Nowy plan strategiczny: rozmowy rozpoczynające

Jesteśmy głęboko w opracowaniu naszego kolejnego planu strategicznego. Brakuje tylko ciebie!

 

Lynne K. Varner,
CEO

Życzę szczęśliwej wiosny i witam słoneczne poczucie optymizmu i odnowy, które towarzyszy tym cieplejszym dniom.

Mam kilka ekscytujących wiadomości, którymi chcę się podzielić. Rozpoczynamy kolejną iterację planu strategicznego Washington STEM! Nasz kolejny plan będzie trwał od stycznia 2025 r. do czerwca 2028 r. i pomoże nam przejść do kalendarzy szkolnych wielu naszych partnerów.

Odkąd siedem miesięcy temu dołączyłem do Washington STEM, poznałem partnerów na całym kontinuum od kołyski do kariery zawodowej i opracowałem strategie, które pomogą większej liczbie studentów uzyskać dostęp do wysokopłatnych karier cieszących się dużym popytem. Byłem także świadkiem, jak nasz zespół doradców wnosi całą wiedzę i know-how naszych partnerów do rozmów politycznych z prawodawcami opracowującymi projekty ustaw mających na celu poprawę równości w edukacji i rozjaśnienie ścieżek kariery, na które jest duże zapotrzebowanie.

W zeszłym miesiącu rozpoczęliśmy wewnętrzne rozmowy, podczas których pozwoliliśmy płynąć kreatywności — wyobrażając sobie, co jest możliwe. Teraz nadszedł czas, aby poprosić partnerów o opinię.

Sesje odsłuchowe: W maju zapraszamy niektórych partnerów do udziału w sesjach odsłuchowych, które organizujemy, aby poinformować o naszym planie. Jeśli otrzymasz zaproszenie od pracowników STEM z Waszyngtonu na sesję odsłuchową, dołóż wszelkich starań, aby do nas dołączyć. Twój głos ma znaczenie! Oto niektóre z pytań, nad którymi się zastanawiamy:

  • Co wyróżnia naszą pracę na tle innych organizacji? Jak wykorzystać nasz „sekretny sos”?
  • Jakie nowe trendy możemy przewidzieć w przyszłości i które będą miały wpływ na naszą pracę?
  • Jak możemy wykazać się jako lider w dziedzinie sprawiedliwości, równości, różnorodności i włączenia społecznego?
  • Które obszary programowe edukacji od kołyski do kariery zawodowej najbardziej potrzebują naszej pomocy?

Timeline: Po wysłuchaniu opinii naszych partnerów do maja, spędzimy lato na projektowaniu planu, pisaniu (i korygowaniu) go do jesieni, zanim w grudniu przedstawimy go Radzie Zarządzającej.

Z góry dziękujemy wszystkim, którzy dołączą do nas w tych rozmowach i pomogą nam na nowo przemyśleć system edukacji, tak aby pomagał w budowaniu zdrowia, bogactwa i bezpieczeństwa następnych pokoleń.

Jak stwierdził jeden z naszych pracowników, praca, którą razem wykonujemy, jest „brudna, ale piękna”.

Chodź, dołącz do nas. Bądźmy kreatywni… i może trochę bałaganu.