ang pinakamalaking unyon sa pangangalagang pangkalusugan sa Washington State para magbigay at pondohan ang mga pagkakataon sa pag-unlad ng propesyon, mga programa sa tulong sa pagtuturo. , at isang malawak na iba't ibang mga serbisyo ng suportang pang-edukasyon upang itaguyod ang mataas na kalidad na pangangalaga sa pasyente sa pamamagitan ng paglinang ng isang magkakaibang at may kasanayang manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan.

“Sa Kaiser Permanente, ang aming pangunahing misyon ay tiyakin ang pinakamataas na kalidad ng pangangalaga para sa lahat ng mga komunidad na aming pinaglilingkuran at lumikha ng mga positibong kapaligiran sa pagsasanay para sa aming mga kawani. Ang pakikipagtulungan sa SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund at iba pang mga organisasyong nagtatrabaho upang bumuo ng isang malakas at mas magkakaibang healthcare workforce ay tumutulong sa amin na magbago at malikhaing matugunan ang mga pangangailangan ng lahat ng komunidad sa buong Washington, ngayon at sa hinaharap," sabi ni Graves.

Sa nakalipas na taon 2,517 indibidwal ang gumamit ng SEIU Training Fund; 74% sa kanila ay tumatanggap ng tulong sa pagtuturo upang ituloy ang mga landas sa pag-aalaga. Ang SEIU Training Fund ay tumutulong sa CCW na bumuo at palawakin ang mga programa sa healthcare career pathways upang ang bawat young adult, lalo na ang mga estudyanteng may kulay, mga Indigenous na estudyante, mga estudyanteng mababa ang kita, at mga estudyante sa kanayunan ay may access sa in-demand na mga karera sa pangangalagang pangkalusugan. Kaugnay nito, ang mga pakikipagtulungang ito ay nakakatulong upang maibsan ang agarang pangangailangan para sa mga nars at iba pang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan. Ayon kay Laura Hopkins, Executive Director ng SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund, ang pakikipagsosyo sa mga tagapag-empleyo ng pangangalagang pangkalusugan ay isang mahalagang bahagi ng gawain ng Training Fund upang mapabuti ang access sa mga karera sa pangangalagang pangkalusugan.

Bilang karagdagan sa mga direktang suportang inaalok sa mga mag-aaral ng mga programa ng career pathways tulad ng Training Fund at CCW, ang data ay isang kritikal na tool sa trabaho upang matiyak na ang mga sistema ng pangangalagang pangkalusugan ay malakas at magkakaibang. Mga tool tulad ng Washington STEM's CORI at ang Dashboard ng Labor Market tumulong na magbigay ng baseline na impormasyon para sa mga lider ng negosyo at komunidad upang magplano at masuri ang kanilang pag-unlad habang gumagamit sila ng iba't ibang estratehiya. Ang mga programa tulad ng CCW, ang Training Fund, at mga pakikipagtulungan sa Kaiser Permanente at iba pa sa buong rehiyon ay gumagamit ng data upang maunawaan kung nasaan ang mga kakulangan, kung gaano karaming mga mag-aaral ang naghahangad ng mga kredensyal patungo sa mga in-demand na trabaho, at kung ano ang kailangan upang matulungan ang mga rehiyon sa buong Washington na magplano para sa ang kinabukasan.