व्यवसायलाई क्यारियरसँग जोडिएको सिकाइसँग कसरी अन्तर्क्रिया गर्न सकिन्छ?

Staci Franz, मानव संसाधन निर्देशक

आन्तरिक उत्तरपश्चिम स्वास्थ्य सेवा

Spokane, WA

हेल्थकेयरले संयुक्त राज्य अमेरिकाका सबै जागिरहरूको लगभग 12.5 प्रतिशत र हाम्रो राज्यमा 14 प्रतिशत रोजगारहरूलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ। स्वास्थ्य सेवा Spokane मा दोस्रो ठूलो रोजगारी क्षेत्र हो, क्षेत्र मा सबै काम को 19 प्रतिशत बराबर - 44,000 कामदारहरु। स्वास्थ्य सेवा उद्योगमा बुढ्यौली कार्यबल र प्रमुख पदहरू जस्तै नर्सहरू, चिकित्सकहरू, पहिलो प्रतिक्रियाकर्ताहरू, र सम्बद्ध स्वास्थ्य पेशेवरहरूको लागि राष्ट्रिय अभावको साथ महत्त्वपूर्ण चुनौतीहरू छन्। शीर्ष प्रतिभाको उच्च माग छ - त्यसैले एक प्रमुख रोजगारदाताको रूपमा, हामीले हाम्रो भर्ती प्रयासहरूमा रचनात्मक हुन आवश्यक छ।

INHS ले प्रतिभा प्राप्तिमा प्रतिक्रिया दिन के गरिरहेको छ? सानै उमेरमा, हामी हृदय र दिमागलाई संलग्न गर्दैछौं T-2-4+। प्रमाणीकरण/स्नातक/इजाजतपत्र प्राप्त गरेपछि, INHS स्नातकहरूका लागि रोजाइको रोजगारदाता हुनेछ भन्ने विश्वासका साथ हामी चाँडै सम्बन्धहरू निर्माण गर्दैछौं। हामी व्यावसायिक मार्गहरू पनि सिर्जना गर्दैछौं जसले हामीलाई हाम्रा ज्ञात भविष्यका कार्यबल आवश्यकताहरू पूर्व-भर्न सक्षम गर्दछ।

म तपाईंलाई करेनको बारेमा बताउँछु। करेन हाम्रो नर्स प्रबन्धकहरू मध्ये एक हुन्, तर उनले आफ्नो व्यावसायिक करियरको सुरुवात यसरी गरिनन्। हाई स्कूलबाट बाहिर उनले आफ्नो नर्सिङ सहायक प्रमाणीकरण प्राप्त गरे र हाम्रो टोलीमा सामेल भइन्। उनलाई थाहा थियो कि उनी आफ्नो करियरलाई अगाडि बढाउन चाहन्छिन् त्यसैले, हाम्रो आर्थिक सहयोग र सहयोगको साथ, उनले आफ्नो नर्सिङ आवश्यकताहरू मार्फत काम गरिन् र नर्सिङ कार्यक्रमको सहयोगीमा स्वीकार गरिन्। स्कूलमा उनको पहिलो सेमेस्टर पछि, उनी INHS मा नर्स प्राविधिकमा बढुवा भइन्। यसले उनलाई बढि ज्याला कमाउँदै कक्षाकोठाको सिकाइ स्तरसम्म नर्सिङ अभ्यास गर्न अनुमति दियो। उनले आफ्नो एसोसिएट डिग्रीको साथ स्नातक गरे र त्यसपछि उनको विज्ञान नर्सिङ डिग्रीको स्नातक गरे। करेनले अहिले सेन्ट लुक्समा हाम्रो सबैभन्दा जटिल चिकित्सा एकाइहरू व्यवस्थापन गर्दैछ। अगाडि बढ्दै हामी करेन जस्ता थप कर्मचारीहरूलाई हाम्रो हालैको TAP एक्सेलरेटर - अपस्किल/ब्याक अनुदानको साथ सहयोग गर्न सक्षम हुनेछौं।

हामीसँग धेरै परम्परागत कार्यक्रमहरू छन् जसमा हामी संलग्न छौं जस्तै पाँचौं कक्षाका विद्यार्थीहरूको लागि सबै शहर क्यारियर जागरूकता दिन। हामी कनिष्ठ र वरिष्ठ उच्च विद्यार्थीहरूसँग मनोचिकित्सालाई पोडियाट्री वार्ता (उर्फ हेल्थकेयर टाउको देखि पाउ सम्म) प्रस्तुत गर्न कक्षाकोठामा छौं। हामीसँग एक बलियो जुनियर स्वयंसेवक कार्यक्रम र जागिरको छाया अवसरहरू, साथै औपचारिक क्लिनिकल इन्टर्नशिपहरू छन् (प्रति वर्ष अस्पतालमा २५० विद्यार्थीहरू)। हामी हाम्रो कार्यबल बोर्डहरूसँग साझेदारी गर्दैछौं, सक्रिय रूपमा ग्रेटर स्पोकेन इन्कर्पोरेटेडसँग नीति वकालत कार्यमा संलग्न छौं, र हामी स्थानीय हाई स्कूल स्वास्थ्य विज्ञान सल्लाहकार बोर्डहरूसँग काम गरिरहेका छौं। हामी धेरै गैर-परम्परागत र अभिनव कार्यक्रमहरूमा पनि भाग लिइरहेका छौं जस्तै बिजनेश अफ स्कूल होस्टिंग र शिक्षकहरूलाई सिकाउने कार्यक्रमहरू। भर्खरै हामीले हाई स्कूलमा इमर्जेन्सी मेडिकल टेक्निसियन (EMT) पाठ्यक्रमको लागि Spokane Valley Tech सँग साझेदारी गठन गर्यौं, ताकि पाठ्यक्रम पूरा भएपछि, र विद्यार्थीको अठारौं जन्मदिन पछि, उसले EMT प्रमाणीकरणको लागि परीक्षण गर्न सक्छ।

यहाँ मेरो कल टु एक्शन छ। आफैलाई सोध्नुहोस्, के तपाइँ तपाइँको K-12 र टी 2-4 साझेदारहरू? यदि होइन भने, यसलाई शीर्ष प्राथमिकता बनाउनुहोस्। कर्मचारीहरूलाई विद्यार्थी र शिक्षकको विकासमा सक्रिय रूपमा संलग्न हुन र सल्लाहकार हुन प्रोत्साहन र समर्थन गर्नुहोस्। अन्तमा, वर्तमान कामदारहरूलाई समर्थन गर्न व्यावसायिक मार्गहरू विकास गर्नुहोस्।

म तपाईलाई जोन एफ केनेडीको एउटा उद्धरणको साथ छोड्न चाहन्छु: "हामीले यो नयाँ समुद्रमा यात्रा गर्यौं किनभने त्यहाँ नयाँ ज्ञान प्राप्त गर्न र नयाँ अधिकारहरू जित्न सकिन्छ, र तिनीहरूलाई जित्न र प्रगतिको लागि प्रयोग गर्नुपर्दछ। सबै जना।" हामीसँग हाम्रा भविष्यका समुदायहरू र कार्यबललाई आकार दिने जिम्मेवारी छ, त्यसैले म तपाईंलाई क्यारियर जडान शिक्षा र कार्यबल विकासलाई तपाईंको व्यवसायको लागि रणनीतिक पहल बनाउन आग्रह गर्दैछु।

म्याथ्यू पोइशबेग, VP/महाप्रबन्धक

SEA-LECT

एभरेट, WA

प्रशिक्षु क्यारियर पथहरू युवा मानिसहरूका लागि महत्वपूर्ण छन् 

नताली पचोल, प्रशिक्षण कार्यक्रम विशेषज्ञ

SEH अमेरिका र क्यारियर जडान शिक्षा

भ्यानकुभर, WA

व्यवसायहरूलाई विश्वव्यापी रूपमा प्रतिस्पर्धा गर्न, हाम्रो अर्थतन्त्र बढाउन, र राम्रो तिर्ने थप रोजगारीहरू सिर्जना गर्न शिक्षित र दक्ष जनशक्ति चाहिन्छ। STEM र नरम कौशलहरू विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छन्। करियर कनेक्टेड लर्निङले व्यवसायहरूलाई युवाहरूलाई उनीहरूलाई आवश्यक पर्ने सीपहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ।

SEH अमेरिकाले सिलिकन वेफरहरू उत्पादन गर्छ जुन इलेक्ट्रोनिक्स उद्योगको जग हो। एभरग्रीन पब्लिक स्कूलहरू र साउथवेस्ट वाशिंगटन STEM नेटवर्कसँग साझेदारी गर्दै, SEH अमेरिकाले 200 देखि 2011 भन्दा बढी हाई स्कूलका जुनियरहरू र वरिष्ठहरूलाई कार्य साइट सिकाइ इन्टर्नशिपहरू आयोजना गरेको छ। यी कार्यस्थल सिकाउने इन्टर्नशिपहरूले ह्यान्ड-अन प्रोजेक्टहरू, प्रोजेक्टहरू मार्फत विद्यार्थीहरूको प्राविधिक र सफ्ट सीपहरू विकास गर्दछ। विद्यार्थीहरूलाई सांख्यिकीय प्रक्रिया नियन्त्रण, 5S, विभिन्न प्रकारका सफ्टवेयर सीपहरू, हात उपकरणहरू कसरी प्रयोग गर्ने, र थप कुराहरू सिकाउन सक्छ। विद्यार्थीहरू इमेल संचार, द्वन्द्व व्यवस्थापन, र व्यावसायिक नेटवर्किङ जस्ता आधारभूत सीपहरू सिक्न साप्ताहिक बैठकहरूमा भाग लिन्छन्। यी निर्देशात्मक इन्टर्नशिपहरू हुन्, त्यसैले विद्यार्थीहरूले उनीहरूको 90 घण्टा अनसाइटको लागि कलेज र हाई स्कूल क्रेडिट दुवै कमाउँछन्।

उनीहरूको इन्टर्नशिपको दौरान, विद्यार्थीहरूलाई सल्लाहकारहरूद्वारा समर्थन गरिन्छ र टोलीको सम्मानित सदस्यहरू बन्छन्। तिनीहरू बढ्दो सीपहरूका साथ SEH अमेरिका छोड्छन्, तर अझ महत्त्वपूर्ण कुरा, बढ्दो आत्मविश्वासको साथ, उनीहरूलाई सफल हुन मद्दत गर्न चाहने वयस्कहरू छन् भन्ने थाहा पाएर। विद्यार्थीहरूसँग सामाजिक पुँजी छ, जुन सफलताको लागि महत्त्वपूर्ण छ।

SEH अमेरिकाको लागि यसमा के छ? यो विद्यमान कर्मचारीहरूको लागि सिक्ने अवसर हो। मेन्टरिङले कर्मचारीहरूको सीप विकास गर्छ किनभने उनीहरूले कसरी अन्तर्वार्ता लिने, कसरी तालिम दिने, र पुस्ता Z मा कसैलाई कसरी सहयोग गर्ने भन्ने कुरा सिक्छन्। SEH अमेरिकाका कर्मचारीहरूले युवाहरूलाई सल्लाह दिन र उनीहरू बढ्दै गएको देखेर ठूलो गर्व गर्छन्। उनीहरूले इन्टर्नशिपहरू प्रस्ताव गरेकोमा आफ्नो कम्पनीमा गर्व पनि गर्छन्।

SEH अमेरिकाले पनि फाइदा लिन्छ जब इन्टर्नहरू भर्ती गरिन्छ। करिब एक तिहाइ पूर्व इन्टर्नहरू हाईस्कूल ग्रेजुएशनमा भर्ती हुन्छन्। भूतपूर्व इन्टर्नहरू SEH अमेरिकामा IT विभागमा मेसिन अपरेटरहरूको रूपमा र टोलीको नेतृत्वमा उनीहरूको समूहहरू चलाउने काम गर्छन्। यी युवाहरूसँग जीवनयापन गर्ने कामहरू छन् जसले उनीहरूको परिवारलाई समर्थन गर्दछ र शिक्षा लाभ सहित उन्नत अवसरहरू प्रदान गर्दछ, जुन यी पूर्व इन्टर्नहरू मध्ये केहीले कलेज ऋण-मुक्त पछ्याउन प्रयोग गरिरहेका छन्।

Trenton Gessler एक पूर्व इन्टर्न को एक उदाहरण हो जसलाई काममा राखिएको थियो। उनले हाई स्कूलमा स्नातक गरेदेखि पूर्ण समय मेसिन अपरेटरको रूपमा काम गरेका छन् र एक वर्षको उमेरमा आमाबाबु हुनुहुन्छ। उसले रिपोर्ट गर्छ कि उनी आफ्नो भन्दा धेरै राम्रो ठाउँमा छन्
साथीहरू, जसमध्ये धेरैले न्यूनतम ज्यालामा संघर्ष गरिरहेका छन्, अन्तिम कामहरू। उनी भन्छन्, "मेरो इन्टर्नशिपले मलाई यो जागिरमा पुर्यायो जसले मलाई मेरी छोरीलाई सहयोग गर्न, सेवानिवृत्तिको लागि बचत गर्न र राम्रो जीवन बिताउन अनुमति दिन्छ। इन्टर्नशिप नगरी म यति राम्रो स्थितिमा पुग्न सक्दिनथें।"

आदर्श रूपमा प्रत्येक विद्यार्थीसँग यस्तो अवसर हुनेछ र उनीहरूलाई राम्रो जीवन दिनको लागि समर्थन, सामाजिक पुँजी र सीपहरू हुनेछन्। यदि सम्भव भएमा, व्यवसायहरू संलग्न हुनुपर्दछ र उनीहरूले यी प्रयासहरूलाई समर्थन गर्न के गर्न सक्छन् हेर्नुहोस्। हामी सबै धेरै व्यस्त छौं, र सीमित समय र स्रोतहरू छन्, तर यो महत्त्वपूर्ण छ।

कन्फुसियसले भने जस्तै:

• यदि तपाईंको योजना १ वर्षको लागि हो भने - धान रोप्नुहोस्
• यदि तपाईंको योजना 10 वर्षको लागि हो भने - रूखहरू रोप्नुहोस्
• यदि तपाईंको योजना 100 वर्षको लागि हो भने - बच्चाहरूलाई शिक्षित गर्नुहोस्।