เวลาเรื่องราวที่ยั่งยืนทางวัฒนธรรม

“การต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ” คือ “งานของการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติอย่างแข็งขันโดยสนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในชีวิตทางการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม การต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติมีแนวโน้มที่จะเป็นวิธีการเฉพาะบุคคล และจัดตั้งขึ้นเพื่อต่อต้านพฤติกรรมและผลกระทบของการเหยียดเชื้อชาติของแต่ละคน” (เรซ ฟอร์เวิร์ด 2015)

การต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติเป็นวิธีการเพื่อความเสมอภาคทางเชื้อชาติที่เริ่มต้นด้วยสมมติฐานว่าทุกเชื้อชาติมีความเท่าเทียมกันและไม่ต้องการการพัฒนาโดยรวม มันชี้ให้เห็นว่าความอยุติธรรมทางเชื้อชาติเป็นผลมาจากนโยบายการเหยียดผิว ไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ตั้งใจก็ตาม และความเท่าเทียมทางเชื้อชาติจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางการเมือง เศรษฐกิจ และสังคมโดยเจตนาเท่านั้น การต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติหมายถึงบางสิ่งที่นอกเหนือไปจากคำว่า “ไม่เหยียดเชื้อชาติ” และต้องการการต่อต้านโครงสร้างการเหยียดเชื้อชาติอย่างแข็งขันผ่านการกระทำ

“บีโพค” ย่อมาจาก Black, Indigenous และ People of Colour

“ดีอีไอ” ย่อมาจาก Diversity, Equity, and Inclusion

"ความหลากหลาย" สามารถอ้างถึงช่วงของความแตกต่างระหว่างบุคคล ซึ่งอาจรวมถึงเชื้อชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ ชั้นเรียน อายุ การศึกษา ศาสนา ภาษา วัฒนธรรม และความสามารถทางร่างกายหรือสติปัญญา นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงแนวคิด มุมมอง และค่านิยมที่แตกต่างกัน ในบริบทของสถาบัน องค์กร หรือชุมชน อาจหมายถึงการเป็นตัวแทนของความแตกต่างเหล่านี้ภายในกลุ่ม การมีอยู่ของเสียงและมุมมองที่แตกต่างกัน หรือการให้คุณค่าของความแตกต่างเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม เป็นขั้นตอนที่จำเป็นแต่ยังไม่เพียงพอไปสู่ ​​“ความเสมอภาค”

"ทุน" หมายถึงความยุติธรรมและความยุติธรรม และมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับกลุ่มที่กำหนด โดยตระหนักถึงความท้าทาย ความต้องการ และประวัติศาสตร์ที่แตกต่างกัน มันแตกต่างจากความหลากหลายซึ่งอาจหมายถึงความหลากหลาย (การปรากฏตัวของบุคคลที่มีเอกลักษณ์หลากหลาย) นอกจากนี้ยังไม่ใช่ความเท่าเทียมหรือ "การปฏิบัติอย่างเดียวกัน" ซึ่งไม่คำนึงถึงความต้องการที่แตกต่างกันหรือผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน ความเสมอภาคเชิงระบบเกี่ยวข้องกับระบบที่แข็งแกร่งและกระบวนการแบบไดนามิกที่ออกแบบมาอย่างมีสติเพื่อสร้าง สนับสนุน และรักษาความยุติธรรมทางสังคม” (เรซ ฟอร์เวิร์ด 2015)

“รวม” หมายถึง สภาพแวดล้อมที่บุคคลทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและให้เกียรติ มีคุณค่าสำหรับทักษะ ประสบการณ์ และมุมมองที่โดดเด่นของพวกเขา เข้าถึงทรัพยากรและโอกาสอย่างเท่าเทียมกัน และสามารถมีส่วนร่วมกับความสำเร็จขององค์กรได้อย่างเต็มที่ (ดัดแปลงมาจาก Society for Human Resources Management, Hewlett Packard และ Ferris State University)” และ (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

การรวมหมายถึงการรวมอยู่ในกลุ่มหรือโครงสร้าง มากกว่าแค่ความหลากหลายและการเป็นตัวแทนเชิงปริมาณ การรวมเข้ามาเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมที่แท้จริงและได้รับการเสริมอำนาจ ด้วยความรู้สึกเป็นเจ้าของอย่างแท้จริงและการเข้าถึงโอกาสอย่างเต็มที่” (เรซ ฟอร์เวิร์ด 2015)