Oras ng Kwento na Nagpapanatili sa Kultura

"Antiracism" ay “ang gawain ng aktibong pagsalungat sa rasismo sa pamamagitan ng pagtataguyod ng mga pagbabago sa buhay pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Ang anti-racism ay may posibilidad na maging isang indibidwal na diskarte, at naka-set up sa pagsalungat sa mga indibidwal na racist na pag-uugali at epekto." (Race Forward 2015)

Ang antiracism ay isang diskarte sa pagkakapantay-pantay ng lahi na nagsisimula sa pag-aakalang lahat ng lahi ay pantay-pantay at hindi nangangailangan ng pag-unlad sa kabuuan. Iminumungkahi nito na ang mga inhustisya ng lahi ay resulta ng mga patakarang rasista, sinadya o hindi sinasadya, at ang pagkakapantay-pantay ng lahi ay maaari lamang dumating sa pamamagitan ng sinasadyang mga pagbabago sa mga istrukturang pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Ang antiracism ay nagpapahiwatig ng isang bagay na higit sa pagiging "hindi racist", at nangangailangan ng isang mas aktibong pagsalungat sa mga racist na istruktura sa pamamagitan ng pagkilos.

“BIPOC” ay nangangahulugang Black, Indigenous, at People of Color.

"DEI" ay kumakatawan sa Diversity, Equity, at Inclusion.

“Pagkakaiba-iba” maaaring sumangguni sa isang hanay ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga tao na maaaring kabilang ang lahi, kasarian, oryentasyong sekswal, klase, edad, edukasyon, relihiyon, wika, kultura, at pisikal o nagbibigay-malay na kakayahan. Maaari rin itong magsama ng iba't ibang ideya, pananaw, at pagpapahalaga. Sa konteksto ng mga institusyon, organisasyon, o komunidad, maaaring tumutukoy ito sa representasyon ng mga pagkakaibang ito sa loob ng grupo, ang aktibong presensya ng iba't ibang boses at pananaw, o ang pagpapahalaga sa mga pagkakaibang ito bilang bahagi ng kultura. Ito ay isang kinakailangan, ngunit hindi sapat na hakbang patungo sa "Equity".

“Equity” nangangahulugan ng pagiging patas at katarungan at nakatuon sa mga resulta na pinakaangkop para sa isang partikular na grupo, na kinikilala ang iba't ibang hamon, pangangailangan, at kasaysayan. Ito ay naiiba sa pagkakaiba-iba, na maaaring mangahulugan lamang ng pagkakaiba-iba (ang pagkakaroon ng mga indibidwal na may iba't ibang pagkakakilanlan). Hindi rin ito pagkakapantay-pantay, o “parehong pagtrato,” na hindi isinasaalang-alang ang magkakaibang pangangailangan o magkakaibang kinalabasan. Ang sistematikong equity ay nagsasangkot ng isang matatag na sistema at pabago-bagong proseso na sadyang idinisenyo upang lumikha, suportahan at mapanatili ang katarungang panlipunan." (Race Forward 2015)

"Pagsasama" nangangahulugang isang kapaligiran kung saan ang lahat ng indibidwal ay tinatrato nang patas at magalang; ay pinahahalagahan para sa kanilang mga natatanging kasanayan, karanasan, at pananaw; magkaroon ng pantay na pag-access sa mga mapagkukunan at pagkakataon; at ganap na makapag-ambag sa tagumpay ng organisasyon. (Hango mula sa Society for Human Resources Management, Hewlett Packard, at Ferris State University)” at (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Ang pagsasama ay nangangahulugan ng pagiging kasama sa loob ng isang grupo o istraktura. Higit pa sa pagkakaiba-iba at quantitative na representasyon, ang pagsasama ay nagsasangkot ng tunay at pinalakas na pakikilahok, na may tunay na pakiramdam ng pag-aari at ganap na pag-access sa mga pagkakataon." (Race Forward 2015)