문화적으로 지속되는 이야기 시간

"반인종주의" “정치적, 경제적, 사회적 삶의 변화를 옹호함으로써 인종주의에 적극적으로 반대하는 일입니다. 반인종주의는 개별화된 접근 방식인 경향이 있으며 개인의 인종차별적 행동과 영향에 반대합니다.” (레이스 포워드 2015)

반인종주의는 모든 인종이 평등하고 전체적으로 발전할 필요가 없다는 가정에서 시작되는 인종 평등에 대한 접근 방식입니다. 그것은 인종적 불의가 의도적이든 비의도적이든 인종차별적 정책의 결과이며 인종적 형평성은 정치적, 경제적, 사회적 구조의 의도적인 변화를 통해서만 올 수 있음을 시사합니다. 반인종주의는 "인종차별적이지 않다"는 것 이상의 의미를 내포하며 행동을 통해 인종차별적 구조에 대한 보다 적극적인 반대를 요구합니다.

"비폭" Black, Indigenous, People of Color의 약자입니다.

"데이" 다양성, 형평성 및 포함을 의미합니다.

"다양성" 인종, 성별, 성적 취향, 계급, 연령, 교육, 종교, 언어, 문화, 신체적 또는 인지적 능력을 포함할 수 있는 사람들 사이의 다양한 차이를 나타낼 수 있습니다. 또한 다른 아이디어, 관점 및 가치가 포함될 수 있습니다. 기관, 조직 또는 커뮤니티의 맥락에서 이는 그룹 내에서 이러한 차이의 표현, 다양한 목소리와 관점의 적극적인 존재 또는 이러한 차이를 문화의 일부로 평가하는 것을 의미할 수 있습니다. 그것은 "형평성"을 향한 필요하지만 충분한 단계는 아닙니다.

"형평성" 공정성과 정의를 의미하며 주어진 그룹에 가장 적합한 결과에 초점을 맞추고 다양한 문제, 요구 및 역사를 인식합니다. 단순히 다양성(다양한 정체성을 가진 개인의 존재)을 의미할 수 있는 다양성과는 구별됩니다. 그것은 또한 서로 다른 요구 사항이나 서로 다른 결과를 고려하지 않는 평등 또는 "동일한 대우"가 아닙니다. 체계적 형평성은 사회 정의를 만들고 지원하고 유지하기 위해 의식적으로 설계된 강력한 시스템과 역동적인 프로세스를 포함합니다.” (레이스 포워드 2015)

"포함" 모든 개인이 공정하고 정중하게 대우받는 환경을 의미합니다. 그들의 독특한 기술, 경험 및 관점으로 평가됩니다. 자원과 기회에 동등하게 접근할 수 있습니다. 조직의 성공에 전적으로 기여할 수 있습니다. (Society for Human Resources Management, Hewlett Packard 및 Ferris State University에서 발췌)” 및 (Office for Diversity, Literacy and Outreach Services 2017)

포함은 그룹 또는 구조 내에 포함되는 것을 의미합니다. 단순히 다양성과 양적인 표현 이상으로 포함에는 진정한 소속감과 기회에 대한 완전한 접근과 함께 진정성 있고 권한이 부여된 참여가 포함됩니다.” (레이스 포워드 2015)