Руководство

Прочтите интервью Линн с персоналом в сентябре 2023 года.

Линн К. Варнер — генеральный директор Washington STEM. Она является лидером в сфере образования и удостоенной наград журналисткой, получившей признание за свои новаторские статьи и комментарии по вопросам расовых отношений и государственного образования. Будучи выпускником колледжа в первом поколении, Варнер всю жизнь посвящает себя расширению доступа к образованию для студентов в Вашингтоне.

До работы в вашингтонском STEM Линн занимала руководящие должности в Университете штата Вашингтон, где она возглавляла инициативы по увеличению числа учащихся в колледжах и государственно-частному партнерству в малообеспеченных сообществах. Ее стратегические беседы с лидерами образования и сообщества имели жизненно важное значение для расширения кампуса и усилий по привлечению студентов в кампусе Эверетта.

Варнер получил степень бакалавра наук в области коммуникаций в Университете Мэриленда и сертификат о специализированном обучении средств массовой информации по образовательной политике в Школе журналистики Колумбийского университета. Она работала в нескольких советах директоров и известна своим лидерством в области связей со СМИ, связей с общественностью и стратегии лидерства DEI. В свободное время Линн любит наслаждаться красотой Тихоокеанского Северо-Запада.

Лейси Уэст-Уайлдер — директор по стратегии и операциям в Washington STEM.

Лейси — уроженка Сиэтла с прочными связями с этим сообществом. Как цветная женщина, Лейси строила свою карьеру, понимая, как системы угнетения сохраняются в наших сообществах. Лейси имеет более 15 лет опыта в некоммерческом руководстве, уделяя особое внимание молодежному лидерству и равноправию в образовании.

Лейси возглавляла такие организации, как Friends of the Children-Seattle, Service Board и UNCF (United Negro College Fund), выступая за прозрачность, инклюзивность, профессиональное развитие и справедливость. Она также усилила системы сбора средств, руководила ключевыми общественными и национальными партнерствами, расширила программы и запустила стратегические планы, в которых приоритет отдается развитию персонала и устойчивости.

Лейси получила степень бакалавра делового администрирования в Школе бизнеса Фостера при Вашингтонском университете, а также дополнительную специальность в области коммуникаций. В свободное время она любит тренировать баскетболистов и играть в теннис. Она также является гордым членом Zeta Phi Beta Sorority, Inc.

Прочитайте интервью Джене с персоналом за февраль 2023 года.

Джени Майерс Твитчелл занимает должность директора по воздействию в Вашингтонском STEM и является адъюнктом программы «Лидерство в высшем образовании» Педагогического колледжа Вашингтонского университета. Она разрабатывает, анализирует и применяет межсекторальные, продольные данные и исследования системных изменений и результатов учащихся, чтобы помочь в реализации бизнес-плана и стратегических инициатив Вашингтонского STEM. Джени имеет докторскую степень. Получил степень бакалавра в области образовательного лидерства и политических исследований в Университете Вашингтона и руководил исследованиями по изменениям в политике перехода от среднего образования к послесреднему для малообеспеченных учащихся, лидерству в региональной сети коллективного воздействия и региональным разрывам между спросом и предложением для путей перехода от образования к рабочей силе в штате Вашингтон.

Мин Хванбо занимает должность временного директора по вопросам влияния в Washington STEM, возглавляя работу организации в области управления данными, визуализации данных и партнерских отношений между исследованиями и политикой для стратегических инициатив и системных изменений в системах раннего обучения и за их пределами для справедливого и устойчивого предоставления политики.

До прихода в Вашингтон STEM исследования Мин были сосредоточены на партнерских отношениях с практиками в области раннего обучения, поддержке внедрения основанной на исследованиях учебной программы для обеспечения точности среди финансируемых государством программ обучения и помощи в раннем детстве, а также на навигации в контексте систем раннего обучения, включая изучение Вашингтона. Система улучшения рейтинга качества (Early Achievers) Непрерывное улучшение качества для изучения моделей коучинга.

Мин начал свою образовательную карьеру в качестве специалиста по заполнению студенческих табелей успеваемости, а затем стал футбольным тренером и студенческим журналистом в Shoreline Community College. Он продолжал вносить свой вклад в различные уровни системы раннего обучения от Child Care Aware of Washington до Управления суперинтенданта общественного образования штата Вашингтон (OSPI), YMCA и Вашингтонского университета.

Мин имеет докторскую степень в области наук об обучении и развитии человеческого потенциала со специализацией в области демографических методов и процессов принятия решений на основе данных, степень магистра медицины в области образовательной политики и степень бакалавра в области изучения детей младшего возраста и семьи Педагогического колледжа Вашингтонского университета.

Вице-президент по стратегическим инициативам, Офис президента, Microsoft

Мэри Снапп использует свой опыт и взгляды, накопленные за более чем 30 лет работы в Microsoft, чтобы руководить стратегическими инициативами в офисе президента. Ранее она возглавляла команду, ответственную за благотворительную деятельность Microsoft. Эта команда стремится инвестировать самые сильные активы компании — технологии, деньги, таланты сотрудников и голос компании — в партнерство с некоммерческими организациями и сообществами для создания долгосрочного позитивного воздействия. В последнем финансовом году общий годовой объем пожертвований Microsoft превысил 1 миллиард долларов, при этом денежные пожертвования составили почти 120 миллионов долларов, а пожертвования в натуральной форме - почти 950 миллионов долларов.

До работы в Microsoft Philanthropies Мэри была заместителем главного юрисконсульта, руководившей юридической поддержкой инженерных разработок и услуг. Она руководила юридической поддержкой Bing как стартапа и Microsoft Windows как установленной операционной системы. В те годы она вела юридическое сопровождение ряда значительных приобретений.

Мэри является активным руководителем совета директоров и общественным волонтером некоммерческих организаций в Сиэтле и по всей стране. В настоящее время она входит в совет директоров YWCA Сиэтла, Кинга и округа Снохомиш, Художественного музея Сиэтла, Национального совета 4-H и The Farm Foundation. Она также работает в своей альма-матер, Мичиганском университете, в Президентской консультативной группе. Мэри присоединилась к компании в 1988 году в качестве четвертого юриста Microsoft и ее первой женщины-юриста.

Бывший вице-президент по оценке ресурсов BP (в отставке) и директор сети STEM в Северо-Западном Вашингтоне. Преподаватель Института энергетических исследований Университета Западного Вашингтона.

Мишель Джадсон начала свою 35-летнюю карьеру в энергетической отрасли в качестве геолога. За время своего пребывания в должности она работала по всему миру и сыграла важную роль в успехе крупных проектов по всей цепочке создания стоимости в сфере добычи и добычи энергии. Руководящие должности включали в себя руководство Глобальной программой исследований и разработок геолого-геофизических технологий BP и должность вице-президента по оценке ресурсов, где она отвечала за техническую и коммерческую оценку новых ресурсов в портфеле разведки и добычи BP. У нее есть опыт в оценке активов, разработке технологической стратегии и управлении программами. Она также руководила несколькими бизнес-стратегиями и программами организационных изменений. После ухода из BP в 2014 году она выступала за образование в области STEM и до 2021 года занимала должность директора сети STEM на северо-западе Вашингтона. В настоящее время Мишель преподает в Институте энергетических исследований Университета Западного Вашингтона. Она имеет степень бакалавра наук. и степень магистра наук. в геологии.

На пенсии, ректор муниципальных колледжей Спокана.

В качестве канцлера муниципальных колледжей Спокана (CCS) доктор Кристин Джонсон руководила сложным округом, охватывающим шесть округов на площади 12,300 2,300 квадратных миль. Он включает в себя Общественный колледж Спокан-Фоллс и Общественный колледж Спокан, а также сельские учебные центры, центры Head Start / Early Learning и более 2010 сотрудников. До прихода в CCS в 30 г. карьера Кристин включала более XNUMX лет преподавания, администрирования, руководства и разработки политики. Кристин получила докторскую степень в области управления образованием и надзора, а также степень магистра в области управления учебными программами в Колорадском университете в Боулдере и степень бакалавра среднего образования в Государственном университете Нью-Мексико в Лас-Крусес.

Суперинтендант школьного округа Рентон

Дэмиен Паттенод — суперинтендант школьного округа Рентон. Он является продуктом школьного округа Рентона, и после окончания средней школы Рентона он получил три степени в Университете штата Вашингтон, последняя из которых - степень доктора педагогических наук в области лидерства в образовании. За последние 18 лет он работал в школьном округе Рентон учителем, заместителем директора, директором, главным научным сотрудником и помощником суперинтенданта по обучению и преподаванию. В июле 2017 года Паттенод принял на себя роль суперинтенданта школ Рентона, где он продолжает уделять внимание повышению успеваемости каждого ребенка, а также обеспечению каждого учащегося выпускника вариантами и подготовкой к полноценному участию в нашей демократии.

Эшли Руис — вице-президент по социальному воздействию в McKinstry — национальном лидере в области проектирования, строительства, эксплуатации и обслуживания высокопроизводительных зданий. Эшли возглавляет команду социальной и экологической ответственности McKinstry и инициативы, включая разнообразие, равенство и инклюзивность, волонтерство сотрудников, филантропию и стратегию декарбонизации, способствуя изменениям в нашей отрасли и наших сообществах. Эшли имеет степень бакалавра искусств в области гендерных и женских исследований и международных исследований в Университете Денвера, степень магистра наук в области управления проектами и программами в Университете Брандейса, сертификат по стратегической социальной ответственности в Пеппердайне, сертификат по корпоративной устойчивости в Нью-Йоркском университете и является аккредитованным специалистом по управлению проектами (PMP). Будучи пожизненным сторонником и активистом в области устойчивого развития и социальной справедливости, Эшли глубоко увлечена привлечением корпоративного сектора к проведению эффективных и позитивных изменений.

Кэтрин Морган — внештатный преподаватель и кандидат наук в Школе исследований лидерства Университета Гонзага. Она увлечена применением маркетингового опыта и финансовой проницательности для позиционирования организаций для роста и устойчивости.

Ранее Кэтрин занимала различные руководящие должности в Coeur d'Alene Regional REALTORS, Bank of America и Торговой палате долины Большого Спокана.

Она имеет степень магистра делового администрирования и степень бакалавра делового администрирования Университета Гонзага.

Исполнительный вице-президент, управляющий директор – глава корпоративного и институционального банкинга, PNC Bank Inc.

Дженнифер Дакиз Хэйр — исполнительный вице-президент, управляющий директор и руководитель корпоративного и институционального банковского обслуживания в PNC Bank, одном из крупнейших диверсифицированных финансовых учреждений в США с активами в размере 580 миллиардов долларов США и твердой приверженностью поддержке бизнеса и сообществ Вашингтона. Находясь в Вашингтоне, она отвечает за создание и руководство корпоративным и институциональным банковским расширением и ростом PNC. До этой должности Дженнифер занимала различные руководящие должности в JPMorgan Chase, US Bank, Microsoft и AT&T Wireless. Помимо работы в совете Bellevue Chamber, она выступает в качестве активного наставника предпринимателей в бизнес-сообществе. Она получила степень магистра делового администрирования в Школе бизнеса Альберса при Сиэтлском университете и степень бакалавра политических наук в Вашингтонском университете. Она имеет лицензии на ценные бумаги серий 24, 79 и 63.

Бывший старший управляющий директор Accenture; Профессор Фостерской школы бизнеса Вашингтонского университета

Лиз Тинкхэм — бывший старший управляющий директор Accenture с более чем 30-летним опытом работы с глобальными клиентами в области коммуникаций, СМИ и технологий. Работая в Accenture, Лиз последовательно занимала руководящие должности, в том числе нарастила крупнейший клиент в Accenture, возглавила глобальную практику управленческого консалтинга и открыла два новых бизнеса. Она возглавляла и участвовала в нескольких целевых группах, инициированных генеральным директором, для формирования стратегии Accenture по мере ее превращения в ведущую глобальную цифровую консалтинговую и технологическую компанию. В настоящее время Лиз является профессором Фостерской школы Вашингтонского университета. Она также входит в несколько коммерческих и некоммерческих советов, а также консультирует местные технологические стартапы. Она гордится выпускницей инженерного факультета Университета штата Огайо.

Президент, MK Wagner and Associates, Inc.; Бывший старший вице-президент по глобальным инновациям, безопасности и качеству пищевых продуктов, Starbucks Coffee Company

Мэри Вагнер — признанный исполнительный лидер и член совета директоров с репутацией создателя инновационных продуктов, управления рисками, преодоления корпоративных кризисов и управления качеством и безопасностью пищевых продуктов. Она является стратегом, операционным руководителем и создателем команды, которая занимала руководящие должности в ряде брендовых глобальных компаний, занимающихся розничной торговлей и потребительскими товарами (CPG), включая Starbucks, Mars и E. & J. Gallo Winery. Мэри имеет докторскую степень. в пищевых науках и питании Университета Миннесоты в городах-побратимах.

Доктор Миа Туан является деканом педагогического колледжа Вашингтонского университета с 2015 года и вошла в совет Вашингтонского университета STEM в 2024 году.

Ранее доктор Туан была профессором социологии и образования в Университете Орегона. Она также была временным деканом Колледжа образования UO, заместителем декана Высшей школы UO, директором Центра по вопросам разнообразия и сообщества и директором Программы почета кафедры социологии UO. Доктор Туан получила множество академических наград, включая премию Западной ассоциации высших школ (WAGS) и Службы тестирования в области образования (ETS) за выдающиеся достижения и инновации 2012 года за диверсификацию послевузовского образования в дисциплинах STEM.

Старший научный сотрудник, инженер будущего Amazon, Amazon

Педрито Мейнард-Чжан — старший научный сотрудник команды Amazon Future Engineer (AFE), где он возглавляет инициативы группы по глобальным исследованиям и измерениям. Более 15 лет он работал в Amazon и Microsoft инженером по разработке программного обеспечения, специализируясь на решении проблем в области искусственного интеллекта (ИИ), машинного обучения и науки о данных. До своей карьеры в промышленности он занимал должность преподавателя в Университете Майами, где преподавал курсы информатики и проводил исследования в области искусственного интеллекта. Он получил докторскую степень в области компьютерных наук в Стэнфордском университете и степень бакалавра электротехники в Университете Уолла-Уолла. Его профессиональный опыт в качестве инженера, педагога и исследователя вместе с его жизненным опытом в качестве ребенка ямайских иммигрантов привели к стремлению к расширению равного доступа к образованию и карьере в области STEM для всех молодых людей, особенно из сообществ, недостаточно обслуживаемых и недостаточно представленных в STEM. . Его нынешняя должность в AFE предоставляет прекрасную возможность существенно повлиять на решение этой важной задачи.

Доктор Карен Томас-Браун начала свою деятельность в качестве декана Колледжа образования, спорта и гуманитарных наук в Университете штата Вашингтон (WSU) в 2024 году и вошла в совет Вашингтонского университета STEM в 2025 году.

До прихода в WSU доктор Томас-Браун в течение трёх лет занимала должность заместителя декана по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности в Инженерном колледже Вашингтонского университета. Ранее она работала профессором и занимала ряд руководящих должностей в Мичиганском университете в Дирборне. В частности, она была директором по обзору программ Совета по аккредитации подготовки педагогов и Департамента образования штата Мичиган в Колледже образования, здравоохранения и социальных служб. Она также возглавляла Инициативу по наращиванию потенциала учителей школ с детского сада по 12-й класс в Wayne Schools и была одним из руководителей Центра по решению проблем неравенства и обеспечению равенства в UM-Dearborn. В 2024 году доктор Томас-Браун получила премию «Восходящая звезда» от Национальной ассоциации специалистов по вопросам разнообразия в высшем образовании.