Kritieke zorg - de vraag naar verpleegkundigen

Verpleegkundigen zijn een essentieel onderdeel van ons zorgstelsel en de vraag naar verpleegkundigen blijft stijgen. Het is van cruciaal belang dat studenten toegang hebben tot robuuste programma's voor loopbaantrajecten in de gezondheidszorg, zodat Washington een sterk en divers personeelsbestand in de gezondheidszorg heeft dat voldoet aan de huidige en toekomstige behoeften.

 
Foto van verpleegkundigen op het 2019 Healthcare Industry Leadership Table (HILT) evenement

De pandemie wierp een licht op hoe cruciaal de volksgezondheidsinfrastructuur van een gemeenschap is. Het liet het publiek ook kennismaken met vele carrières in de gezondheidszorg die vóór de pandemie niet algemeen bekend waren. Tot COVID-19 was er vraag naar ademtherapeuten en longartsen, maar weinigen wisten wat ze deden. Tegenwoordig begrijpen veel meer mensen het belang van deze beroepen nu ze zo'n sleutelrol hebben gespeeld bij het ondersteunen van degenen in het ziekenhuis die lijden aan COVID-19.

De vitale rol van verpleegkundigen - en de buitensporige, niet aflatende werklast en last die ze droegen terwijl ziekenhuizen de afgelopen twee jaar zorgden voor kritieke zorg - stond ook in de schijnwerpers. Zelfs toen de pandemie afnam, bleven verpleegkundigen patiënten en medische teams kritische ondersteuning bieden door middel van routineprocedures en zorg. Verpleegkundigen zijn een belangrijk onderdeel van de zorginfrastructuur.

Wat niet is veranderd, is het tekort aan verpleegkundigen. Binnen de staat Washington overtreft de vraag consequent het aantal verpleegkundigen in het personeelsbestand. En studies hebben voorspeld dat meer dan een miljoen RN's tussen nu en 2030 met pensioen zullen gaan, wat aanleiding geeft tot bezorgdheid over het vermogen van de volksgezondheidsinfrastructuur om voor de groeiende bevolking van 65 jaar en ouder te zorgen.

Volgens het Washington STEM Labour Market and Credential Data Dashboard, gecreëerd in samenwerking met de Washington Employment Security Department Labor Market and Economic Analysis Division (LMEA), zijn geregistreerde verpleegkundigen de meest gevraagde baan in de staat Washington, en die vraag wordt verwacht stijgen.

We zien nog steeds een vraag naar verpleegkundigen in elk praktijkgebied, en we verwachten niet dat dat zal veranderen als we navigeren door de veranderende dynamiek van deze pandemie. Verpleegkundigen zijn krachtige leiders en we zijn opgevoerd om de leiding te nemen over vele facetten van de gecoördineerde COVID-19-reactie in de hele staat.Jennifer Graves, Vice-President Kwaliteit en Veiligheid en Regional Chief Nursing Executive voor Kaiser Permanente Washington

De uitdagingen van COVID-19 hebben dit probleem alleen maar verergerd. Omdat electieve operaties werden opgeschort en de bevolking thuisbleef, werden veel ziekenhuizen en klinieken gedwongen het personeelsbestand in te krimpen. Uit een onderzoek in 2021 onder het verplegend personeel in Washington bleek dat meer dan de helft van de ondervraagden tijdens de pandemie was ontslagen of met verlof was. Van de ondervraagden overwoog of had 42% plannen om de verpleegkunde te verlaten.

Dat is de reden waarom programma's zoals Carrière Connect Washington (CCW) en SEIU Healthcare 1199NW Fonds voor opleiding en onderwijs voor meerdere werkgevers (SEIU Training Fund) zijn van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat we plannen maken voor de toekomst. Deze programma's voorzien studenten van de middelen, training en trajecten naar de postsecundaire referenties die ze nodig hebben om een ​​verscheidenheid aan carrières in de gezondheidszorg na te streven.

grafiek van veelgevraagde vacatures in WA
De vraag naar verpleegkundigen is veel groter dan die voor andere veelgevraagde beroepen die zijn vermeld in de lijst "Beroepen in de vraag" van de afdeling Werkzekerheid. Jaarlijks zullen er naar verwachting meer dan 16,000 vacatures beschikbaar zijn in Washington voor geregistreerde verpleegkundigen, inclusief gemiddelde jaarlijkse openingen en banen als gevolg van omzet. Dat zijn meer kansen dan de andere top 20 beroepen bij elkaar. bronnen: Afdeling Arbeidszekerheid Veelgevraagde beroepen lijst en Washington STEM's Dashboard gegevens over arbeidsmarktgegevens.

Het SEIU Training Fund is een CCW Sector Healthcare Intermediary - een partnerschap dat een brug slaat tussen industrie en onderwijs en samenwerkt met 14 ziekenhuiswerkgevers, waaronder Kaiser Permanente, en de grootste vakbond in de gezondheidszorg in de staat Washington om professionele ontwikkelingsmogelijkheden, collegegeldprogramma's te bieden en te financieren , en een breed scala aan educatieve ondersteunende diensten om hoogwaardige patiëntenzorg te bevorderen door een divers en bekwaam personeelsbestand in de gezondheidszorg te cultiveren.

“Bij Kaiser Permanente is onze primaire missie om de hoogste kwaliteit van zorg te garanderen voor alle gemeenschappen die we bedienen en om een ​​positieve praktijkomgeving voor ons personeel te creëren. Partnerschappen met SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training Fund en andere organisaties die werken aan het opbouwen van een sterk en meer divers personeelsbestand in de gezondheidszorg, helpen ons te innoveren en creatief te voldoen aan de behoeften van alle gemeenschappen in Washington, nu en in de toekomst”, aldus Graves.

grafiek van referentiekloof voor verpleeggerelateerde banen in Washington
De staat Washington heeft een aanzienlijk tekort aan diploma's voor carrières in de verpleegkunde. Jaarlijks heeft de staat meer dan 18,000 verpleeggerelateerde banen beschikbaar. Jaarlijks worden echter slechts ongeveer 4,900 referenties voor die beroepen toegekend. Dit stelt werkgevers voor uitdagingen, die mogelijk buiten de staat moeten zoeken naar gekwalificeerde professionals. Het biedt ook kansen aan studenten die een verpleeggerelateerde loopbaan nastreven. bronnen: Afdeling Arbeidszekerheid bezettingsprojecties en Washington STEM's Inloggegevens per regio en branche (CORI) Dashboard.

In het afgelopen jaar hebben 2,517 personen gebruik gemaakt van het SEIU Training Fund; 74% van hen ontvangt collegegeld om verpleegtrajecten te volgen. Het SEIU Training Fund helpt CCW bij het opzetten en uitbreiden van loopbaantrajecten in de gezondheidszorg, zodat elke jongvolwassene, met name gekleurde studenten, inheemse studenten, studenten met een laag inkomen en plattelandsstudenten toegang hebben tot veelgevraagde carrières in de gezondheidszorg. Op hun beurt helpen deze partnerschappen om de dringende behoefte aan verpleegkundigen en andere beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg te verlichten. Volgens Laura Hopkins, uitvoerend directeur van het SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund, zijn partnerschappen met werkgevers in de gezondheidszorg een belangrijk facet van het werk van het Training Fund om de toegang tot een loopbaan in de gezondheidszorg te verbeteren.

Wij, bij het Training Fund, zijn er trots op samen te werken met werkgevers in de gezondheidszorg en SEIU Healthcare 1199NW om oplossingen te bieden voor diverse mensen om toegang te krijgen tot en te groeien in een sterke carrière in de gezondheidszorg. Individuen kunnen leren welke carrièremogelijkheden er zijn en hoe ze aan de slag kunnen in de gezondheidszorg via een kortetermijntraining genaamd IHAP (Introductie tot Gezondheidszorg en Apprenticeship Program) en hun loopbaanstudie voortzetten door middel van een stage en/of hulp bij collegegeld. Als ze ervoor kiezen, kunnen ze hun Associates, Bachelors, Masters en PhD krijgen. in de zorg met steun van het Opleidingsfonds.Laura Hopkins, uitvoerend directeur, SEIU Healthcare 1199NW Multi-Employer Training and Education Fund

Naast de directe ondersteuning die aan studenten wordt geboden door programma's voor loopbaantrajecten zoals het Training Fund en CCW, zijn gegevens een cruciaal hulpmiddel bij het werk om ervoor te zorgen dat de gezondheidszorgstelsels sterk en divers zijn. Tools zoals Washington STEM's CORI en Arbeidsmarktdashboard helpen bij het verstrekken van basisinformatie voor bedrijfs- en gemeenschapsleiders om hun voortgang te plannen en te beoordelen terwijl ze verschillende strategieën toepassen. Programma's zoals CCW, het Training Fund en partnerschappen met Kaiser Permanente en anderen in de hele regio gebruiken de gegevens om te begrijpen waar de tekorten zijn, hoeveel studenten diploma's nastreven voor veelgevraagde banen en wat er nodig is om regio's in Washington te helpen plannen voor de toekomst.