Koha e tregimit të qëndrueshme kulturore

"Antiracizmi" është “puna e kundërshtimit aktiv të racizmit duke avokuar për ndryshime në jetën politike, ekonomike dhe sociale. Anti-racizmi priret të jetë një qasje e individualizuar dhe e vendosur në kundërshtim me sjelljet dhe ndikimet individuale raciste.” (Gara Përpara 2015)

Antiracizmi është një qasje ndaj barazisë racore që fillon me supozimin se të gjitha racat janë të barabarta dhe nuk kanë nevojë për zhvillim në tërësi. Ai sugjeron që padrejtësitë racore janë rezultat i politikave raciste, të qëllimshme ose të paqëllimshme, dhe se barazia racore mund të vijë vetëm përmes ndryshimeve të qëllimshme në strukturat politike, ekonomike dhe sociale. Antiracizmi nënkupton diçka përtej të qenit "jo racist" dhe kërkon një kundërshtim më aktiv ndaj strukturave raciste përmes veprimit.

"BIPOC" qëndron për të zezë, indigjene dhe njerëz me ngjyrë.

"DEI" do të thotë Diversiteti, Barazia dhe Përfshirja.

"Diversiteti" mund t'i referohet një sërë dallimesh midis njerëzve që mund të përfshijnë racën, gjininë, orientimin seksual, klasën, moshën, arsimin, fenë, gjuhën, kulturën dhe aftësitë fizike ose njohëse. Mund të përfshijë gjithashtu ide, këndvështrime dhe vlera të ndryshme. Në kontekstin e institucioneve, organizatave ose komuniteteve, mund t'i referohet përfaqësimit të këtyre dallimeve brenda grupit, pranisë aktive të zërave dhe këndvështrimeve të ndryshme, ose vlerësimit të këtyre dallimeve si pjesë e kulturës. Është një hap i domosdoshëm, por jo i mjaftueshëm drejt “Ekuitetit”.

"Barazia" nënkupton drejtësi dhe drejtësi dhe fokusohet në rezultatet që janë më të përshtatshme për një grup të caktuar, duke njohur sfida, nevoja dhe histori të ndryshme. Ai dallon nga diversiteti, që thjesht mund të nënkuptojë shumëllojshmëri (prania e individëve me identitete të ndryshme). Nuk është gjithashtu barazi, ose "i njëjti trajtim", i cili nuk merr parasysh nevojat e ndryshme ose rezultate të ndryshme. Barazia sistemike përfshin një sistem të fortë dhe një proces dinamik të projektuar me vetëdije për të krijuar, mbështetur dhe mbështetur drejtësinë sociale.” (Gara Përpara 2015)

"Përfshirja" nënkupton një mjedis në të cilin të gjithë individët trajtohen në mënyrë të drejtë dhe me respekt; vlerësohen për aftësitë, përvojat dhe perspektivat e tyre të veçanta; të kenë akses të barabartë në burime dhe mundësi; dhe mund të kontribuojë plotësisht në suksesin e organizatës. (Përshtatur nga Shoqëria për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore, Hewlett Packard dhe Universiteti Shtetëror Ferris)” dhe (Zyra për Diversitetin, Literaturën dhe Shërbimet e Përhapjes 2017)

Përfshirja nënkupton përfshirjen brenda një grupi ose strukture. Më shumë se thjesht diversitet dhe përfaqësim sasior, përfshirja përfshin pjesëmarrje autentike dhe të fuqizuar, me një ndjenjë të vërtetë përkatësie dhe akses të plotë në mundësi.” (Gara Përpara 2015)