Партнер Tacoma STEAM Network и West Sound STEM Network на региональном саммите ученичества округа Пирс

Исполнительный директор сети STEM West Sound д-р Карин Бордерс задала этот вопрос в начале первого в истории регионального саммита по обучению округа Пирс, на котором преподаватели, представители бизнеса и общественные деятели собрались в Техническом колледже Бейтса — Южный кампус в Такоме, чтобы лучше понять, как развиваться и масштабироваться. возможности обучения, связанные с карьерой, для студентов и молодых людей по всему региону.

Такома ПАР и Уэст-Саунд STEM, две региональные сети STEM в Вашингтоне, объединились для проведения этого мероприятия. Их цель состояла в том, чтобы снабдить региональных лидеров, в том числе администраторов школьных округов, руководителей высших учебных заведений, руководителей округов, руководство Вашингтонского совета по трудовым ресурсам и OSPI, необходимой информацией и инструментами для обмена со студентами, которые могут быть заинтересованы в подаче заявки на участие в программе ученичества и лучше понять, какую роль ученичество может сыграть в карьере.

Ученичество – это система обучения студента определенной профессии или отрасли без отрыва от производства в паре со школой. В этом случае ученичество бесплатно по сравнению со средней школой для молодых учеников. Бизнес-лидеры из MacDonald-Miller Facility Solutions, ITAC и ANEW имели возможность рассказать о своих различных программах ученичества и предварительной ученичества. Business Solutions, входящая в состав WorkForce Central, рассказала об услугах, которые они предлагают предприятиям.

Перри Ингланд из MacDonald Miller Facility Solutions поделился актуальностью технологий и передового производства в нашей повседневной жизни.

«700,000 XNUMX эспрессо-машин подключены к Интернету. Корпоративные офисы могут автоматически калибровать качество воды в этих местах, чтобы ваш латте или эспрессо был одинаковым, где бы вы ни находились», — сказал Ингланд. Подобные примеры из реальной жизни помогают учащимся увидеть влияние и важность карьеры в STEM.

Сеть West Sound STEM в партнерстве с Macdonald-Miller, Siemens и другими деловыми партнерами имеет две зарегистрированные программы ученичества: одну для взрослых старше 18 лет и одну для старшеклассников. Младший специалист по управлению занимается взрослыми учащимися, а программист по управлению – старшеклассниками. Эти программы сделают переход в рабочую силу беспрепятственным как для работника, так и для работодателя.

Вашингтон STEM и наши региональные сети STEM и STEAM понимают важность расширения обучения, связанного с карьерой, посредством ученичества и других образовательных возможностей во время и после окончания средней школы. Поскольку в рабочей силе растет разрыв в навыках, и работодатели, и студенты работают вместе, чтобы создать экономические возможности. Работодателям все труднее находить таланты, и многие учащиеся не имеют доступа к семейной оплачиваемой карьере, особенно цветные учащиеся, учащиеся из малообеспеченных семей, учащиеся, проживающие в сельской местности, и девочки. Предоставляя лучший и более справедливый доступ к этим возможностям, как студенты, так и сотрудники синхронизируются, когда приходит время нанимать квалифицированных сотрудников.

Во время своей презентации рекрутер ITAC Уэйн Бриджес вспоминает случай, когда он выступал перед группой учащихся средней школы, а позже узнал, что ученик позвонил его отцу и сказал, что хочет работать в автомобильной промышленности.

«Вот почему мы делаем это, предоставляя детям возможность познакомиться и пообщаться со всеми видами карьеры, которые приведут их к получению дипломов о высшем образовании», — говорит доктор Бордерс.

Бриджес также говорил о важности найма нетрадиционных рабочая сила. В автомобильной промышленности, считающейся «клубом мальчиков», в настоящее время доминируют белые мужчины. Bridges хочет изменить традиционный стандарт по многим причинам, в том числе потому, что «магазины, в которых работает равное количество женщин и мужчин, получают увеличение выручки на 41%».

К концу саммита у участников была возможность вернуться к вопросу, поставленному в начале: «Если мы больше ничего не делаем со стажировками в Вашингтоне, что нам нужно делать?»

Вопросы для обсуждения касались устойчивости ученичества. Как мы собираемся работать, чтобы убедиться, что студенты преуспеют в этих местах? Какие услуги поддержки будут у студентов до, во время и после их ученичества? Будут ли студенты иметь доступ к наставникам? Если мы прилагаем все усилия, чтобы помочь студенту получить эти возможности, как мы привлекаем к ответственности работодателей?

Это критические вопросы, и было очевидно, что каждый в зале стремился углубить свое понимание. В конце концов, цель состоит не только в том, чтобы преодолеть разрыв между студентом и возможностью, но и в том, чтобы создать устойчивую среду для студента, чтобы он преуспел в рабочей силе.

Саммит ученичества округа Пирс был отличным способом для лидеров созвать и понять важность межсекторального сотрудничества в преодолении нехватки кадров в Вашингтоне. Сеть Tacoma STEAM Network и сеть West Sound STEM продолжат саммит в следующем году с непрерывными вдумчивыми дискуссиями и большим количеством лидеров, которые полны решимости помочь ВСЕ учащиеся преуспевают в штате Вашингтон, особенно те, кто дальше всего от возможностей.