Культурно поддерживающее время рассказа

«Антирасизм» — это «работа по активному противодействию расизму путем пропаганды изменений в политической, экономической и социальной жизни. Антирасизм, как правило, представляет собой индивидуальный подход, направленный против индивидуального расистского поведения и воздействия». (Гонка вперед 2015)

Антирасизм — это подход к расовому равенству, который начинается с предположения, что все расы равны и не нуждаются в развитии в целом. Он предполагает, что расовая несправедливость является результатом расистской политики, преднамеренной или непреднамеренной, и что расовая справедливость может быть достигнута только путем преднамеренных изменений в политических, экономических и социальных структурах. Антирасизм подразумевает нечто большее, чем «не расизм», и требует более активного противодействия расистским структурам посредством действий.

«БИПОК» расшифровывается как «черные», «коренные» и «цветные».

«ДЕИ» означает разнообразие, справедливость и инклюзивность.

"Разнообразие" может относиться к ряду различий между людьми, которые могут включать расу, пол, сексуальную ориентацию, класс, возраст, образование, религию, язык, культуру и физические или когнитивные способности. Он также может включать различные идеи, точки зрения и ценности. В контексте институтов, организаций или сообществ это может относиться к представлению этих различий внутри группы, активному присутствию различных мнений и точек зрения или оценке этих различий как части культуры. Это необходимый, но недостаточный шаг к «справедливости».

"Беспристрастность" означает честность и справедливость и фокусируется на результатах, наиболее подходящих для данной группы, признавая различные проблемы, потребности и истории. Оно отличается от разнообразия, которое может просто означать разнообразие (наличие людей с различными идентичностями). Это также не равенство или «одинаковое обращение», которое не принимает во внимание различные потребности или несопоставимые результаты. Системная справедливость включает в себя надежную систему и динамичный процесс, сознательно предназначенный для создания, поддержки и поддержания социальной справедливости». (Гонка вперед 2015)

«Включение» означает среду, в которой ко всем людям относятся справедливо и уважительно; ценятся за их отличительные навыки, опыт и взгляды; иметь равный доступ к ресурсам и возможностям; и может в полной мере способствовать успеху организации. (Адаптировано из материалов Society for Human Resources Management, Hewlett Packard и Ferris State University)» и (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services, 2017 г.)

Включение означает включение в группу или структуру. Инклюзия — это больше, чем просто разнообразие и количественное представительство, она предполагает подлинное и полноправное участие, с истинным чувством принадлежности и полным доступом к возможностям». (Гонка вперед 2015)