Kujdesi Kritik – Kërkesa për Infermiere
Pandemia hodhi një dritë se sa kritike është infrastruktura e shëndetit publik të një komuniteti. Ai gjithashtu prezantoi publikun me shumë karriera të kujdesit shëndetësor që nuk njiheshin gjerësisht para pandemisë. Deri në COVID-19, kërkesa për terapistë të frymëmarrjes dhe pulmonologë ekzistonte, por pak e dinin se çfarë bënin. Sot, shumë më tepër njerëz e kuptojnë rëndësinë e këtyre profesioneve tani që ata kanë luajtur një rol kaq kyç në ndihmën për të mbështetur ata në spital që vuajnë nga COVID-19.
Roli jetik i infermierëve - dhe ngarkesa dhe barra e madhe e pandërprerë e punës që ata mbanin mbi supe ndërsa spitalet punonin për të ofruar kujdes kritik gjatë këtyre dy viteve të fundit - ishte gjithashtu në qendër të vëmendjes. Edhe kur pandemia u lehtësua, infermierët vazhduan të ofrojnë mbështetje kritike për pacientët dhe ekipet mjekësore përmes procedurave dhe kujdesit rutinë. Infermierët janë një pjesë kyçe e infrastrukturës së kujdesit shëndetësor.
Ajo që nuk ka ndryshuar është mungesa e infermierëve. Brenda shtetit të Uashingtonit, kërkesa vazhdimisht tejkalon numrin e infermierëve në fuqinë punëtore. Dhe studimet kanë parashikuar që mbi një milion RN do të tërhiqen nga fuqia punëtore nga tani deri në vitin 2030, duke shkaktuar shqetësime në lidhje me kapacitetin e infrastrukturës së shëndetit publik për t'u kujdesur për popullsinë në rritje 65+.
Sipas Panelit të Tregut të Punës dhe të të Dhënave Kredenciale të Uashington STEM, krijuar në partneritet me Departamentin e Sigurisë së Punësimit të Uashingtonit për Tregun e Punës dhe Divizionin e Analizës Ekonomike (LMEA), infermierët e regjistruar janë puna e vetme më e kërkuar në shtetin e Uashingtonit dhe kjo kërkesë pritet. të ngrihet.
Sfidat e COVID-19 vetëm sa e kanë përkeqësuar këtë problem. Ndërsa operacionet me zgjedhje u pezulluan dhe popullsia qëndroi në shtëpi, shumë spitale dhe klinika u detyruan të reduktonin stafin. Një studim i vitit 2021 i fuqisë punëtore të infermierisë në Uashington zbuloi se më shumë se gjysma e të anketuarve ishin pushuar nga puna ose pushuar nga puna gjatë pandemisë. Nga të anketuarit, 42% po mendonin ose kishin bërë plane për të lënë infermierinë.
Kjo është arsyeja pse programet si Karriera Lidh Uashingtonin (CCW) dhe SEIU Healthcare 1199NW Fondi i Trajnimit dhe Edukimit me Shumë Punëdhënës (Fondi i Trajnimit SEIU) janë thelbësore për të siguruar që ne po planifikojmë për të ardhmen. Këto programe i pajisin studentët me burimet, trajnimet dhe rrugët drejt kredencialeve passekondare që do t'u nevojiten për të ndjekur një sërë karrierash të kujdesit shëndetësor.

Fondi i Trajnimit SEIU është një Ndërmjetës i Sektorit të Kujdesit Shëndetësor të CCW – një partneritet që lidh industrinë dhe arsimin dhe punon në bashkëpunim me 14 punëdhënës spitalesh, duke përfshirë Kaiser Permanente, dhe sindikata më e madhe e kujdesit shëndetësor në shtetin e Uashingtonit për të ofruar dhe financuar mundësi zhvillimi profesional, programe të ndihmës për shkollim. , dhe një shumëllojshmëri të gjerë shërbimesh mbështetëse arsimore për të promovuar kujdesin me cilësi të lartë për pacientët duke kultivuar një fuqi punëtore të larmishme dhe të aftë të kujdesit shëndetësor.
“Në Kaiser Permanente, misioni ynë kryesor është të sigurojmë cilësinë më të lartë të kujdesit për të gjitha komunitetet të cilave u shërbejmë dhe të krijojmë mjedise praktike pozitive për stafin tonë. Partneritetet me SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund dhe organizata të tjera që punojnë për të ndërtuar një forcë punëtore të fortë dhe më të larmishme të kujdesit shëndetësor po na ndihmojnë të inovojmë dhe të përmbushim në mënyrë krijuese nevojat e të gjitha komuniteteve në Uashington, tani dhe në të ardhmen, "tha Graves.

Vetëm vitin e kaluar 2,517 individë kanë shfrytëzuar Fondin e Trajnimit të SEIU; 74% e tyre marrin asistencë për shkollim për të ndjekur rrugët e infermierisë. Fondi i Trajnimit SEIU po ndihmon CCW të ndërtojë dhe zgjerojë programe të rrugëve të karrierës së kujdesit shëndetësor, në mënyrë që çdo i ri i rritur, veçanërisht studentët me ngjyrë, studentët indigjenë, studentët me të ardhura të ulëta dhe studentët ruralë të kenë akses në karrierat e kërkuara të kujdesit shëndetësor. Nga ana tjetër, këto partneritete po ndihmojnë në zbutjen e nevojës urgjente për infermierë dhe profesionistë të tjerë të kujdesit shëndetësor. Sipas Laura Hopkins, Drejtoreshë Ekzekutive e SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund, partneritetet me punëdhënësit e kujdesit shëndetësor janë një aspekt i rëndësishëm i punës së Fondit të Trajnimit për të përmirësuar aksesin në karrierat e kujdesit shëndetësor.
Përveç mbështetjes direkte që u ofrohet studentëve nga programet e rrugëve të karrierës si Fondi i Trajnimit dhe CCW, të dhënat janë një mjet kritik në punën për të siguruar që sistemet e kujdesit shëndetësor të jenë të fortë dhe të larmishëm. Mjete si Washington STEM's CORI dhe Paneli i tregut të punës ndihmoni në ofrimin e informacionit bazë për drejtuesit e biznesit dhe komunitetit për të planifikuar dhe vlerësuar përparimin e tyre ndërsa përdorin strategji të ndryshme. Programet si CCW, Fondi i Trajnimit dhe partneritetet me Kaiser Permanente dhe të tjerë në të gjithë rajonin përdorin të dhënat për të kuptuar se ku janë mungesat, sa studentë po ndjekin kredencialet drejt punëve të kërkuara dhe çfarë nevojitet për të ndihmuar rajonet anembanë Uashingtonit të planifikojnë e ardhmja.