Хотя в Вашингтоне одна из самых высоких концентраций рабочих мест, требующих STEM-грамотности, менее половины девятиклассников (9%) после окончания учебы пойдет на стажировку или на 1-, 2- или 4-летнюю программу аттестации. Ключевые факторы, которые увеличивают число зачисленных в высшие учебные заведения, включают программы двойного кредита, заполнение заявок на финансовую помощь на федеральном уровне и уровне штата, а также комплексный подход к консультированию студентов. Сотрудничество Вашингтонской школы STEM в высшее образование («H2P») — это группа региональных лидеров и более 40 средних школ по всему штату, которые стремятся улучшить возможности получения высшего образования для учащихся по всему штату. Они делают это, используя данные об окончании средней школы, данные о зачислении в высшие учебные заведения, опросы учащихся и сотрудников, а также сеансы прослушивания учащихся, чтобы улучшить поддержку учащихся в реализации их мечтах после окончания средней школы, часто в востребованных карьерах в области STEM.

Когда вы представляете мир, который хотите создать, вам нужно избавиться от старых рутин. А иногда это означает, что вам нужно взять ножницы и клей.

Вашингтон STEM присоединяется к экспертам по образованию коренных народов со всего штата, чтобы поддержать «Максимальное представительство» — попытку полностью представить многорасовых/многоэтнических студентов в наборах данных и решить взаимосвязанные проблемы недостаточного учета студентов из числа коренных народов и недостаточного финансирования образования коренных народов.

Новое исследование показывает, что текучесть директоров значительно увеличилась после пандемии, что затронуло школы с ограниченными ресурсами как в городских, так и в сельских районах. Вашингтонский STEM установил партнерские отношения с исследователями Педагогического колледжа Вашингтонского университета для сбора и анализа данных, а также для предоставления результатов заинтересованным сторонам и политикам. Преподавательский состав STEM серия блогов (см. Блог о смене учителей) освещает недавние исследования, направленные на поддержку улучшения разнообразия рабочей силы.