การดูแลที่สำคัญ – ความต้องการพยาบาล
การระบาดใหญ่ได้ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของโครงสร้างพื้นฐานด้านสาธารณสุขของชุมชน นอกจากนี้ยังแนะนำประชาชนให้รู้จักอาชีพด้านการดูแลสุขภาพจำนวนมากที่ไม่เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางก่อนเกิดการระบาดใหญ่ จนกระทั่งถึงโควิด-19 ความต้องการนักบำบัดโรคระบบทางเดินหายใจและแพทย์ระบบทางเดินหายใจยังคงมีอยู่ แต่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าพวกเขาทำอะไร ทุกวันนี้ ผู้คนจำนวนมากเข้าใจถึงความสำคัญของวิชาชีพเหล่านี้มากขึ้น เนื่องจากพวกเขามีบทบาทสำคัญในการช่วยเหลือผู้ป่วยในโรงพยาบาลที่ป่วยด้วยโรคโควิด-19
บทบาทที่สำคัญของพยาบาล—และภาระงานและภาระที่เกินขนาดและไม่หยุดยั้งในขณะที่โรงพยาบาลทำงานเพื่อให้การดูแลที่สำคัญในช่วงสองปีที่ผ่านมา—ก็อยู่ในความสนใจเช่นกัน แม้ว่าการแพร่ระบาดจะคลี่คลายลง พยาบาลยังคงให้การสนับสนุนที่สำคัญแก่ผู้ป่วยและทีมแพทย์ผ่านขั้นตอนและการดูแลตามปกติ พยาบาลเป็นส่วนสำคัญของโครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลสุขภาพ
ที่ยังไม่เปลี่ยนคือการขาดแคลนพยาบาล ภายในรัฐวอชิงตัน ความต้องการมีมากกว่าจำนวนพยาบาลในแรงงานอย่างต่อเนื่อง และการศึกษาได้คาดการณ์ว่า RN มากกว่าหนึ่งล้านคนจะเกษียณจากพนักงานระหว่างตอนนี้จนถึงปี 2030 ทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับความสามารถของโครงสร้างพื้นฐานด้านสาธารณสุขในการดูแลประชากร 65+ ที่เพิ่มขึ้น
ตามรายงานของ Washington STEM Labor Market และ Credential Data Dashboard ซึ่งสร้างขึ้นโดยความร่วมมือกับ Washington Employment Security Department Labour Market and Economic Analysis Division (LMEA) พยาบาลที่ลงทะเบียนเป็นงานเดียวที่มีความต้องการมากที่สุดในรัฐวอชิงตัน และคาดว่าความต้องการดังกล่าว ที่จะเพิ่มขึ้น
ความท้าทายของ COVID-19 ทำให้ปัญหานี้รุนแรงขึ้นเท่านั้น เนื่องจากการผ่าตัดทางเลือกถูกระงับและประชากรต้องอยู่ที่บ้าน โรงพยาบาลและคลินิกหลายแห่งจึงถูกบังคับให้ลดจำนวนพนักงานลง การสำรวจแรงงานพยาบาลในวอชิงตันในปี 2021 เปิดเผยว่ากว่าครึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจถูกเลิกจ้างหรือถูกพักงานระหว่างการระบาดใหญ่ จากการสำรวจพบว่า 42% กำลังพิจารณาหรือวางแผนที่จะออกจากการพยาบาล
นั่นเป็นเหตุผลที่โปรแกรมชอบ Career Connect Washington (CCW) และ SEIU Healthcare 1199NW กองทุนฝึกอบรมและการศึกษาสำหรับนายจ้างหลายคน (กองทุนฝึกอบรม SEIU) มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างความมั่นใจว่าเรากำลังวางแผนสำหรับอนาคต โปรแกรมเหล่านี้ช่วยให้นักศึกษามีทรัพยากร การฝึกอบรม และเส้นทางสู่การรับรองระดับหลังมัธยมศึกษาที่พวกเขาต้องการเพื่อประกอบอาชีพด้านการดูแลสุขภาพที่หลากหลาย
กองทุนการฝึกอบรม SEIU เป็น CCW Sector Healthcare Intermediary ซึ่งเป็นหุ้นส่วนที่เชื่อมโยงอุตสาหกรรมและการศึกษา และทำงานร่วมกับนายจ้างในโรงพยาบาล 14 ราย รวมถึง Kaiser Permanente และสหภาพด้านการดูแลสุขภาพที่ใหญ่ที่สุดในรัฐวอชิงตันเพื่อจัดหาและให้ทุนสนับสนุนโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ โปรแกรมความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน และบริการสนับสนุนด้านการศึกษาที่หลากหลายเพื่อส่งเสริมการดูแลผู้ป่วยคุณภาพสูงโดยการปลูกฝังบุคลากรทางการแพทย์ที่หลากหลายและมีทักษะ
“ที่ Kaiser Permanente ภารกิจหลักของเราคือการรับรองคุณภาพสูงสุดของการดูแลทุกชุมชนที่เราให้บริการและสร้างสภาพแวดล้อมการปฏิบัติในเชิงบวกสำหรับพนักงานของเรา การเป็นพันธมิตรกับ SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund และองค์กรอื่นๆ ที่ทำงานเพื่อสร้างบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพที่เข้มแข็งและมีความหลากหลายมากขึ้น ช่วยให้เราสร้างสรรค์นวัตกรรมและตอบสนองความต้องการของทุกชุมชนทั่ววอชิงตันอย่างสร้างสรรค์ทั้งในปัจจุบันและอนาคต” Graves กล่าว
ในปีที่ผ่านมา 2,517 บุคคลใช้กองทุนการฝึกอบรม SEIU; 74% ของพวกเขาได้รับความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนเพื่อติดตามเส้นทางการพยาบาล กองทุนฝึกอบรม SEIU กำลังช่วยเหลือ CCW ในการสร้างและขยายโครงการเส้นทางอาชีพด้านการดูแลสุขภาพ เพื่อให้คนหนุ่มสาวทุกคน โดยเฉพาะนักเรียนผิวสี นักเรียนชาวพื้นเมือง นักเรียนที่มีรายได้น้อย และนักเรียนในชนบทสามารถเข้าถึงอาชีพด้านการดูแลสุขภาพที่เป็นที่ต้องการได้ ในทางกลับกัน ความร่วมมือเหล่านี้ช่วยบรรเทาความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์อื่นๆ ลอร่า ฮอปกิ้นส์ กรรมการบริหารของ SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund เปิดเผยว่า ความร่วมมือกับนายจ้างด้านการดูแลสุขภาพเป็นส่วนสำคัญของงานของกองทุนฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงการเข้าถึงอาชีพด้านการดูแลสุขภาพ
นอกเหนือจากการสนับสนุนโดยตรงที่เสนอให้กับนักเรียนโดยโปรแกรมเส้นทางอาชีพ เช่น กองทุนฝึกอบรมและ CCW ข้อมูลเป็นเครื่องมือสำคัญในการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าระบบการดูแลสุขภาพมีความเข้มแข็งและหลากหลาย เครื่องมืออย่าง Washington STEM's CORI และ แดชบอร์ดตลาดแรงงาน ช่วยให้ข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้นำธุรกิจและชุมชนในการวางแผนและประเมินความก้าวหน้าของพวกเขาในขณะที่พวกเขาใช้กลยุทธ์ที่แตกต่างกัน โครงการต่างๆ เช่น CCW กองทุนการฝึกอบรม และความร่วมมือกับ Kaiser Permanente และบริษัทอื่นๆ ทั่วทั้งภูมิภาคใช้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อทำความเข้าใจว่าปัญหาการขาดแคลนอยู่ที่ไหน มีนักเรียนกี่คนที่กำลังดำเนินการตามข้อมูลประจำตัวต่องานที่เป็นที่ต้องการ และสิ่งที่จำเป็นในการช่วยภูมิภาคต่างๆ ทั่ววอชิงตันวางแผนสำหรับ อนาคต.