Tempo de história culturalmente sustentado

"Anti-racismo" é “o trabalho de se opor ativamente ao racismo, defendendo mudanças na vida política, econômica e social. O antirracismo tende a ser uma abordagem individualizada e configurada em oposição a comportamentos e impactos racistas individuais”. (Race Forward 2015)

O antirracismo é uma abordagem da equidade racial que começa com a suposição de que todas as raças são iguais e não precisam de desenvolvimento como um todo. Sugere que as injustiças raciais são resultado de políticas racistas, intencionais ou não, e que a equidade racial só pode surgir por meio de mudanças deliberadas nas estruturas políticas, econômicas e sociais. O antirracismo implica algo além de ser “não racista” e requer uma oposição mais ativa às estruturas racistas por meio da ação.

“BIPOC” significa negros, indígenas e pessoas de cor.

“DEI” significa Diversidade, Equidade e Inclusão.

"Diversidade" pode se referir a uma série de diferenças entre as pessoas que podem incluir raça, gênero, orientação sexual, classe, idade, educação, religião, idioma, cultura e habilidades físicas ou cognitivas. Também pode incluir diferentes ideias, perspectivas e valores. No contexto de instituições, organizações ou comunidades, pode referir-se à representação dessas diferenças dentro do grupo, à presença ativa de diferentes vozes e perspectivas ou à valorização dessas diferenças como parte da cultura. É um passo necessário, mas não suficiente, rumo à “Equidade”.

"Capital próprio" significa imparcialidade e justiça e se concentra nos resultados mais apropriados para um determinado grupo, reconhecendo diferentes desafios, necessidades e histórias. É diferente de diversidade, que pode significar simplesmente variedade (a presença de indivíduos com várias identidades). Também não é igualdade, ou “mesmo tratamento”, que não leva em consideração necessidades diferentes ou resultados díspares. A equidade sistêmica envolve um sistema robusto e um processo dinâmico conscientemente projetado para criar, apoiar e sustentar a justiça social”. (Race Forward 2015)

"Inclusão" significa um ambiente no qual todos os indivíduos são tratados de forma justa e respeitosa; são valorizados por suas habilidades, experiências e perspectivas distintas; ter igual acesso a recursos e oportunidades; e pode contribuir plenamente para o sucesso da organização. (Adaptado de Society for Human Resources Management, Hewlett Packard e Ferris State University)” e (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

Inclusão significa ser incluído dentro de um grupo ou estrutura. Mais do que simplesmente diversidade e representação quantitativa, a inclusão envolve participação autêntica e empoderada, com verdadeiro senso de pertencimento e pleno acesso às oportunidades.” (Race Forward 2015)