Intensywna opieka – zapotrzebowanie na pielęgniarki
Pandemia rzuciła światło na to, jak ważna jest infrastruktura zdrowia publicznego w społeczności. Wprowadził również społeczeństwo do wielu zawodów medycznych, które nie były powszechnie znane przed pandemią. Do COVID-19 istniało zapotrzebowanie na terapeutów oddechowych i pulmonologów, ale niewielu wiedziało, co robią. Dziś znacznie więcej osób rozumie znaczenie tych zawodów, ponieważ odegrały one tak kluczową rolę we wspieraniu osób przebywających w szpitalu cierpiących na COVID-19.
W centrum uwagi znalazła się również kluczowa rola pielęgniarek – oraz ogromne, nieubłagane obciążenie pracą i obciążenie, jakie ponoszą, gdy szpitale pracowały nad zapewnieniem intensywnej opieki w ciągu ostatnich dwóch lat. Nawet gdy pandemia zelżała, pielęgniarki nadal zapewniały krytyczne wsparcie pacjentom i zespołom medycznym poprzez rutynowe procedury i opiekę. Pielęgniarki są kluczowym elementem infrastruktury opieki zdrowotnej.
Nie zmienił się natomiast brak pielęgniarek. W stanie Waszyngton popyt stale przewyższa liczbę zatrudnionych pielęgniarek. Badania przewidują, że do 2030 r. ponad milion RN odejdzie na emeryturę, budząc obawy dotyczące zdolności publicznej infrastruktury zdrowia do opieki nad rosnącą populacją 65+.
Według Washington STEM Labour Market and Credential Data Dashboard, utworzonej we współpracy z Washington Employment Security Department and Economic Analysis Division (LMEA), dyplomowane pielęgniarki są najbardziej pożądaną pracą w stanie Waszyngton i oczekuje się, że popyt wstać.
Wyzwania COVID-19 tylko zaostrzyły ten problem. Ponieważ operacje planowe zostały wstrzymane, a ludność została w domu, wiele szpitali i klinik zostało zmuszonych do redukcji personelu. Badanie personelu pielęgniarskiego w Waszyngtonie z 2021 r. wykazało, że ponad połowa ankietowanych została zwolniona lub przenocowana podczas pandemii. Spośród ankietowanych 42% rozważało lub planowało odejście z pielęgniarstwa.
Dlatego programy takie jak Kariera Connect Waszyngton (CCW) i SEIU Healthcare 1199NW Wielozakładowy Fundusz Szkoleniowy i Edukacyjny (Fundusz Szkoleniowy SEIU) mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że planujemy na przyszłość. Programy te wyposażają studentów w zasoby, szkolenia i ścieżki do zdobycia wykształcenia pomaturalnego, których będą potrzebować do wykonywania różnych karier w opiece zdrowotnej.
Fundusz Szkoleniowy SEIU jest pośrednikiem w sektorze opieki zdrowotnej CCW - partnerstwem, które łączy przemysł i edukację oraz współpracuje z 14 pracodawcami szpitalnymi, w tym Kaiser Permanente, i największym związkiem opieki zdrowotnej w stanie Waszyngton w celu zapewnienia i finansowania możliwości rozwoju zawodowego, programów pomocy w zakresie czesnego oraz szeroka gama usług wsparcia edukacyjnego w celu promowania wysokiej jakości opieki nad pacjentem poprzez kultywowanie zróżnicowanej i wykwalifikowanej siły roboczej w służbie zdrowia.
„W Kaiser Permanente naszą podstawową misją jest zapewnienie najwyższej jakości opieki dla wszystkich społeczności, którym służymy, oraz tworzenie pozytywnych środowisk praktyki dla naszych pracowników. Partnerstwo z SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund i innymi organizacjami pracującymi nad budowaniem silnej i bardziej zróżnicowanej siły roboczej w służbie zdrowia pomaga nam wprowadzać innowacje i kreatywnie zaspokajać potrzeby wszystkich społeczności w Waszyngtonie, teraz i w przyszłości” – powiedział Graves.
Tylko w ostatnim roku z Funduszu Szkoleniowego SEIU skorzystało 2,517 74 osób; 1199% z nich otrzymuje pomoc w kształceniu w celu kontynuowania ścieżki pielęgniarskiej. Fundusz Szkoleniowy SEIU pomaga CCW w tworzeniu i rozszerzaniu programów ścieżek kariery w służbie zdrowia, aby każdy młody dorosły, zwłaszcza studenci koloru, rdzenni studenci, studenci o niskich dochodach i studenci z obszarów wiejskich mieli dostęp do poszukiwanych karier w opiece zdrowotnej. Z kolei te partnerstwa pomagają złagodzić pilne zapotrzebowanie na pielęgniarki i innych pracowników służby zdrowia. Według Laury Hopkins, dyrektora wykonawczego SEIU Healthcare XNUMXNW Multi-Employer Training and Education Fund, partnerstwa z pracodawcami w sektorze opieki zdrowotnej są ważnym aspektem pracy Funduszu Szkoleniowego w celu poprawy dostępu do kariery w opiece zdrowotnej.
Oprócz bezpośredniego wsparcia oferowanego studentom przez programy ścieżek kariery, takie jak Fundusz Szkoleniowy i CCW, dane są kluczowym narzędziem w pracy, aby zapewnić silne i zróżnicowane systemy opieki zdrowotnej. Narzędzia takie jak Washington STEM CORI oraz Tablica rozdzielcza rynku pracy pomóc w dostarczaniu podstawowych informacji liderom biznesu i społeczności, aby mogli zaplanować i ocenić ich postępy, gdy stosują różne strategie. Programy takie jak CCW, Training Fund i partnerstwa z Kaiser Permanente i innymi w całym regionie wykorzystują dane, aby zrozumieć, gdzie występują niedobory, ilu studentów stara się uzyskać referencje do poszukiwanych miejsc pracy i co jest potrzebne, aby pomóc regionom w całym Waszyngtonie zaplanować przyszłość.