समतामूलक क्यारियर मार्गहरू प्रकाश पार्दै: "कोठामा ऊर्जा स्पष्ट छ"

एन्जी मेसन-स्मिथ, वाशिंगटन STEM को करियर मार्ग कार्यक्रम निर्देशक, स्पोकेनमा क्यारियर कनेक्ट वाशिंगटन (CCW) नेतृत्व र राज्यव्यापी साझेदारहरूको भर्खरको भेलामा कोठा वरिपरि हेर्दै सम्झनुभयो। “सबैलाई आमनेसामने बसेर हेर्न पाउँदा राम्रो लाग्यो। अन्तरिक्षमा ऊर्जा स्पष्ट छ।"

तिनीहरूको लक्ष्य? राज्यव्यापी लक्ष्यहरूसँग क्षेत्रीय रणनीतिहरू पङ्क्तिबद्ध गर्न अवसरहरू वृद्धि उच्च विद्यालयका विद्यार्थीहरूलाई दक्ष श्रमको लागि उद्योगहरूको आवश्यकतालाई सन्तुष्ट गर्दै इन-डिमांड क्यारियर मार्गहरूमा प्रवेश गर्न।

यसको अर्थ उद्योग साझेदारहरूसँग सशुल्क इन्टर्नशिपहरू र प्रशिक्षुहरूका लागि थप अन-र्याम्पहरू, साथै माध्यमिक विद्यालयमा क्यारियर अन्वेषण कार्यक्रमहरू र हाई स्कूलको अवधिमा क्यारियर प्राविधिक शिक्षा र जागिर छाया जस्ता अपस्ट्रिम कार्यक्रमहरूको विकास गर्नु हो।

यो गर्नको लागि, CCW ले इक्विटीलाई केन्द्रित गर्दै छ कि उनीहरूले क्यारियर मार्ग प्रणालीहरू कसरी निर्माण गर्छन्। तिनीहरूको लक्ष्य भनेको जाति, आम्दानी, भूगोल, लिङ्ग, नागरिकता स्थिति, र अन्य जनसांख्यिकी र विद्यार्थी विशेषताहरूले विद्यार्थीहरूको शिक्षा नतिजाहरूको भविष्यवाणी गर्दैन।

मेसन-स्मिथले भने, “जाति वा लैङ्गिक भेदभाव, वा ग्रामीण क्षेत्रमा स्रोतको अभावका कारणले गर्दा विद्यार्थीहरूले सामना गर्ने अवरोधहरूलाई ध्यान नदिने प्रणालीले हामीले पुग्न आवश्यक सबै विद्यार्थीहरूसम्म पुग्न सक्दैन। यस सम्मेलनको उद्देश्य सम्बन्धहरू निर्माण गर्नु, सिकाइहरू साझा गर्नु र एक बलियो र समतामूलक क्यारियर मार्ग प्रणाली सिर्जना गर्नु हो। हाम्रा विद्यार्थीहरू कम योग्य छैनन्। ”

अवस्थित प्रणाली बढ्दै

क्यारियर जडान वाशिंगटन 2018 मा उच्च विद्यालय स्नातकहरूलाई फ्याल गर्ने रोजगार प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू निर्माण गर्न स्थापना गरिएको थियो उच्च माग उद्योगहरू। आफ्नो प्रकारको पहिलो स्पोकेन सम्मेलनले उन्नत उत्पादन र एयरोस्पेस, शिक्षा, वित्त, निर्माण, स्वास्थ्य हेरचाह, स्वच्छ प्रविधि र ऊर्जा, कृषि र प्राकृतिक स्रोतहरूमा यी क्यारियर मार्गहरू निर्माण गर्न मद्दत गर्न वाशिंगटनका दस प्रमुख रोजगार क्षेत्रका नेताहरूलाई एकसाथ ल्यायो। समुद्री, सूचना प्रविधि र साइबर सुरक्षा, र जीवन विज्ञान।

एक बलियो क्यारियर मार्ग पाइपलाइन निर्माण माध्यमिक विद्यालयको रूपमा सुरु हुन्छ, जब विद्यार्थीहरूले "क्यारियर अन्वेषण" अभ्यासहरू सुरु गर्छन्। हाई स्कूलमा, यो "क्यारियर तयारी" द्वारा पछ्याइएको छ, जुन प्राय: क्यारियर र प्राविधिक शिक्षा हो जसले प्राविधिक प्रमाणपत्र वा कलेज क्रेडिटमा पुर्‍याउँछ। त्यसपछि, जब तिनीहरू स्नातकको लागि तयारी गर्छन्, तिनीहरू "क्यारियर सुरुवात" चरणमा प्रवेश गर्छन्, जसले सशुल्क कार्य अनुभवमा पहुँच प्रदान गर्दछ, जस्तै इन्टर्नशिपहरू र उच्च-मांग क्षेत्रहरूमा प्रशिक्षुहरू।

उद्योगको श्रम माग पूरा गर्न इक्विटीलाई प्राथमिकता दिने

वाशिंगटन STEM ले CCW सँग आफ्नो स्थापनाकालदेखि नै साझेदारी गरेको छ, साझेदारहरूलाई प्राविधिक डेटा सहायता प्रदान गर्दै र इक्विटी वरपर रणनीतिक कुराकानीहरू होस्ट गर्दै। मेसन-स्मिथले भने, "जब साझेदारहरूले जनसांख्यिकीय लेन्स मार्फत उनीहरूको कार्यक्रमहरूको नामांकन डेटा हेर्छन्, उनीहरूले पत्ता लगाउँछन् कि केही समूहहरू निश्चित क्यारियर मार्गहरूमा बढी वा कम-प्रतिनिधित्व भएका छन्।"

उदाहरणका लागि, सेतो, पुरुष विद्यार्थीहरूले K-44 जनसंख्याको आधा (12%) भन्दा कम ओगटेका छन्, तर इजाजतपत्र प्राप्त, सशुल्क, प्रशिक्षु कार्यक्रमहरूमा भर्ना भएकाहरूको लगभग दुई तिहाइ (60%) छन्। महिला भर्ना भएकाहरू (9%) को तुलनामा तिनीहरू यी सशुल्क पदहरूमा अत्यधिक रूपमा प्रतिनिधित्व हुन्छन् जसले राम्रो तिर्ने कामहरू निम्त्याउँछ।

उनले थपे, "त्यस्तै गरी, ल्याटिनोहरू K-48 जनसंख्याको लगभग आधा (12%) छन्, तर इजाजतपत्र प्राप्त प्रशिक्षुहरूमा भर्ना भएकाहरूको एक तिहाइ मात्र बनाउँछन्।" इक्विटी र डेटा लेन्स मार्फत नामांकनलाई हेर्दा विद्यार्थीहरूलाई भर्ती र कायम राख्ने तरिकामा परिवर्तनहरू आवश्यक छ भनी स्पष्ट हुन्छ।

मेसन-स्मिथ विश्वस्त छन् कि यो तीन मध्ये पहिलो, व्यक्तिगत सम्मेलनले उद्योगका नेताहरू र शिक्षा साझेदारहरूलाई नेटवर्क गर्न, सम्बन्धहरू निर्माण गर्न, लक्ष्यहरूको साझा समझ प्राप्त गर्न र तिनीहरू कसरी मूल्य र परिणामहरूमा सत्य रहन सक्छन् भन्ने कुरामा समय दिनेछन्, यद्यपि तिनीहरूको दृष्टिकोण फरक हुन सक्छ। ।

उनले भनिन्, "यी ठाउँहरूमा सँगै जडान वा रोमाञ्चक साझेदारीको बिन्दुहरू हेर्न धेरै सजिलो छ। हामी सबैले हाम्रो 'गर्ने' सूचीहरू साँच्चै लामो थियो जस्तो महसुस गर्न छोड्यौं - तर तिनीहरू नयाँ अवसरहरूले भरिएका छन् जुन वास्तवमा फरक पार्न गइरहेको छ।