सांस्कृतिक रूपमा टिकाउ कथा समय

"विरोधवाद" "राजनीतिक, आर्थिक र सामाजिक जीवनमा परिवर्तनहरूको वकालत गरेर सक्रिय रूपमा जातिवादको विरोध गर्ने काम हो। जातिवाद विरोधी एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण हुन जान्छ, र व्यक्तिगत जातिवादी व्यवहार र प्रभावहरूको विरोधमा स्थापित हुन्छ।" (रेस फर्वार्ड २०१५)

विरोधीता भनेको जातीय समानताको दृष्टिकोण हो जुन सबै जातिहरू समान छन् र समग्र रूपमा विकासको आवश्यकता छैन भन्ने धारणाबाट सुरु हुन्छ। यसले सुझाव दिन्छ कि जातीय अन्याय जातीय नीतिहरूको परिणाम हो, जानाजानी वा अनजानमा, र जातीय समानता केवल राजनीतिक, आर्थिक र सामाजिक संरचनाहरूमा जानाजानी परिवर्तनहरू मार्फत आउन सक्छ। एन्टिरासिज्मले "जातिवादी होइन" भन्दा बाहिरको कुरालाई बुझाउँछ, र कार्यको माध्यमबाट नस्लवादी संरचनाहरूको थप सक्रिय विरोधको आवश्यकता पर्दछ।

"BIPOC" कालो, आदिवासी र रङका मानिसहरूको लागि खडा हुन्छ।

"DEI" विविधता, इक्विटी र समावेश को लागि खडा छ।

"विविधता" जाति, लिङ्ग, यौन झुकाव, वर्ग, उमेर, शिक्षा, धर्म, भाषा, संस्कृति, र शारीरिक वा संज्ञानात्मक क्षमताहरू समावेश हुन सक्ने व्यक्तिहरू बीचको भिन्नताहरूको दायरालाई सन्दर्भ गर्न सक्छ। यसमा विभिन्न विचार, दृष्टिकोण र मूल्यहरू पनि समावेश हुन सक्छन्। संस्थाहरू, संस्थाहरू, वा समुदायहरूको सन्दर्भमा, यसले समूह भित्र यी भिन्नताहरूको प्रतिनिधित्व, विभिन्न आवाज र दृष्टिकोणहरूको सक्रिय उपस्थिति, वा संस्कृतिको अंशको रूपमा यी भिन्नताहरूको मूल्याङ्कनलाई सन्दर्भ गर्न सक्छ। यो एक आवश्यक छ, तर "इक्विटी" तर्फ पर्याप्त कदम छैन।

"इक्विटी" निष्पक्षता र न्यायको अर्थ हो र विभिन्न चुनौतिहरू, आवश्यकताहरू र इतिहासहरू पहिचान गर्दै, दिइएको समूहको लागि सबैभन्दा उपयुक्त परिणामहरूमा केन्द्रित हुन्छ। यो विविधताबाट भिन्न छ, जसको अर्थ केवल विविधता (विभिन्न पहिचान भएका व्यक्तिहरूको उपस्थिति) हुन सक्छ। यो समानता, वा "एउटै व्यवहार" पनि होइन, जसले फरक आवश्यकता वा भिन्न परिणामहरूलाई ध्यानमा राख्दैन। प्रणालीगत इक्विटीले सामाजिक न्याय सिर्जना गर्न, समर्थन गर्न र दिगो बनाउनको लागि सचेत रूपमा डिजाइन गरिएको बलियो प्रणाली र गतिशील प्रक्रिया समावेश गर्दछ।" (रेस फर्वार्ड २०१५)

"समावेशीकरण" सबै व्यक्तिहरूलाई निष्पक्ष र सम्मानपूर्वक व्यवहार गर्ने वातावरणको अर्थ; तिनीहरूको विशिष्ट कौशल, अनुभव, र दृष्टिकोणको लागि मूल्यवान छन्; स्रोत र अवसरहरूमा समान पहुँच छ; र संगठनको सफलतामा पूर्ण रूपमा योगदान गर्न सक्छ। (मानव संसाधन व्यवस्थापनको लागि समाज, हेवलेट प्याकार्ड, र फेरिस स्टेट युनिभर्सिटीबाट रूपान्तरित)" र (विविधता, साक्षरता र आउटरिच सेवाहरू 2017 को लागि कार्यालय)

समावेशीकरण भनेको समूह वा संरचना भित्र समावेश हुनु हो। केवल विविधता र मात्रात्मक प्रतिनिधित्व भन्दा बढि, समावेशीमा प्रामाणिक र सशक्त सहभागिता समावेश छ, आफ्नो वास्तविक भावना र अवसरहरूमा पूर्ण पहुँचको साथ। (रेस फर्वार्ड २०१५)